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剛從華東政法大學畢業(yè)半年多的小石最近有點煩。論資歷，自己是不折不扣的職場“菜鳥”，業(yè)務涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁，心煩意亂。職場新人，如何才能擺脫窘境，繞開職場中的絆腳石，從“菜鳥”進化為成熟的職場生力軍呢？

　　1 心理斷乳 跨過轉(zhuǎn)型障礙

　　面對從學生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，職場新人多半存在著依賴心理，不夠自信�！翱蛻魡栁沂裁磫栴}我都不敢回答，每次都在電話打到一半時征詢領導的意見�！睆V告公司職員王黎說，離開領導自己簡直寸步難行。在銀行系統(tǒng)工作的鄭綺則認為單位比自己想象中的復雜得多，業(yè)務與人際關(guān)系疲于應付，因此她很懷念大學生活，經(jīng)常與大學同學聚會聊天。

心理學家認為，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生多為“80后”，這一代從小備受父母的庇護，缺乏獨立處理問題的經(jīng)驗。當就業(yè)把他們推向社會，初期他們會感到惶恐不安，難以進入角色。

　　要從心理上斷乳，首先應當多從前輩身上偷師，學習他們處理問題的方式，盡快掌握業(yè)務技能，豐富自己的專業(yè)內(nèi)涵，如此才能越發(fā)自信。其次要暗示自己，遇到難題不要發(fā)怵，犯了錯誤也不要慌張，這是每個人從稚嫩到成熟的必經(jīng)之路。再次對自己要進行職業(yè)規(guī)劃，制定自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。面對復雜的人際關(guān)系，盡量不要牽扯其中，不要參與是非，學會適度保護自己。

　　2 甘當配角 厚積方能薄發(fā)

　　每個人都有自己的職業(yè)理想和抱負，但期望一開始就脫穎而出，非但不實際，反而會增加適應期困難。初入職場，要有表現(xiàn)自己的勇氣，也要有甘當配角的氣度。能當主角唱大戲縱然很好，但缺乏經(jīng)驗的新人在羽翼未豐之時，虛心做配角十分重要。
“當初懷著滿腔激情進公司，沒想到現(xiàn)在還沒做過一個大項目。”這類抱怨在任職時間不長的新人中常有耳聞。專家表示，新人往往對工作抱有很高的期望值，不滿足業(yè)務“打雜”，心氣太高。其實，主動為上司或其他同事做些輔助性工作，也是觀摩和學習，日復一日耳濡目染，新人的經(jīng)驗值就會不斷提高。眼高手低會導致志大才疏，要舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”，為以后做“大事”積累資源。

　　“80后”自我意識強，容易浮躁。有的新人不甘當配角，是因為缺乏合作意識。專家提醒，一定要培養(yǎng)自己的團隊精神，主動與同事交流和溝通，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，也有利于新人更快融入環(huán)境。

　　3 自我管理 給自己上根弦

　　職場新人的迷茫，部分是由于缺乏自我管理，工作生活無章法。上海六聯(lián)電子的股東曹亞聯(lián)認為，沒有上司會喜歡懶散的年輕人，態(tài)度積極熱忱、生活平實自律、工作嚴謹踏實的新人最有上升空間。

　　資深HR給職場新人一些建議：對自己進行時間管理，對于每日要做事項分門別類做時間計劃，對當日日程心中有數(shù)；上班早來十分鐘，不要隨便請假；經(jīng)常保持辦公桌整潔，把電腦書、業(yè)務書和文件夾整齊地擺放在桌上，樣樣東西都井井有條；勤微笑，鼓舞團體工作士氣，沒有人會喜歡“牢騷族”與“抱怨族”；遇到學習、培訓的機會要主動爭取，多接受各種訓練，提高自己的工作能力；遇到工作問題要勤思考，向上司征詢難題時，最好也提供多種解決方式讓其決策，不要把萬事都推給上司，這樣會給人造成“工作能力差”的印象。

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