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外企,大學(xué)畢業(yè)第一落點(diǎn)?
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:29995次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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“現(xiàn)在就業(yè)這么難,我們對未來的職業(yè)選擇和事業(yè)發(fā)展非常困惑,經(jīng)常感到焦慮!北本┕I(yè)大學(xué)大四的學(xué)生張振在國際青年成就組織(JA)志愿者活動日現(xiàn)場說,“我們特別渴望有人能跟我們分享他們的經(jīng)驗(yàn),給我們一些指點(diǎn)!
  10月22日,在致力于推廣經(jīng)濟(jì)和商業(yè)教育活動的JA組織舉辦的大型志愿者活動日當(dāng)天,摩托羅拉、微軟、通用電器、飛利浦、康明斯、英特爾等30家知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)的400多名志愿者,來到北京和上海的23所高校,和數(shù)千名學(xué)生分享自己的知識和經(jīng)驗(yàn)。
  在北京工業(yè)大學(xué)的活動現(xiàn)場,各個(gè)年級的學(xué)生分組圍著前來的志愿者展開了交流!按髮W(xué)畢業(yè)之后要不要馬上選擇去大型的外企工作?如果想進(jìn)入的話除了外語還應(yīng)該具有哪些方面的能力?”在與志愿者的交流中,如何面對外企和進(jìn)入外企成了學(xué)生們最為關(guān)注的熱點(diǎn)。
  微軟的高級工程師王健的回答讓很多學(xué)生出乎意料:“對于有長遠(yuǎn)抱負(fù)和想法的學(xué)生來說,畢業(yè)后到一家小公司工作未必不是好的選擇!
  王健介紹,1991年他大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,曾經(jīng)到愛立信面試,經(jīng)過三輪面試之后,公司決定給他一個(gè)系統(tǒng)管理員的職位,并開出月薪5000元的工資。之后,他又到了西門子等一些大公司進(jìn)行面試。但令人沒有想到的是,王健最后卻選擇到一家臺灣的小公司工作,當(dāng)時(shí)的月薪才1500元錢。王健說:“月薪5000元不是我惟一的工作目標(biāo)。大型外企絕對不會讓一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人做項(xiàng)目主管。把我固定到一個(gè)具體的崗位上也不是我的志向。而能夠進(jìn)入一個(gè)能激發(fā)人的興趣和熱情的好行業(yè),過一兩年可以掙到月薪一兩萬元的時(shí)候,你還在乎當(dāng)初的月薪有多低嗎?”
  王健對于自己的職業(yè)規(guī)劃很簡單,畢業(yè)后用兩年干自己喜歡干的事情,用兩年的時(shí)間改造和提升自己的專業(yè)素質(zhì),再用兩年真正在行業(yè)做到資深,然后在選定的行業(yè)里待下去。也正如他所想的,在那家臺資小公司干了一年左右,業(yè)務(wù)能力突出的王健很快被提拔為項(xiàng)目主管。后來又在幾家公司工作之后,王健在軟件開發(fā)領(lǐng)域漸漸有了名聲。畢業(yè)14年之后,他才在經(jīng)歷了8輪面試之后加入微軟,并被高薪聘為項(xiàng)目經(jīng)理!澳切┰谌A有長期投資和并在擴(kuò)張的外企會招收本科畢業(yè)生,但是請記住,他們看重的是你的未來,而不僅僅是現(xiàn)在。”王健坦誠地說,“因而你決定選擇何時(shí)進(jìn)入至關(guān)重要。對于外企而言,你的英文好只證明你能夠看明白英文材料,不能證明別的!
  在另外一間教室,在全球最大的生產(chǎn)柴油機(jī)和柴油發(fā)動機(jī)的企業(yè)——康明斯公司從事市場銷售工作的李響,卻與王健的觀點(diǎn)有很大不同。他說:“我認(rèn)為本科畢業(yè)之后加入國際知名企業(yè)應(yīng)該是一種最好的選擇。除了收入以外,最重要的是大公司可以提供一個(gè)完善的體系,你的同事也都很優(yōu)秀,和這樣的團(tuán)隊(duì)在一起有利于自己的進(jìn)步。”
  在李響眼中,大學(xué)畢業(yè)后即便是到一家知名企業(yè)應(yīng)聘最低級的職位,也比在一般公司做銷售經(jīng)理更好,“如果你大學(xué)畢業(yè)后還有日后出國留學(xué)的打算,那么在著名公司工作的經(jīng)歷對于你日后的發(fā)展很有幫助”。
  有學(xué)生問,進(jìn)入知名企業(yè)的最初,公司給予的職位和自己想要做的并不符合時(shí)該怎么辦?李響說:“也許公司給你的職位并不是你最喜歡的,但是進(jìn)入之后如果想轉(zhuǎn)換職位相對來說比較容易,而你在專業(yè)領(lǐng)域掌握的知識也會成為你的優(yōu)勢!
  摩托羅拉中國公司首席代表孫大明也參加了此次活動。在談到學(xué)生該如何選擇企業(yè)的時(shí)候,孫大明的回答透露出四個(gè)字“高瞻遠(yuǎn)矚”。他說:“就業(yè)的時(shí)候選公司,必須著眼于公司大的發(fā)展方向。只要你選對行業(yè),就像在浪尖上一樣,自有風(fēng)推著你前進(jìn)。大公司的組成都像金字塔一樣,但只要你腳踏實(shí)地,不斷提升自己的能力,你很快就會脫穎而出,在金字塔上大步行走。”
  孫大明說,新進(jìn)入公司的大學(xué)生有快速學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造性思維較強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn),同時(shí)也有缺乏責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神欠缺以及好高騖遠(yuǎn)等缺點(diǎn)。他說:“我喜歡有強(qiáng)烈進(jìn)取心的員工,而不僅僅是被動地等待主管發(fā)號施令,凡事缺少主動性、對事情的態(tài)度不在乎,對別人的話答非所問——這樣的員工在任何企業(yè)都不會有較大的發(fā)展!
  編輯:曾妍



來源:搜狐女人社區(qū)
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