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今后，上海市級機關的公務員將“不直接從高校應屆畢業(yè)生中選拔”，根據(jù)上海市政府常務會議日前提出的要求，市政府辦公廳、市發(fā)改委等12家單位已著手試點從區(qū)縣和街道的優(yōu)秀公務員中選調公務員。

    促使上述要求出臺的，是市政協(xié)《關于推進本市青年就業(yè)工作的若干建議》常委會建議案。

    去年，市政協(xié)社會和法制委員會與團市委聯(lián)合調研發(fā)現(xiàn)，擅長考試的應屆畢業(yè)生在公務員考試錄用中優(yōu)勢明顯，2007年上海市新錄取公務員中有59.7%是應屆畢業(yè)生。

    然而，這種錄用制度的缺陷很明顯：一些從家門到校門、又直接進入機關門的公務員，沒有基層工作經(jīng)歷，缺乏對群眾疾苦的了解，也不具有應對復雜局面的實踐經(jīng)驗，極易滋長官僚主義作風，一旦走上領導崗位，很難做到關注民生、貼近實際。

    為此，課題組撰寫建議案遞交有關部門，呼吁逐年減少從應屆畢業(yè)生中招考錄用公務員的比例，市級機關應基本停止招錄應屆畢業(yè)生；逐年增加從德才兼?zhèn)�、具有實際工作經(jīng)驗的基層企事業(yè)單位青年骨干中招考錄用公務員的比例。