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解除勞動(dòng)合同有說法 |
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| 解除勞動(dòng)合同有說法 |
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| 2009年2月5日，已點(diǎn)擊：23115次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
| 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 編者按： 春節(jié)將至，又一個(gè)員工流動(dòng)的高峰正在悄然來臨。雖然相關(guān)法律、法規(guī)明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的條件和程序，但在此過程中仍然極易出現(xiàn)各種各樣的勞動(dòng)爭議和糾紛。比如，在員工單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，若本人涉嫌違反保密協(xié)議或用人單位未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況該怎么辦；若員工因身體原因不能勝任工作時(shí)，單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么；等等。本期我們請到長期處理此類案件的專家，為大家詳細(xì)剖析解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問題。
專家簡介
戴福北京市京都律師事務(wù)所資深律師，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，具有理學(xué)、法學(xué)雙學(xué)士學(xué)位；從事法律實(shí)務(wù)多年，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；曾在《人民法院報(bào)》、《法制日報(bào)》、《北京日報(bào)》等多家媒體上發(fā)表各類文章、評(píng)論等數(shù)十篇，多次接受上海東方衛(wèi)視、北京電視臺(tái)等媒體采訪。
單位未繳社會(huì)保險(xiǎn)，員工隨時(shí)可以離職
案情簡介
2005年1月，郢某加入深圳某房地產(chǎn)連鎖公司任業(yè)務(wù)員。其勞動(dòng)合同中約定，只有郢某完成400萬業(yè)務(wù)額后，公司才會(huì)為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)�？紤]到當(dāng)時(shí)的生活壓力和找工作難的狀況，他無奈地在勞動(dòng)合同上簽了字。但是，直到2006年2月，郢某也沒能完成400萬的業(yè)務(wù)額，這不禁使他對(duì)自己在這里的發(fā)展前途失去了信心，于次月初提出書面辭呈，第二天便自行離職。該公司人力資源部經(jīng)理金某認(rèn)為，郢某的離職過于突然，如果其他員工都像他這樣做，公司就沒法經(jīng)營了，于是要求郢某一個(gè)月后再離職。郢某拒絕后，雙方矛盾激化。金某遂代表公司將其訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，請求裁決郢某支付因其未提前30天通知而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失5000元。
仲裁結(jié)果
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理，駁回了該房地產(chǎn)連鎖公司的申訴請求。
專家點(diǎn)評(píng)
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種情況。
◆焦點(diǎn)一：勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的期限問題
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意；超過30 日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理�！边@說明，一般情況下，勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書面形式預(yù)告用人單位，不能說走就走。
本案例中，郢某沒有提前30天通知該房地產(chǎn)連鎖公司，而是書面通知后即自行離職，其行為不符合預(yù)告解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。為了準(zhǔn)確判定郢某單方解除勞動(dòng)合同是否不合法，還需進(jìn)一步考察其是否符合即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。
◆焦點(diǎn)二：勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件問題
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，具備以下法定條件之一，勞動(dòng)者才可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)。在此期間，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不符合，或者出于個(gè)人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，勞動(dòng)者都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)，如果用人單位有上述行為，勞動(dòng)者不但有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)通過有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。
3.用人單位未盡應(yīng)盡義務(wù)。其中包括：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位未按照法律和勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件等情況。
在本案例中，雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定只有郢某完成400萬業(yè)務(wù)額之后，該房地產(chǎn)連鎖公司才能為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇，但該條款明顯違反了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，是無效的。所以，本案例符合“用人單位未盡其應(yīng)盡義務(wù)”這一條，郢某可以隨時(shí)通知該公司離職，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是符合相關(guān)規(guī)定的。
轉(zhuǎn)載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。
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