| 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷編號(hào)1196079 | 更新時(shí)間:2024/7/18 21:46:40 | 已被查看1198次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 中級(jí)職稱 |
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| 應(yīng)聘意向: 行政專員·助理/績(jī)效考核專員·績(jī)效考核助理/人事主管·人事專員/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 / 戶口所在地:四川省眉山市 |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 王××(申請(qǐng)隱藏姓名) | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1987年8月15日 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 174厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 四川省眉山市 | |
| 人事檔案所在地： | 現(xiàn)月收入： | 5000元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 行政專員·助理/績(jī)效考核專員·績(jī)效考核助理/人事主管·人事專員/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 |
| 月薪要求： | 5000 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | 1、中級(jí)工程師（數(shù)字化管理）、中級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、中級(jí)人力資源管理師、特種設(shè)備安全管理員、項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)理 |
| 自我評(píng)述： | 2021.10-2024.5 四川世康咨詢工程有限公司 行政人事主管 1、配合總經(jīng)理，拓展公司工程業(yè)務(wù)（造價(jià)咨詢項(xiàng)目、招投標(biāo)項(xiàng)目等）、協(xié)調(diào)項(xiàng)目各方關(guān)系（政府、事業(yè)單位部門），對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施提出改進(jìn)和拓展意見，以及招采、談判資料擬定各類合同文本并組織公司各部門對(duì)擬定的合同文本進(jìn)行審簽以及管理采購(gòu)詢價(jià)和供應(yīng)商，包括成本分析、價(jià)格談判、交貨條款、供貨要求等，提出建議并推薦采購(gòu)和采購(gòu)決定給管理層 2、聯(lián)系區(qū)委組織部申請(qǐng)建立公司黨支部，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)工作分析研判專題會(huì)、兩學(xué)一做等黨內(nèi)會(huì)議、黨建活動(dòng)及黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作并及時(shí)與廣西辦事處分享黨建引領(lǐng)企建，不斷優(yōu)化和完善黨支部在民營(yíng)企業(yè)的中堅(jiān)力量，按時(shí)向區(qū)委組織部匯報(bào)黨建工作開展情況。 3、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)綜合部日常工作，檢查工作進(jìn)度，確保部門整體工作節(jié)奏和效率（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和員工關(guān)系的全面建設(shè)，不斷優(yōu)化人力資源管理制度，維護(hù)公司與員工的和諧關(guān)系）。 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，制定招聘計(jì)劃，并開展招聘工作；分析職位需求，撰寫招聘廣告，維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站信息。 6、落實(shí)員工月度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案。 7、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)；處理外部來(lái)訪、接待等事務(wù)。 8、制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)工作有章可循 2019.5-2021.10 四川世康咨詢工程有限公司 行政人事主管 1.組織本公司工作會(huì)議，起草核發(fā)會(huì)議記錄紀(jì)要，并傳達(dá)、布置、落實(shí)公司會(huì)議決議的各項(xiàng)工作執(zhí)行情況。 2.起草并核發(fā)公司通知、報(bào)告、工作計(jì)劃、總結(jié)等公文，嚴(yán)格按照黨政機(jī)關(guān)公文要求規(guī)范，對(duì)公司所有重要文案進(jìn)行梳理和整理，確保公文質(zhì)量水平。 3.制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)工作有章可循 4、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理和工會(huì)工作，主要是檔案資料分類管理存檔和辦公室日常用品申請(qǐng)采購(gòu)及公司的證照管理、更換申請(qǐng)，相關(guān)人員資質(zhì)更新培訓(xùn)等并定期籌辦工會(huì)活動(dòng)，組織有關(guān)工會(huì)政策規(guī)定的宣貫和評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，及時(shí)落實(shí)員工福利采購(gòu)和分發(fā)，增強(qiáng)員工凝聚力。 5、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事相關(guān)工作（招聘渠道的建立和維護(hù)、員工的勞動(dòng)關(guān)系管理和人員流失率的控制、人事檔案的管理和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，不斷提高員工合格率）； 6、負(fù)責(zé)公司員工考證培訓(xùn)工作，尤其是人力資源培訓(xùn)、造價(jià)培訓(xùn)、監(jiān)理工程師培訓(xùn)，提前部署培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、健全培訓(xùn)資料，收集培訓(xùn)教材等工作； 7、建立合法合規(guī)的勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司的關(guān)系，處理員工投訴并解決員工之間的矛盾和勞資沖突，維護(hù)各部門員工的和諧關(guān)系； 8、組織制定員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績(jī)效考核，提升員工的工作效率和質(zhì)量。 2017.7-2019.5新都區(qū)泰興鎮(zhèn)街道辦公室 行政人事專員 1、負(fù)責(zé)公文起草、請(qǐng)示報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)工作，有效提高工作效率。 2、對(duì)檔案資料進(jìn)行分類管理、分級(jí)存放，確保查詢及時(shí)高效。 3、對(duì)文件、資料的接收、登記、匯報(bào)等工作。 4、負(fù)責(zé)單位固定資產(chǎn)（公用設(shè)施設(shè)備）登記造冊(cè)，定期盤點(diǎn)，維護(hù)維修管理 5、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好群眾來(lái)訪接待，勞動(dòng)爭(zhēng)議及維權(quán)工作的調(diào)解和梳理工作。 6、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開展幫扶活動(dòng)和群眾活動(dòng)。