| 應聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)/其他職位(銷售類)/
/ 戶口所在地:四川眉山仁壽縣 |
| 姓名： |
林××(申請隱藏姓名)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1983年12月27日 |
政治面貌： |
團員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
173厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
四川省成都市 |
戶口所在地： |
四川眉山仁壽縣 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
2000元人民幣/月
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| 應聘意向： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)/其他職位(銷售類)/ |
| 月薪要求： |
2000 |
| 食宿要求： |
解決食宿 |
| 意向工作地： |
四川�。旱胤�1、成都市；地方2、眉山市 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
人力資源科班學生,系統(tǒng)的學習了人力資源專業(yè)知識并且對于其他管理學方面的知識也有深刻理解. 性格開朗、善于與人交際,擅長口頭表達.工作踏實、肯干，贏得領導和同事好評.2007年榮獲河南仁吉制粉有限公司“優(yōu)秀員工”，2008年榮獲河南駐馬店市直工會“年度先進工作者”稱號。 |
| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2007-6-25 |
| 畢業(yè)學校： |
浙江工商大學 |
所學專業(yè)： |
人力資源管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2000年6月——2003年9月 四川仁壽一中 高中2003年6月——2007年7月 浙江工商大學 人力資源管理 本科 本專業(yè)主要課程設置:人力資源管理、組織行為學、市場營銷、經(jīng)濟法、財務管理、組織理論與工作分析、績效管理、薪酬管理、人力資源開發(fā)與培訓 |
| 工作年限： |
2年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2009年5月——至今 四川仁吉粉業(yè)有限公司 人事主管 2009年5月調回成都總部任人事主管職務，負責集團公司招聘、培訓、企業(yè)文化等工作。2009年為仁吉集團企業(yè)文化推廣年，我們做了大量的工作：VI設計、簡歷企業(yè)文化宣傳墻、網(wǎng)站改版、各個分公司企業(yè)文化宣講會等活動推廣公司企業(yè)文化；制定公司下半年的培訓計劃并付諸實施以及培訓效果的評估跟進等工作2007年10——2009年5月 河南仁吉制粉有限公司 綜合部副經(jīng)理 2007年10月被外派到四川仁吉粉業(yè)合資公司——河南仁吉制粉有限公司，任綜合部經(jīng)理（代理）職務，全面負責公司人事、行政、后勤工作，直接負責人事工作(檔案管理、招聘、培訓）。兩次參加河南工業(yè)大學宣講會并為公司招聘到合格的員工。協(xié)助總部人力資源部部長進行2007年度年終考核，針對公司薪酬方面的問題提出《2008年度工資調整方案》；全面規(guī)范公司的行政管理工作，如：車輛管理、管理、文件管理等。分管公司后勤，如食堂管理、辦公用品的采購、保安管理等。迎接各級領導檢查調研150余次！2007年7月——2007年10月 四川仁吉粉業(yè)有限公司 人事助理 協(xié)助人力資源部部長做好人力資源管理的日常工作，全面負責各個分公司第三季度績效考核工作、將考核結果反饋給各分公司，并協(xié)助人力資源部部長提出下季度的整改意見。 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術： |
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| 普通話水平： |
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外語水平： |
大學英語4級 |
| 個人特長： |
人力資源科班學生,系統(tǒng)的學習了人力資源專業(yè)知識并且對于其他管理學方面的知識也有深刻理解. 性格開朗、善于與人交際,擅長口頭表達.工作踏實、肯干，贏得領導和同事好評. |
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