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　　按照國家公務(wù)員面試的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)面試對象和招考職位的要求，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、文件筐作業(yè)、實際操作和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進行。采用兩種以上方法面試的，應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績中所占的得分比例。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試法(即普通面試法)

　　1.問答式。由考官按面試題本身要求提問，考生在規(guī)定時間內(nèi)答題。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。

　　2.答辯式�？忌�就某一理論、意見或行為回答考官的質(zhì)詢和質(zhì)疑。

　　二、文件筐作業(yè)法

　　布置一批待處理文件或者提供一定的素材，考生根據(jù)這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關(guān)問題。

　　三、現(xiàn)場操作法

　　主要是設(shè)計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

　　四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

　　將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領(lǐng)導(dǎo)(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

　　在這四中面試的形式中，最常見和最常采用到便是結(jié)構(gòu)化面試，也叫普通面試。下面我們就來詳細(xì)了解一下結(jié)構(gòu)化面試。

　　結(jié)構(gòu)化面試是近年來中央國家機關(guān)公務(wù)員考試以及大多省份地方公務(wù)員考試普遍采取的面試方法，結(jié)構(gòu)化面試與其他面試方法比較，更為適應(yīng)大型人才選拔考試，更科學(xué)、正規(guī)、系統(tǒng)，程序更加嚴(yán)密，更便于組織實施，且測評結(jié)果的效度和信度能夠得到普遍認(rèn)可。

　　這么說來，什么是結(jié)構(gòu)化面試呢，一起來看它的定義。結(jié)構(gòu)化面試是指由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關(guān)的；考生的行為根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)進行評定；面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分；面試合格的考生按其分?jǐn)?shù)由高到低的順序進入考核。設(shè)計、試題、實施、評價、結(jié)果都是有結(jié)構(gòu)的。

　　結(jié)構(gòu)化面試最典型的特征是設(shè)計《結(jié)構(gòu)化面試表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標(biāo)準(zhǔn)》、《答案》等分別設(shè)計。另一類是復(fù)合式，指把上述表格設(shè)計在一起。另外一些特點也值得我們關(guān)注：結(jié)構(gòu)化面試程序、內(nèi)容、結(jié)果、考官的結(jié)構(gòu)化。整個面試測評程序都經(jīng)過嚴(yán)密設(shè)計，每個環(huán)節(jié)要達(dá)到什么樣目的都有明確要求，測評組織和實施的每個步驟都有詳細(xì)規(guī)定。測評要素要經(jīng)過事先設(shè)計確定，反應(yīng)要素的試題要事先設(shè)計，各個要素的評價標(biāo)準(zhǔn)要事先設(shè)計，各個要素所占分?jǐn)?shù)比例也要事先確定。評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法和尺度按照規(guī)定事先設(shè)計。在面試過程中，考官陣容一般由專業(yè)考官和用人單位專業(yè)人事干部或領(lǐng)導(dǎo)7-9人組成，個別設(shè)計專業(yè)性比較強的崗位，可能有1-2名專業(yè)人士做考官。

　　結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點很多，因此在比較重要的面試場合，不僅僅是選拔公務(wù)員的時候，都會被用人單位采用。