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 2015.4-2017.6 新都區(qū)泰興鎮(zhèn)城市管理行政執(zhí)法中隊(duì) 行政人事專員 1、負(fù)責(zé)公文起草、請(qǐng)示報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)工作，并對(duì)接區(qū)城管局，按需報(bào)送相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)，有效提高工作效率。 2、負(fù)責(zé)單位員工信息資料和人事資料，包括人事檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立。 3、負(fù)責(zé)計(jì)算員工薪資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)，并制定、完善單位人事規(guī)章制度和辦公室制度。 4、根據(jù)單位業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，制定招聘計(jì)劃，并開展招聘工作；分析職位需求，撰寫招聘廣告，維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站信息。 5、落實(shí)城管隊(duì)員月度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案。 6、負(fù)責(zé)員工每月考勤、入職、離職的手續(xù)辦理。 7、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)會(huì)議的組織籌備，包括會(huì)議通知、后勤服務(wù)等。 2012.7-2015.4 新都區(qū)城市管理行政執(zhí)法局 行政專員 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好會(huì)議室使用登記、通知、使用服務(wù)工作；負(fù)責(zé)做好各類公文撰寫、黨建基礎(chǔ)工作。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行政后勤保障及公務(wù)來(lái)訪接待安排工作，保障辦公室日常事務(wù)工作有序開展。 3、定期分析匯總?cè)罕娡对V、視頻監(jiān)控、綜合巡檢等工作情況，形成臺(tái)賬資料并匯報(bào)。 4、配合對(duì)各類城市管理專項(xiàng)整治行動(dòng)、應(yīng)急事件等進(jìn)行調(diào)度指揮工作 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大學(xué)本科 學(xué)歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時(shí)間： | 2012-7-1 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 西南科技大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 工商管理 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2006.9-2008.7 眉山市仁壽縣第一中學(xué) 2008.9-2012.7 西南科技大學(xué) 工商管理 |
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| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 12年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 1、配合總經(jīng)理，拓展公司工程業(yè)務(wù)（造價(jià)咨詢項(xiàng)目、招投標(biāo)項(xiàng)目等）、協(xié)調(diào)項(xiàng)目各方關(guān)系（政府、事業(yè)單位部門），對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施提出改進(jìn)和拓展意見，以及招采、談判資料擬定各類合同文本并組織公司各部門對(duì)擬定的合同文本進(jìn)行審簽以及管理采購(gòu)詢價(jià)和供應(yīng)商，包括成本分析、價(jià)格談判、交貨條款、供貨要求等，提出建議并推薦采購(gòu)和采購(gòu)決定給管理層。 2、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)綜合部日常工作，檢查工作進(jìn)度，確保部門整體工作節(jié)奏和效率（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和員工關(guān)系的全面建設(shè)，不斷優(yōu)化人力資源管理制度，維護(hù)公司與員工的和諧關(guān)系）。 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，制定招聘計(jì)劃，并開展招聘工作；分析職位需求，撰寫招聘廣告，維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站信息。 5、落實(shí)員工月度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案。 6、制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)工作有章可循 7.起草并核發(fā)公司通知、報(bào)告、工作計(jì)劃、總結(jié)等公文，嚴(yán)格按照黨政機(jī)關(guān)公文要求規(guī)范，對(duì)公司所有重要文案進(jìn)行梳理和整理，確保公文質(zhì)量水平。 8、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理和工會(huì)工作，主要是檔案資料分類管理存檔和辦公室日常用品申請(qǐng)采購(gòu)及公司的證照管理、更換申請(qǐng)，相關(guān)人員資質(zhì)更新培訓(xùn)等并定期籌辦工會(huì)活動(dòng)，組織有關(guān)工會(huì)政策規(guī)定的宣貫和評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，及時(shí)落實(shí)員工福利采購(gòu)和分發(fā)，增強(qiáng)員工凝聚力。 9、負(fù)責(zé)公司員工考證培訓(xùn)工作，尤其是人力資源培訓(xùn)、造價(jià)培訓(xùn)、監(jiān)理工程師培訓(xùn)，提前部署培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、健全培訓(xùn)資料，收集培訓(xùn)教材等工作； 10、建立合法合規(guī)的勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司的關(guān)系，處理員工投訴并解決員工之間的矛盾和勞資沖突，維護(hù)各部門員工的和諧關(guān)系； |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 駕駛技術(shù)： | ||
| 普通話水平： | 外語(yǔ)水平： | ||
| 個(gè)人特長(zhǎng)： | 1、中級(jí)工程師（數(shù)字化管理）、中級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、中級(jí)人力資源管理師、特種設(shè)備安全管理員、項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)理 2、擬定和優(yōu)化公司規(guī)章制度，并及時(shí)上報(bào)董事長(zhǎng)審核并順利通過(guò)董事會(huì)審查。 3、全力以赴配合總經(jīng)理工作，按時(shí)匯報(bào)公司相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)和督促各部門，保障相關(guān)項(xiàng)目順利推進(jìn)。 4、規(guī)范行政日常工作，完善了檔案資料分類管理的要求，方便各部門查找核實(shí)檔案信息。 |
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