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提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì):跳槽時(shí)的第一考慮
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:22995次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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企業(yè)如何才能吸引人才?Chira-h(huán)r.com(中華英才網(wǎng))最近就 “你在換工作時(shí)考慮的第一因素是什么?”的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示,65%的被調(diào)查者選擇了“培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)”。
此次問(wèn)卷調(diào)查一共提供了5個(gè)選項(xiàng),其余4個(gè)選項(xiàng)及投票結(jié)果是: 26%的被調(diào)查者選擇工資、福利,6%的被調(diào)查者選擇企業(yè)公眾形象,只有3%的被調(diào)查者選擇單位離家近、環(huán)境好,另有14人選擇其他。
據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心統(tǒng)計(jì),目前年齡在20歲到35歲的上網(wǎng)人群占我國(guó)網(wǎng)絡(luò)用戶的78.4%,而這一年齡段同樣也是找工作、換工作最頻繁的一群人。因此,從調(diào)查結(jié)果我們可以看出,第一,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立,使國(guó)人就業(yè)觀念發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變,一改過(guò)去那種出了廠門進(jìn)家門的生存狀態(tài),開始參與更廣泛的市場(chǎng)活動(dòng)。建立在這一變化基礎(chǔ)上,能夠促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的條件成為人們換工作的第一因素。第二,人們?cè)谙Mㄟ^(guò)事業(yè)發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值的同時(shí),同樣非常注重生活質(zhì)量的提高?梢钥隙ǖ氖,過(guò)不了多久,那種“寧肯生活苦點(diǎn)卻希望單位搬到自己家門口的想法”,只能成為一個(gè)歷史笑話。
這一調(diào)查結(jié)果給用人單位發(fā)出了一個(gè)信號(hào),那種一味要求員工奉獻(xiàn)的企業(yè)已經(jīng)不能吸引優(yōu)秀人才,企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一是企業(yè)與員工共同進(jìn)步。

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眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
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