眉山國(guó)際鐵路港投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“眉山港投”）是踐行“開放興市”戰(zhàn)略，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)成立的國(guó)際鐵路港投資、運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，為眉山天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司下屬全資二級(jí)子公司。公司于2023年2月注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金10億元人民幣。

公司內(nèi)設(shè)綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部、風(fēng)控合規(guī)部、投資經(jīng)營(yíng)部、班列事業(yè)部、陸港事業(yè)部、保稅物流運(yùn)營(yíng)中心7個(gè)職能部門，擁有港投國(guó)貿(mào)、港投企管2家全資子公司。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及通道建設(shè)、大宗商貿(mào)、保稅倉儲(chǔ)及港區(qū)運(yùn)營(yíng)。

未來，公司將深入貫徹落實(shí)“一帶一路”戰(zhàn)略部署，搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、成都都市圈建設(shè)等重大機(jī)遇，立足“南向樞紐、北向節(jié)點(diǎn)”定位，以“立港口、強(qiáng)通道、促貿(mào)易、聚產(chǎn)業(yè)、謀發(fā)展”為導(dǎo)向，致力將眉山國(guó)際鐵路港打造成為高層次、高標(biāo)準(zhǔn)、高能級(jí)的現(xiàn)代化物流樞紐，助力眉山建設(shè)成都都市圈高質(zhì)量發(fā)展新興城市。

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為眉山港投高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，按照“三統(tǒng)一、三公開”的原則，面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

（一）招聘對(duì)象、范圍

符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書應(yīng)在資格審查前取得。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)或不予錄用，責(zé)任由本人自負(fù)。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，擬報(bào)崗位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷學(xué)位”所對(duì)應(yīng)的專業(yè)；

6.符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。

本次招聘條件中涉及時(shí)間期限的，一律計(jì)算至本公告發(fā)布第一日。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職或因個(gè)人責(zé)任被單位解聘的人員；

3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.在以往招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

7. 一年內(nèi)，在眉山天投集團(tuán)招聘中有失誠(chéng)信的人員；

8.從眉山天投集團(tuán)各級(jí)公司離職未超過一年的人員；

9.屬于報(bào)考單位高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括報(bào)考單位高管的配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹；

10.眉山天投集團(tuán)各級(jí)公司在職的干部職工；

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2023年9月10日18:00，報(bào)名網(wǎng)站為環(huán)天菁英人才網(wǎng)（http://www.htrc114.com）“人事招考”專欄。報(bào)名及資格審查按以下程序進(jìn)行：

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.選擇崗位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者在本批次公開招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，均視為報(bào)名無效。在公告末尾下載《應(yīng)聘信息登記表》，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫各項(xiàng)內(nèi)容，掃描居民身份證（雙面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證件材料，做好報(bào)名準(zhǔn)備。

其中，國(guó)（境）外留學(xué)人員報(bào)考的，應(yīng)提交教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書?？忌傻卿浗逃苛魧W(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

2.填報(bào)信息。報(bào)考者按報(bào)名網(wǎng)站提示要求注冊(cè)賬號(hào)，注冊(cè)時(shí)請(qǐng)注意選擇注冊(cè)類型為“招考考生”。完成賬號(hào)注冊(cè)后立即登陸，在“招考信息”欄目下，先選擇“基礎(chǔ)資料”子欄目進(jìn)行填報(bào)；再選擇“招考檔案”子欄目，新增招考檔案進(jìn)行填報(bào)，并將《應(yīng)聘信息登記表》，以及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證明材料壓縮成一個(gè)文件包，上傳完成后提交；然后選擇“照片維護(hù)”子欄目，上傳近期免冠標(biāo)準(zhǔn)照。最后，在“招考管理”欄目，選擇本次招考并進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填報(bào)的身份證（第二代居民身份證）信息必須與考試時(shí)使用的身份證一致，確保聯(lián)系電話填寫正確并保持暢通。

填報(bào)信息和提交資料不完整、不規(guī)范，造成無法進(jìn)行資格審查的，資格審查不予通過，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（二）資格審查

資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件和崗位要求情形的，取消其考試或錄用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）崗位調(diào)整

資格審查通過人數(shù)與招聘名額之比達(dá)到3:1方可開考。對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，由眉山港投根據(jù)報(bào)名情況相應(yīng)縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在報(bào)名網(wǎng)站公告。

（四）打印準(zhǔn)考證

具體安排將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)通過資格審查的報(bào)考者關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站的“環(huán)天資訊”“通知公告”欄目。

（一）體檢和背景調(diào)查

各崗位按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和背景調(diào)查的人選?？荚嚳偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次；面試成績(jī)相同的，先后以筆試成績(jī)、廉潔測(cè)試得分高低的順序確定名次。實(shí)際參加面試的人數(shù)未達(dá)到錄用名額相應(yīng)倍數(shù)的崗位，進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員，考試總成績(jī)不得低于本次公開招聘達(dá)到面試比例的崗位擬進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員（不含遞補(bǔ)背景調(diào)查和體檢人員）的最低考試總成績(jī)。

（二）公示

體檢和背景調(diào)查通過者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）遞補(bǔ)

因背景調(diào)查、體檢或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)兩次，但遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于本次公開招聘達(dá)到面試比例的崗位擬進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員（不含遞補(bǔ)背景調(diào)查和體檢人員）的最低考試總成績(jī)。

（一）聘用審批

擬聘用人員經(jīng)公示合格的，在完成聘用審批程序后，辦理入職手續(xù)。

（二）試用期

試用期為3個(gè)月，主要考察試用人員的崗位勝任能力，確保人崗相適。試用期薪酬按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，通過試用期考核后再定級(jí)。在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)定為不符合崗位要求的，可提前3日通知解除勞動(dòng)合同。

被聘用人員應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。不按約定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用。