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試用期內(nèi)懷孕，未必不能解雇 |
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| 試用期內(nèi)懷孕，未必不能解雇 |
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案情簡(jiǎn)介
2006年11月，沙瑩瑩參加了某保險(xiǎn)公司總公司的社會(huì)招聘考試并被錄用，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了6個(gè)月的試用期。2007年1月初，沙瑩瑩發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她聽(tīng)說(shuō)只要懷孕，單位就不能解除勞動(dòng)合同，所以就在沒(méi)有衛(wèi)生部門診斷證明的情況下，違反單位的請(qǐng)假制度休了20多天的病假，上班后也沒(méi)有認(rèn)真工作，經(jīng)常遲到早退。沙瑩瑩的行為引起了單位同事和領(lǐng)導(dǎo)的不滿，而此時(shí)單位人事部門也通過(guò)查閱沙瑩瑩的人事檔案，發(fā)現(xiàn)她在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了曾在原單位受過(guò)行政處分的事實(shí)，這與該公司招聘時(shí)提出的“未受過(guò)行政處分”的錄用條件不符。于是，人事部門1月底通知其解除勞動(dòng)合同。沙瑩瑩不服，以自己已懷孕、不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷保險(xiǎn)公司解除試用期勞動(dòng)合同的決定。
仲裁結(jié)果
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，該保險(xiǎn)公司在試用期內(nèi)解除不符合錄用條件員工的勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，駁回了沙瑩瑩的仲裁請(qǐng)求。專家點(diǎn)評(píng)
焦點(diǎn)一：懷孕員工的勞動(dòng)合同都不能解除嗎
眾所周知，國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，特別是在勞動(dòng)合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）……女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；……”
但是，這種特殊保護(hù)并不代表懷孕的女性勞動(dòng)者可以在“三期”內(nèi)無(wú)視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條同時(shí)也規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
用人單位在根據(jù)這條規(guī)定行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)并沒(méi)有限制性規(guī)定，而且勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第30條明確規(guī)定：“勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”
本案中，雖然沙瑩瑩已經(jīng)懷孕，但因?yàn)樗`反了勞動(dòng)法第25條第（一）款的規(guī)定，即在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，該保險(xiǎn)公司依然可以解除與沙瑩瑩的勞動(dòng)合同。
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很多用人單位以為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，可以在試用期內(nèi)隨便解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而且只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期間不符合錄用條件，則什么時(shí)候都可以解除勞動(dòng)合同。但這些認(rèn)識(shí)其實(shí)都是不準(zhǔn)確的，事實(shí)上，《勞動(dòng)法》第25條第（一）款的規(guī)定包含兩層意思：
第一，用人單位招聘時(shí)要有明確的錄用條件；勞動(dòng)者必須在試用期間被證明不符合這一錄用條件，用人單位才可解除其勞動(dòng)合同。用人單位在制定錄用條件時(shí)，一定要有具體的、可操作的內(nèi)容，即用這個(gè)錄用條件與勞動(dòng)者的實(shí)際情況相對(duì)照才能得出符合或不符合的結(jié)論。比如，有的用人單位需要應(yīng)聘者“具有良好的人際溝通能力”，但這樣的錄用條件就很不好衡量和操作，很難將其與勞動(dòng)者的實(shí)際情況相對(duì)照。
第二，一定要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不合格，但用人單位過(guò)了試用期才與其解除勞動(dòng)合同，則用人單位就需要按解除沒(méi)有到期勞動(dòng)合同的情形給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案例中，該保險(xiǎn)公司的人事部門完全理解了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，不但在招聘時(shí)制定了詳細(xì)明確的錄用條件，如“未受過(guò)行政處分”等，而且在與沙瑩瑩約定的勞動(dòng)合同試用期內(nèi)提出了解除合同的要求，因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了該保險(xiǎn)公司的做法，駁回了沙瑩瑩的請(qǐng)求。
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