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初涉職場(chǎng)避免過(guò)早卷入辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:22013次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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初涉職場(chǎng)的人才,往往都急于顯露一下自己的才能和實(shí)力,盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看。因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成,凡事都要爭(zhēng)個(gè)“先手”,有時(shí)動(dòng)不動(dòng)還要來(lái)個(gè)“搶跑”。但是,過(guò)早地掀起和卷入競(jìng)爭(zhēng),也會(huì)形成某些潛在的被動(dòng)。
其一,是無(wú)形中將自己放在一個(gè)較高的起點(diǎn)和定位上。
因?yàn)槟闾幪庯@露自己的才干和見識(shí),人們就會(huì)產(chǎn)生一種心理定勢(shì),認(rèn)為你總能比別人強(qiáng)。一旦你有遺漏和失誤,別人輕則說(shuō)你還欠火候,重則落井下石,幸災(zāi)樂(lè)禍地說(shuō)這是自高自大的最好報(bào)應(yīng)。
其二,會(huì)過(guò)早地卷入升遷之爭(zhēng)。
升遷之爭(zhēng)存在的一個(gè)普遍規(guī)律便是淘汰制,通過(guò)不斷地淘汰來(lái)實(shí)現(xiàn)金字塔式的職位升遷。過(guò)早地進(jìn)入這個(gè)程序,就意味著有可能過(guò)早地遭到淘汰。況且有時(shí)的淘汰有可能是一種機(jī)遇和運(yùn)氣,有時(shí)會(huì)是人際關(guān)系失衡后一種權(quán)宜的矯正,更甚或是一種不公平不光彩的人為私欲的暗箱操作和利益交換。過(guò)早地卷入,可能會(huì)成為無(wú)辜的犧牲品。
其三,是根基不穩(wěn),雖長(zhǎng)勢(shì)很旺,但經(jīng)不住風(fēng)撼霜摧。
倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌,卻一古腦兒地將十八般武藝悉數(shù)亮將出來(lái),便是應(yīng)了中國(guó)那句忌語(yǔ):“好話不可說(shuō)盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。”一旦成強(qiáng)弩之末,連魯縞都穿不過(guò),那肯定會(huì)被嗤之以鼻,逐出場(chǎng)外,到那時(shí)豈不心血白費(fèi)、努力落空?
因而最終的成功者,往往是“后發(fā)”之人。與“先發(fā)”者相比,“后發(fā)”的優(yōu)勢(shì)就在于:
其一,沒有給人們一開始就形成起點(diǎn)高的心理定勢(shì),而后每有進(jìn)步與發(fā)展,都讓人歷歷在目,反覺得此人有發(fā)展?jié)摿,孺子可教也?
其二,人們并沒有過(guò)早地把他作為升遷競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手,即使他后來(lái)進(jìn)入角逐,人們也會(huì)寬容地認(rèn)為他是勤能補(bǔ)拙、笨鳥歸林,而不會(huì)早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。
其三,是漸漸積累資本,打牢根基。有時(shí)的厚積薄發(fā),常常是不鳴則已,一鳴驚人,那股子氣勢(shì),想擋都擋不住,功績(jī)俱在,不由得讓爭(zhēng)強(qiáng)好勝者為之嘆服。

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