| 網(wǎng)絡(luò)簡歷編號1172940 | 更新時(shí)間:2021/7/22 14:19:10 | 已被查看4893次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 員級 |
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| 應(yīng)聘意向: 其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類)/其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類)/客戶服務(wù)總監(jiān)/其他職位(經(jīng)營管理類) / 戶口所在地:四川省樂山市 |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 傅陽 | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1987年6月15日 | 政治面貌： | 黨員 | ||
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | ||
| 身高： | 178厘米 | 視力： | 正常 | ||
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 四川省樂山市 | ||
| 人事檔案所在地： | 四川省樂山市 | 現(xiàn)月收入： | 6600元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類)/其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類)/客戶服務(wù)總監(jiān)/其他職位(經(jīng)營管理類) |
| 月薪要求： | 10000 |
| 食宿要求： | 解決食宿 |
| 意向工作地： | 可外出 |
| 其它意向或要求： | 比原單位福利薪資有所提高 |
| 自我評述： | 2016.06-至今 四川云溪置業(yè)有限公司蘭溪金熙溫泉酒店管理公司 （行政人事負(fù)責(zé)人） 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的整體規(guī)劃，擬定中長期人力資源規(guī)劃。 3、根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)，完善部門和崗位的職責(zé)，人才梯隊(duì)與人力資源庫建設(shè)。 4、公司制度的制定與修訂，監(jiān)督制度執(zhí)行。 5、根據(jù)公司的情況，組織制定公司人事管理制度，薪酬管理體系、績效考核體系、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行情況。 6、協(xié)助其他部門制定部門管理制度，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行情況。 7、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。 8、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理。 9、負(fù)責(zé)本部門，協(xié)助相關(guān)部門對員工的績效考核，并對結(jié)果分析總結(jié)。 10、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作。 11、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。 12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)員工思想建設(shè)，提高員工的企業(yè)責(zé)任感和主人翁精神，提高工作能力與效率。 13、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)，與相關(guān)部門協(xié)作，完成培訓(xùn)教案的編寫并逐步修訂完善，組織員工定時(shí)或不定時(shí)培訓(xùn)，并做好效果分析。 14、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù)。 15、負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作，組織起草和完善公司工作計(jì)劃等文件。 16、協(xié)助總經(jīng)理召集全公司員工大會(huì)、高層管理人員辦公會(huì)議，并做好會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)督促檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況。 17、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和有關(guān)會(huì)議決定，負(fù)責(zé)擬定和發(fā)布通知、通告、會(huì)議紀(jì)要及其他文件。負(fù)責(zé)公司公文、函電、報(bào)表的初批、擬辦和催辦工作。 18、按照公司辦公室的職責(zé)范圍，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，并提出改進(jìn)意見，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)，負(fù)責(zé)通訊、交通、接待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理，負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)，公司車輛的管理，主持辦公室的日常工作。 19、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺(tái)帳的建立和管理，加強(qiáng)公司車輛管理。 20、負(fù)責(zé)公司用電、用水、電話、通信、辦公用品等管理工作，積極倡導(dǎo)和養(yǎng)成全員勤儉節(jié)約的習(xí)慣，起到開源節(jié)流的良性發(fā)展。 21、負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍的管理。 22、負(fù)責(zé)公司所有證照的整理與年檢（如營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記等各種資質(zhì)等），并制作報(bào)表將情況匯報(bào)給總經(jīng)理，組織全公司的安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作。 23、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護(hù)。 24、加強(qiáng)與政府部門相關(guān)的工作聯(lián)系，密切注意了解相關(guān)部門的工作動(dòng)態(tài)，為公司的業(yè)務(wù)工作和其他事宜提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息和建議，做好與上級單位的銜接工作，處理好反饋信息。 25、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持，負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。 