金秋來(lái)臨，每年的校園招聘季又將拉開(kāi)帷幕，知名企業(yè)已做好進(jìn)入高等學(xué)府舉辦各種路演與選秀活動(dòng)的準(zhǔn)備。海報(bào)、論壇、演講，大公司在展示強(qiáng)大實(shí)力的同時(shí)，挑走了最優(yōu)秀的畢業(yè)生�？墒牵L(fēng)風(fēng)火火的名企校園行散場(chǎng)后，大部分學(xué)生得到的是精美的紀(jì)念品，而不是一個(gè)工作機(jī)會(huì)。
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 再成社會(huì)熱點(diǎn)�！澳壳靶@招聘呈現(xiàn)出三個(gè)集中：一是企業(yè)規(guī)模集中。目前進(jìn)入高校的基本上是大型企業(yè)、知名企業(yè)。二是目標(biāo)院校集中。北京、上海等發(fā)達(dá)城市的重點(diǎn)院校、知名高校吸引了大部分企業(yè)注意力。三是時(shí)間段集中。每年大企業(yè)校園招聘都在9至12月份進(jìn)行。”青年職業(yè)促進(jìn)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)部馮先生如是說(shuō)�！扒嗄曷殬I(yè)促進(jìn)網(wǎng)”是一家由共青團(tuán)相關(guān)部門(mén)主辦的公益網(wǎng)站，從2006年底開(kāi)始幫助全國(guó)企業(yè)進(jìn)行校園招聘，目前已經(jīng)為600多家企業(yè)提供了校園招聘服務(wù)。
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 為何校園招聘會(huì)存在這樣的現(xiàn)象呢？原因何在？對(duì)此，青年職業(yè)促進(jìn)網(wǎng)認(rèn)為，四大難題是校園招聘遭遇瓶頸的關(guān)鍵。
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 現(xiàn)。大部分中小企業(yè)在校園招聘中，由于缺乏測(cè)評(píng)工具，對(duì)于人才考評(píng)只能針對(duì)其成績(jī)、簡(jiǎn)歷和直觀感受，對(duì)于其職業(yè)規(guī)劃、性格特征等隱性指標(biāo)難以準(zhǔn)確考核。到崗一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)錄用人員不適應(yīng)崗位，只能再做調(diào)整，這也造成大部分企業(yè)感到畢業(yè)生流失率高，穩(wěn)定性差。
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