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企業(yè)如何才能吸引人才？Chira－h(huán)r．com（中華英才網(wǎng)）最近就 “你在換工作時(shí)考慮的第一因素是什么？”的問題進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，65％的被調(diào)查者選擇了“培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)”。
此次問卷調(diào)查一共提供了5個(gè)選項(xiàng)，其余4個(gè)選項(xiàng)及投票結(jié)果是： 26％的被調(diào)查者選擇工資、福利，6％的被調(diào)查者選擇企業(yè)公眾形象，只有3％的被調(diào)查者選擇單位離家近、環(huán)境好，另有14人選擇其他。
據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心統(tǒng)計(jì)，目前年齡在20歲到35歲的上網(wǎng)人群占我國(guó)網(wǎng)絡(luò)用戶的78．4％，而這一年齡段同樣也是找工作、換工作最頻繁的一群人。因此，從調(diào)查結(jié)果我們可以看出，第一，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，使國(guó)人就業(yè)觀念發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，一改過去那種出了廠門進(jìn)家門的生存狀態(tài)，開始參與更廣泛的市場(chǎng)活動(dòng)。建立在這一變化基礎(chǔ)上，能夠促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的條件成為人們換工作的第一因素。第二，人們?cè)谙Ｍ�通過事業(yè)發(fā)展來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值的同時(shí)，同樣非常注重生活質(zhì)量的提高�？梢钥隙ǖ氖�，過不了多久，那種“寧肯生活苦點(diǎn)卻希望單位搬到自己家門口的想法”，只能成為一個(gè)歷史笑話。
這一調(diào)查結(jié)果給用人單位發(fā)出了一個(gè)信號(hào)，那種一味要求員工奉獻(xiàn)的企業(yè)已經(jīng)不能吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一是企業(yè)與員工共同進(jìn)步。