26、認(rèn)真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時(shí)工作。 2015.05-2016.06 四川天龍集團(tuán) （部門行政主管/部門副經(jīng)理） 1、單位內(nèi)制度的制定與修訂，制度執(zhí)行情況的檢查考核，會(huì)議通知和會(huì)議記錄，會(huì)議執(zhí)行情況檢查與反饋。 2、有效合理的安排單位員工用車，合理安排車輛調(diào)度與管理，并做好員工餐旅的安排以及協(xié)調(diào)工作。 3、領(lǐng)導(dǎo)出差的住行安排，單位公章的保管與使用，來訪人員的接待，員工考勤工資和獎(jiǎng)金的計(jì)算。 4、給領(lǐng)導(dǎo)解決問題提供決策參考，制定決策備選方案，決策制定后采取得力措施抓落實(shí)，并及時(shí)搞好督促檢查，搞好落實(shí)情況反饋。 5、合理協(xié)調(diào)本單位工作與外單位工作關(guān)系之間的含接，高效快捷的處理有關(guān)事務(wù)，合理有效的分工與明責(zé)、授權(quán)，力求實(shí)績、實(shí)效。 6、根據(jù)工作要求合理制定建立切實(shí)可行的工作規(guī)章制度，在工作實(shí)踐中不斷加以完善，確保工作有序、高效完成，合理制定和完善單位的行政管理制度，使單位的管理更加規(guī)范、合理。 7、員工日常行為的督導(dǎo)和辦公區(qū)域的管理，日常行政事務(wù)的管理，員工日常行為規(guī)范的管理，并進(jìn)行獎(jiǎng)罰分配。 8、辦公用品的采購保管配置與收發(fā)，根據(jù)單位行政預(yù)算及庫存情況進(jìn)行辦公用品、辦公設(shè)備的采購，超出預(yù)算的支出需向財(cái)務(wù)部或上級部門領(lǐng)導(dǎo)請示協(xié)調(diào)，待批準(zhǔn)后再行采購，單位通訊費(fèi)用的審查與管理。 9、做好年度行政預(yù)算工作。（周工作總結(jié)、年度工作總結(jié)，周工作計(jì)劃、年度工作計(jì)劃）和各種文案的管理，等等。 兼顧人事方面： 1、招聘人事進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 2、新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 4、統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 5、員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 6、員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 7、員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 8、公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 9、草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 10、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 任職情況：（行政部門經(jīng)理發(fā)展對象，兼行政部副經(jīng)理職務(wù)） 2010.01-2015.05 地方政府部門 （行政管理科員） 1、組織召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要、簡報(bào)，協(xié)助督促各科室貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。 2、做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒、介紹信及經(jīng)費(fèi)本。 3、草擬年度工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、清算、批復(fù)等文檔。 4、做好辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作、文書檔案管理，做好上級有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作，辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料。 5、做好信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作，受理黨員干部來信來訪工作，及時(shí)做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各個(gè)崗位的工作關(guān)系。 7、單位調(diào)研時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手作用。 8、協(xié)助做好辦公室的日常工作。 9、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大學(xué)本科 學(xué)歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時(shí)間： | 20110710 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 樂山師范學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)應(yīng)用 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2007年-2011年樂山師范學(xué)院 | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 8年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2016.06-至今 四川云溪置業(yè)有限公司蘭溪金熙溫泉酒店管理公司 任職： 行政人事部負(fù)責(zé)人2015.05-2016.06 四川天龍集團(tuán) 任職：部門行政主管/部門副經(jīng)理2010.01-2015.05 地方政府部門 任職：行政管理科員 |
| 個(gè)人特長及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 精通 | 駕駛技術(shù)： | C照 |
| 普通話水平： | 標(biāo)準(zhǔn) | 外語水平： | 大學(xué)英語4級 |
| 個(gè)人特長： | 有志于以行政管理與人資管理作為人生職業(yè)，并將其發(fā)展為事業(yè)，有著良好的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和操作能力，對行政管理和人力資源管理的相關(guān)知識(shí)掌握扎實(shí)，熟悉流程制度，會(huì)務(wù)外聯(lián)，文印資質(zhì)，檔案資料，采購資產(chǎn)，后勤安保。人力資源開發(fā)規(guī)劃，招聘配置，培訓(xùn)開發(fā)，績效管理與考核，薪酬福利管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程，勞動(dòng)關(guān)系管理，熟悉學(xué)習(xí)和掌握了《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保障法》的相關(guān)理論。 | ||