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焦點二：如何合法解除試用期員工的勞動合同

　　很多用人單位以為，根據《勞動法》第25條的規(guī)定，可以在試用期內隨便解除與勞動者的勞動合同，而且只要勞動者在試用期間不符合錄用條件，則什么時候都可以解除勞動合同。但這些認識其實都是不準確的，事實上，《勞動法》第25條第（一）款的規(guī)定包含兩層意思：

　　第一，用人單位招聘時要有明確的錄用條件；勞動者必須在試用期間被證明不符合這一錄用條件，用人單位才可解除其勞動合同。用人單位在制定錄用條件時，一定要有具體的、可操作的內容，即用這個錄用條件與勞動者的實際情況相對照才能得出符合或不符合的結論。比如，有的用人單位需要應聘者“具有良好的人際溝通能力”，但這樣的錄用條件就很不好衡量和操作，很難將其與勞動者的實際情況相對照。

　　第二，一定要在試用期內解除勞動合同。如果勞動者在試用期內被證明不合格，但用人單位過了試用期才與其解除勞動合同，則用人單位就需要按解除沒有到期勞動合同的情形給予勞動者相應的經濟補償。

　　本案例中，該保險公司的人事部門完全理解了《勞動法》的相關規(guī)定，不但在招聘時制定了詳細明確的錄用條件，如“未受過行政處分”等，而且在與沙瑩瑩約定的勞動合同試用期內提出了解除合同的要求，因此，勞動仲裁委員會支持了該保險公司的做法，駁回了沙瑩瑩的請求。

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　　編輯：tracy