眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)隨便問問說(shuō)：人力資源管理在民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀可以說(shuō)是舉步為艱，幾年來(lái)，從事人力資源管理的人員是越來(lái)越多，但是人才卻區(qū)區(qū)之眾。很多情況下，人力資源管理者被稱為背叛自己良心的管理者，是否老板利益就大于員工利益呢？
湯圣平說(shuō)：企業(yè)是老板的，當(dāng)然老板考慮的是老板的利益，但老板的利益是不是就是員工的利益？那要看你在什么樣的公司。
水秋冷說(shuō)：我是一名大專生，專業(yè)是工商企業(yè)管理，畢業(yè)后在培訓(xùn)廣告設(shè)計(jì)，我一直認(rèn)為自已不是很專業(yè)。美學(xué)等專業(yè)知識(shí)跟本沒有功底。人很活躍，交際能力溝通能力也很強(qiáng)，對(duì)外面的世界也不了解。我是不是應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持下去，還是另?yè)衤殬I(yè)。
湯圣平說(shuō)：設(shè)計(jì)是很專業(yè)的事情，我深有體會(huì)。如果不專業(yè)就是編輯，建議最好離開。
加班族說(shuō)：像我們做研發(fā)的，一年幾乎三分之二的時(shí)間要加班。談何“８小時(shí)之外”？
湯圣平說(shuō)：我今天說(shuō)的問題是說(shuō)8小時(shí)之外，是說(shuō)我們考慮工作，考慮這個(gè)問題應(yīng)該從工作本身跳出來(lái)，而不是談的瑜珈。我也有2/3個(gè)時(shí)間在加班。
萬(wàn)年青說(shuō)：經(jīng)常跟我們說(shuō)："我是個(gè)清心寡欲的人,熱愛聽古典音樂,熱愛看看大自然的美景",而自己工作關(guān)系調(diào)入單位之前的節(jié)假日補(bǔ)貼,腆著臉跟單位要,被同事不小心看見看YELLO頁(yè)面.單位統(tǒng)一買電腦,想盡辦法讓自己在當(dāng)中搭上一個(gè)U盤,自己在外面請(qǐng)客簽單的帳單會(huì)寫上經(jīng)手人我們當(dāng)下屬的名字.自己對(duì)上上級(jí)及盡諂媚,偶爾嘲笑我們沒后臺(tái),偶爾指點(diǎn)我們想在他這個(gè)年歲爬到他那個(gè)位子很難.弄個(gè)文字材料東抄西抄,不求甚解,還洋洋自得地說(shuō)自己即有靠山又有水平.同事有車,老被他差遣去這去那辦他的私事……是不是會(huì)混的人都這樣？
湯圣平說(shuō)：你首先改掉，你千萬(wàn)不能清心寡欲，人一定要有欲望，貧窮是恥辱；只不過(guò)死而富有，也是一種恥辱。因此一方面掙錢，一方面懂得與別人分享。
編輯：tracy
來(lái)源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇
