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跨地區(qū)派遣，最低工資以何地為準(zhǔn)？ |
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| 跨地區(qū)派遣，最低工資以何地為準(zhǔn)？ |
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| 2009年4月15日，已點(diǎn)擊：23152次 來源：中華英才網(wǎng) [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
2007年12月，黃某與長(zhǎng)春某勞務(wù)派遣公司訂立了2年期的勞動(dòng)合同，并約定黃某被派遣到北京某紡織公司工作，工資按照基本工資加提成計(jì)算，其中基本工資為最低工資。2008年1月，黃某發(fā)現(xiàn)自己的工資與同車間的王某（非派遣員工）相差甚遠(yuǎn)，便找到了該紡織公司人事部，要求同工同酬。但紡織公司解釋說，王某的工資是由基本工資、提成和加班費(fèi)組成，雖然黃某與王某的提成費(fèi)相同，但黃某的基本工資是按照長(zhǎng)春當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（650元/月）計(jì)算的，而且由于黃某是派遣員工，所以沒有加班費(fèi)。于是黃某又向長(zhǎng)春勞務(wù)派遣公司提出同工同酬的要求，卻因勞動(dòng)合同早已約定而遭到拒絕。黃某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。
仲裁結(jié)果
仲裁委員會(huì)審理后，判決勞務(wù)派遣公司按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（730元/月）向黃某支付基本工資，補(bǔ)足差額80元/月（730 元～650元）及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付黃某的加班費(fèi)。
專家點(diǎn)評(píng)
焦點(diǎn)一：跨地區(qū)勞務(wù)派遣，工資如何計(jì)算？
所謂跨地區(qū)勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位將與其訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到非本單位或者本單位分支機(jī)構(gòu)登記的地區(qū)工作。實(shí)踐中，已有越來越多的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行了跨地區(qū)勞務(wù)派遣，通過將勞動(dòng)者派往各個(gè)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度地區(qū)工作的形式，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的科學(xué)流動(dòng)和合理配置，解決了地區(qū)性人才稀缺的難題。
被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者的合法權(quán)益同樣應(yīng)該受法律保護(hù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本案中，黃某與長(zhǎng)春勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同，被派遣到北京紡織公司工作，其勞動(dòng)條件和生活開銷也都由北京的勞動(dòng)條件、生活消費(fèi)水平所決定。根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同中約定的黃某的基本工資應(yīng)當(dāng)按照北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
筆者認(rèn)為，在跨地區(qū)勞務(wù)派遣用工被廣泛應(yīng)用的社會(huì)環(huán)境下，勞務(wù)派遣單位和用工單位更應(yīng)當(dāng)先正確理解跨地區(qū)勞務(wù)派遣用工形式的真正含義，在準(zhǔn)確解讀用工單位所在地區(qū)的法律規(guī)定和政策后，再?zèng)Q定采用這種用工形式，同時(shí)做好修訂、完善相應(yīng)制度和辦法的準(zhǔn)備工作。
焦點(diǎn)二：誰來支付被派遣勞動(dòng)者的加班工資？被派遣勞動(dòng)者還有哪些權(quán)利？
《勞動(dòng)合同法》通過對(duì)勞務(wù)派遣用工的詳細(xì)規(guī)定，不但規(guī)范了勞務(wù)派遣單位和用工單位的用工管理，還明確了被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，接受單位的管理，為用工單位提供勞動(dòng)，領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者范疇，應(yīng)當(dāng)享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利。本案中，黃某作為勞動(dòng)者，為紡織公司加班提供勞動(dòng)，依據(jù)該法第三十一條規(guī)定，理應(yīng)得到加班費(fèi)。加班費(fèi)應(yīng)由哪方支付，則應(yīng)當(dāng)按照二者勞務(wù)派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。如勞務(wù)派遣協(xié)議中未明確約定的，則應(yīng)當(dāng)由用人單位即勞務(wù)派遣公司支付。
在勞務(wù)派遣用工形式下，用工單位行使對(duì)勞動(dòng)力的使用權(quán)和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的指揮管理權(quán)，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)享有的部分權(quán)利先由勞務(wù)派遣單位享有后，再向被派遣勞動(dòng)者履行義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利做了特別規(guī)定，以更好地維護(hù)其合法權(quán)益。在此，筆者提醒派遣單位和用工單位，以下幾點(diǎn)不應(yīng)疏漏：
1、正確理解被派遣勞動(dòng)者與正式員工的同工同酬。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同工同酬作為社會(huì)主義制度分配原則之一，要求對(duì)從事相同工作、提供同等價(jià)值勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不得因其民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身等方面的不同而支付不等量的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，被派遣勞動(dòng)者與非派遣員工享有同工同酬的權(quán)利，并不意味著二者領(lǐng)取的報(bào)酬完全相同，而是在二者身處相同崗位，以及資歷、學(xué)歷、技能、年齡等方面條件相近的情況下，計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)相同�，F(xiàn)實(shí)情況中，經(jīng)常是正式員工因工作年限較長(zhǎng)、工作熟練程度較高等因素，而比被派遣勞動(dòng)者所獲的勞動(dòng)報(bào)酬高，這一點(diǎn)對(duì)于被派遣勞動(dòng)者來說要理性對(duì)待。另外，由于勞務(wù)派遣一般多在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上應(yīng)用，用工單位正式員工中不一定有與被派遣勞動(dòng)者同類的崗位，那么被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)參照用工單位所在地的相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2、被派遣勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利�！秳趧�(dòng)合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
3、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。無論是用人單位還是用工單位，只要出現(xiàn)上述法律規(guī)定的情形，被派遣勞動(dòng)者都有權(quán)以單位過錯(cuò)提出解除勞動(dòng)合同。
針對(duì)以上三點(diǎn)，專家建議派遣單位和用工單位：首先要建立、完善薪酬管理制度，根據(jù)用工形式的需要，細(xì)化績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)同工同酬的可操作性；其次要依法建立工會(huì)，完善工會(huì)的選舉、議事制度，鼓勵(lì)任何形式的勞動(dòng)者積極參加，要履行工會(huì)法定義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；第三要依法規(guī)范單位員工的管理，特別要堅(jiān)持對(duì)不同用工形式的勞動(dòng)者提供相同的勞動(dòng)條件，保障安全生產(chǎn)。
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編輯：Megan
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