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眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
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錦江區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)人員(政府雇員)公告
2008年3月31日,已點(diǎn)擊:19206次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

錦江區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)
招聘專業(yè)技術(shù)人員(政府雇員)
公      告
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

 

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  為加強(qiáng)我區(qū)投資工程建設(shè)項(xiàng)目評(píng)審工作,根據(jù)工作需要,按照德才兼?zhèn)浜?公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則,面向社會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)人員(政府雇員),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、招聘職位
  四個(gè)職位(詳見(jiàn)錦江區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員(政府雇員)職位職責(zé)、崗位資格及要求一覽表)。
  二、招聘范圍及崗位和資格條件
 。ㄒ唬┱衅阜秶
  1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法犯罪記錄。
  2、具備招聘崗位所要求的學(xué)歷、資格條件。
  3、適應(yīng)崗位要求的身體條件,年滿30周歲以上、55周歲以下。
  4、愿意為錦江區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),愿意履行政府雇員義務(wù)。
  5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,確保在招聘崗位安心工作至少三年(含三年)以上,受雇期間不得兼職從事其它職業(yè)。
 。ǘ⿳徫患百Y格條件
  詳見(jiàn)《成都市錦江區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員(政府雇員)職位職責(zé)、崗位資格及要求一覽表》。
  三、招聘程序
  (一)報(bào)名
  1、報(bào)名時(shí)間:2008年4月7日至2008年4月11日(工作時(shí)間)。
  2、報(bào)名方式:由本人到錦江區(qū)發(fā)改委(福字街88號(hào)錦江區(qū)國(guó)家稅務(wù)局大樓9樓)報(bào)名。
  3、報(bào)名要求:每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須本人攜帶身份證、學(xué)歷證書、資格證書原件及復(fù)印件(各1份),近期正面同底免冠1寸彩照4張,填寫《成都市錦江區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員(政府雇員)報(bào)名表》4份(有專業(yè)工作績(jī)效證明材料的一并提供)。報(bào)名者所提供的資料必須屬實(shí),否則取消雇用資格。
  經(jīng)審查合格的應(yīng)聘人員將于4月28日在成都市人事考試網(wǎng)和錦江區(qū)人事人才網(wǎng)公布名單,并通知其繳費(fèi)和領(lǐng)取準(zhǔn)考證。(根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定,筆試費(fèi)50元/科)
 。ǘ┛荚
  筆試題和面試題各按100分計(jì)算,總成績(jī)(筆試成績(jī)+面試成績(jī))按100分計(jì),其中筆試成績(jī)占總成績(jī)60%,面試占40%。
  1、筆試
  2008年5月10日上午組織筆試,筆試內(nèi)容主要為專業(yè)知識(shí)測(cè)試(含預(yù)算審核、編制審核報(bào)告、川建發(fā)〔2006〕1107號(hào)文件、川建發(fā)〔2006〕112號(hào)文件)等相關(guān)的法律、法規(guī)和造價(jià)管理專業(yè)相關(guān)知識(shí)。
  筆試原則上按照招聘人數(shù)的1∶3比例開考。(考試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證確定的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn))
  2、面試
  2008年5月17日組織面試。面試主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合能力及綜合素質(zhì)的考察。原則上每一個(gè)職位根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照招聘人數(shù)1∶3的比例依次確定進(jìn)入面試人員。如最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同,一并進(jìn)入面試。(面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知書確定的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn))
 。ㄈw檢
  根據(jù)總成績(jī),按照崗位招聘人數(shù)從高分到低分依次等額確定體檢人員(如總成績(jī)相同,按面試成績(jī)排序)。體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)),并統(tǒng)一在成都市三等甲級(jí)以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢不合格所出現(xiàn)的空缺,按總成績(jī)(如總成績(jī)相同,按面試成績(jī)排序)從高到低依次替補(bǔ)。(體檢時(shí)間及地點(diǎn)以體檢通知書為準(zhǔn))
 。ㄋ模┕
  對(duì)擬聘用人員,面向社會(huì)公示一周(7天),接受社會(huì)監(jiān)督。
 。ㄎ澹┺k理聘用手續(xù)
  對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員,由招聘小組擬定為雇用人選,報(bào)區(qū)政府審定后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
  四、政府雇員的管理
 。ㄒ唬┌凑铡冻啥际绣\江區(qū)政府雇員管理辦法(試行)》有關(guān)要求進(jìn)行管理。由雇用單位與受雇人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂《雇用合同》。
 。ǘ┰囉闷跒3個(gè)月,試用期包括在雇用期限內(nèi)。
 。ㄈ┖贤跐M時(shí),根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核情況,報(bào)經(jīng)區(qū)政府研究后,決定是否續(xù)簽合同。
  (四)雇員個(gè)人檔案由雇用單位委托區(qū)人才交流中心集中管理。
  五、待遇
  聘用人員實(shí)行年薪制,試用期月薪按人民幣5000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。經(jīng)試用考核合格者于次月按年薪8萬(wàn)元計(jì)發(fā)基本薪金,其他部分標(biāo)準(zhǔn)由雇用單位與受雇人員協(xié)商確定。
 。ㄒ唬┍kU(xiǎn)。按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)。
 。ǘ┕e金。按成都市住房公積金有關(guān)規(guī)定由雇用單位繳納,其標(biāo)準(zhǔn)由雇用單位與受雇人員協(xié)商確定。
  六、本簡(jiǎn)章由成都市錦江區(qū)發(fā)展改革委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋
  咨詢電話:86531178   監(jiān)督電話:84552962

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  成都市錦江區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員(政府雇員)職位職責(zé)、崗位資格及要求一覽表.doc

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  成都市錦江區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員(政府雇員)報(bào)名表.doc


成都市錦江區(qū)發(fā)展改革委員會(huì)   
成都市錦江區(qū)人才交流中心    
  二〇〇八年三月二十四日 
    
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· 內(nèi)江市市政府駐成都辦事處公招工事業(yè)單位作人員公告 2007年12月28日
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· 2008年攀枝花市屬事業(yè)單位公招工作人員部分崗位增加報(bào)名 2008年1月14日
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