| 網(wǎng)絡(luò)簡歷編號1189648 | 更新時間:2021/5/18 17:10:32 | 已被查看5103次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 員級 |
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| 應(yīng)聘意向: 人事主管·人事專員/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/其他職位(銷售類)/ / 戶口所在地:四川省廣安市鄰水縣 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 劉芬 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1990年3月16日 | 政治面貌： | 群眾 | ||
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | ||
| 身高： | 157厘米 | 視力： | 正常 | ||
| 目前工作地： | 眉山 | 戶口所在地： | 四川省廣安市鄰水縣 | ||
| 人事檔案所在地： | 四川廣安 | 現(xiàn)月收入： | 5000元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 人事主管·人事專員/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/其他職位(銷售類)/ |
| 月薪要求： | 5000 |
| 食宿要求： | 不要求解決食宿 |
| 意向工作地： | 眉山，可考慮短期出差 |
| 其它意向或要求： | 購買社保 |
| 自我評述： | 2019.12.04-2021.02.28 永輝超市眉山萬達店 人事 工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)門店人事工作 1、根據(jù)公司經(jīng)營策略以及門店各小店銷售數(shù)據(jù)，評估門店各小店招聘需求，并全面開展招聘工作； 2、員工入離職手續(xù)的辦理，試崗情況跟蹤； 3、每月開展新員工入職培訓(xùn)，門店培訓(xùn)組織及實施； 4、門店各崗位人員異動管理； 5、社保、公積金、商業(yè)險維護，確保全員參保；熟悉社保、工傷政策及辦理流程； 6、檔案管理：人事檔案、培訓(xùn)檔案、薪資檔案等； 7、考勤管理，各小店排班合理性審核，日常考勤稽核及維護； 8、門店員工及促銷員儀容儀表、服務(wù)禮儀隨查； 9、門店全員薪資核算；（考勤數(shù)據(jù)維護-相關(guān)薪資數(shù)據(jù)核對以及審核-工資表制止完成并打印簽字審批后存檔） 10、人力規(guī)劃：人力各項數(shù)據(jù)分析，根據(jù)公司經(jīng)營策略及門店銷售預(yù)估，預(yù)估下一年門店人力配置、人力費用、實現(xiàn)銷售高增長、員工高收入； 2016.05-2016.12 四川合眾博達網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 行政主管 工作職責(zé)： 1、員工手冊定稿梳理，并組織培訓(xùn)； 2、各門市每日考勤稽核； 3、年終客戶代謝會籌備及組織實施； 2013.07-2015.7 眉山萬家好飼料有限公司 人事專員 工作職責(zé)： 1、人力工作全面開展，主攻模塊為招聘、培訓(xùn)、社保/工傷辦理 2、大型會議（經(jīng)銷商、養(yǎng)殖戶、團拜會、親情會）組織策劃及實施； 3、其他日常事務(wù)；（考勤數(shù)據(jù)提取、飯卡充值、廠區(qū)衛(wèi)生檢查等） 2012.05-2013.03 重慶銘興盛元汽車銷售有限公司 辦公室主任 2011.08-2012.03 重慶雙慶產(chǎn)業(yè)集團有限公司 人事專員 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大專 學(xué)歷類型為（大專以下） | 畢業(yè)時間： | 2011.06 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 成都紡織高等�？茖W(xué)校 | 所學(xué)專業(yè)： | 電子商務(wù) |
| 受教育經(jīng)歷： | 2008.09-2011.06 成都紡織高等專科學(xué)校 電子商務(wù) | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 7年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2019.12.04-2021.02.28 永輝超市眉山萬達店 人事 工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)門店人事工作 1、根據(jù)公司經(jīng)營策略以及門店各小店銷售數(shù)據(jù)，評估門店各小店招聘需求，并全面開展招聘工作； 2、員工入離職手續(xù)的辦理，試崗情況跟蹤； 3、每月開展新員工入職培訓(xùn)，門店培訓(xùn)組織及實施； 4、門店各崗位人員異動管理； 5、社保、公積金、商業(yè)險維護，確保全員參保；熟悉社保、工傷政策及辦理流程； 6、檔案管理：人事檔案、培訓(xùn)檔案、薪資檔案等； 7、考勤管理，各小店排班合理性審核，日�？记诨思熬S護； 8、門店員工及促銷員儀容儀表、服務(wù)禮儀隨查； 9、門店全員薪資核算；（考勤數(shù)據(jù)維護-相關(guān)薪資數(shù)據(jù)核對以及審核-工資表制止完成并打印簽字審批后存檔） 10、人力規(guī)劃：人力各項數(shù)據(jù)分析，根據(jù)公司經(jīng)營策略及門店銷售預(yù)估，預(yù)估下一年門店人力配置、人力費用、實現(xiàn)銷售高增長、員工高收入； 2016.05-2016.12 四川合眾博達網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 行政主管 工作職責(zé)： 1、員工手冊定稿梳理，并組織培訓(xùn)； 2、各門市每日考勤稽核； 3、年終客戶代謝會籌備及組織實施； 2013.07-2015.7 眉山萬家好飼料有限公司 人事專員 工作職責(zé)： 1、人力工作全面開展，主攻模塊為招聘、培訓(xùn)、社保/工傷辦理 2、大型會議（經(jīng)銷商、養(yǎng)殖戶、團拜會、親情會）組織策劃及實施； 3、其他日常事務(wù)；（考勤數(shù)據(jù)提取、飯卡充值、廠區(qū)衛(wèi)生檢查等） 2012.05-2013.03 重慶銘興盛元汽車銷售有限公司 辦公室主任 2011.08-2012.03 重慶雙慶產(chǎn)業(yè)集團有限公司 人事專員 |
| 個人特長及通用技術(shù) |
| 計算機能力： | 熟練 | 駕駛技術(shù)： | |
| 普通話水平： | 一般 | 外語水平： | 大學(xué)英語三級 |
| 個人特長： | 電腦操作技能熟練，excel、word、ppt，熟練運用日常函數(shù)，ppt數(shù)據(jù)分析； | ||