眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)因?yàn)閿y帶乙肝病原在求職時(shí)被拒錄，深圳4名大學(xué)畢業(yè)生憤而將富士康集團(tuán)旗下的兩家公司起訴至法院，請(qǐng)求法院判定公司侵犯其平等就業(yè)權(quán)，并賠償4人精神損害撫慰金共20萬元。這是深圳第一起因企業(yè)用工乙肝歧視而引起的訴訟案。6月18日，寶安區(qū)法院已經(jīng)受理并正式立案。
四名大學(xué)生皆因攜乙肝被拒錄
小徐、小程、小張與小李有著同樣的遭遇，都是在大學(xué)畢業(yè)后到深圳富士康集團(tuán)旗下的公司應(yīng)聘，又同樣因?yàn)閿y帶乙肝病原被拒絕錄用。小徐稱，他于2007年1月8日向深圳富士康科技集團(tuán)投簡(jiǎn)歷，隨后通過了筆試和面試。1月25日下午，富士康ｃｍｍｓｇ人資處打來電話，說其體檢出乙肝表面抗原呈陽性，公司不能接受，錄用通知書自動(dòng)取消。為了取證，小徐將1月26日與富士康ｃｍｍｓｇ人資處工作人員的通話錄音。
小程稱，他于2007年1月應(yīng)聘富士康科技集團(tuán)富葵公司ＰＭ工程師職位。初試、復(fù)試進(jìn)行得很順利，主管稱2月26日可上班。
小程于2月27日下午去富士康體檢，28日，小程詢問富士康人事部體檢結(jié)果，對(duì)方稱由于體檢血液呈陽性，按公司規(guī)定，小程不符合入職要求。
小張與小李的遭遇也大同小異。小張于2007年2月通過富士康科技集團(tuán)ＩＰＥＧ事業(yè)處筆試和面試，體檢后第三天該事業(yè)處張小姐電話通知其體檢結(jié)果為表面抗原呈陽性，所以不予錄取。小李于2007年3月應(yīng)聘富士康旗下的鴻富錦精密工業(yè)（深圳）有限公司，體檢前小李主動(dòng)打電話到富士康人力資源部，告知其是乙肝攜帶者，富士康人力資源部回復(fù)乙肝攜帶者不予錄用。
在乙肝公益網(wǎng)站支持下訴訟
小徐、小程、小李與小張都是乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”的注冊(cè)會(huì)員�？吹搅嗽S多乙肝攜帶者網(wǎng)友成功的反歧視維權(quán)行動(dòng)之后，四人不約而同地表達(dá)了要依法討還公道的愿望，得到了網(wǎng)友們的熱烈支持。肝膽相照論壇的版主和公益機(jī)構(gòu)“北京益仁平中心”的公益律師團(tuán)隊(duì)組成援助小組協(xié)助他們進(jìn)行反歧視維權(quán)訴訟。6月11日，4名大學(xué)生委托廣東星凱律師事務(wù)所和廣東國(guó)暉律師事務(wù)所，將富士康旗下的富葵公司和鴻富錦公司告上了法院，每人各索賠5萬元精神撫慰金。6月18日，深圳市寶安區(qū)法院正式立案。
“肝膽相照論壇”版主陸軍積極為4位大學(xué)生的訴訟奔走。陸軍告訴記者，《傳染病防治法》早就規(guī)定了不許歧視攜帶者，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部今年5月發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》中明確提出。除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。今年6月24日，全國(guó)人大常委會(huì)開始第二次審議《就業(yè)促進(jìn)法（草案）》，該《草案》明確規(guī)定：用人單位招用人員時(shí)，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
陸軍稱，在工作和學(xué)習(xí)場(chǎng)合不進(jìn)行乙肝檢測(cè)，這是國(guó)際慣例，因此，外資企業(yè)尤其是國(guó)際知名企業(yè)，更應(yīng)該遵循這一國(guó)際慣例。富士康是美國(guó)蘋果公司的代工商，在蘋果公司簽署的“電子行業(yè)行為準(zhǔn)則（ＥＩＣＣ）”中規(guī)定，“不得進(jìn)行可能被用于歧視的醫(yī)學(xué)檢查。”富士康是惠普的供應(yīng)鏈，因而富士康也必須遵守ＥＩＣＣ的規(guī)定。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)■ 相關(guān)數(shù)據(jù)
逾半數(shù)乙肝攜帶者失去理想工作機(jī)會(huì)
我國(guó)的乙肝攜帶者多達(dá)1．2億，占總?cè)丝诘?0％。2005年1月，中華醫(yī)學(xué)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)乙肝患者生存和治療現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，52％的乙肝攜帶者因?yàn)橐腋问チ死硐氲墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，47％的乙肝攜帶者擔(dān)心單位如果發(fā)現(xiàn)他們患有乙肝后會(huì)失去工作。
■ 富士康回應(yīng)
拒錄乙肝攜帶者規(guī)定今年六月已取消
富士康集團(tuán)富葵精密組件（深圳）有限公司人力資源部工作人員回應(yīng)，在國(guó)家出臺(tái)新政策之前確實(shí)有拒錄乙肝攜帶者的規(guī)定，每年因?yàn)檫@個(gè)原因都要拒錄許多人。今年6月1日后集團(tuán)發(fā)文說不允許拒錄乙肝病患者。富士康科技集團(tuán)（中國(guó)總部）外聯(lián)部廖科長(zhǎng)稱之前并不了解此事。目前他們未接到法院通知，公司會(huì)進(jìn)一步調(diào)查。
廖科長(zhǎng)稱富士康一直嚴(yán)格遵守法律，5月國(guó)家《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》出臺(tái)，集團(tuán)即按相關(guān)法律執(zhí)行。在此之前，招聘時(shí)會(huì)在同等條件下優(yōu)先錄用非乙肝人員。
集團(tuán)里并沒有歧視乙肝員工的情況。平時(shí)集團(tuán)做了許多工作宣傳乙肝的科普知識(shí)，如在員工中發(fā)宣傳冊(cè)強(qiáng)調(diào)對(duì)乙肝人員不歧視不恐懼等�，F(xiàn)在員工中也有少量乙肝患者，在職員工查出乙肝會(huì)進(jìn)行積極治療。對(duì)4人訴富士康公司乙肝歧視的案件，公司會(huì)尊重法院判決。
■ 部門說法
一般企業(yè)拒錄乙肝沒有醫(yī)學(xué)依據(jù)
深圳市勞動(dòng)局法規(guī)處稱，乙肝攜帶者不能從事食品或直接接觸的行業(yè)，其他行業(yè)不應(yīng)該對(duì)此歧視，只要沒有醫(yī)院證明說不能從事此工作，不應(yīng)受影響。根據(jù)勞動(dòng)法，公民有平等就業(yè)權(quán)利。但目前就平等就業(yè)糾紛產(chǎn)生的官司的賠償還沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)局暫時(shí)也沒有有利措施約束企業(yè)，只能通過法院打官司。
記者訪問了國(guó)內(nèi)肝病權(quán)威中華醫(yī)學(xué)會(huì)肝病分會(huì)主任委員賈繼東，其認(rèn)為一般企業(yè)因是乙肝攜帶者拒錄員工沒有醫(yī)學(xué)依據(jù)。乙肝不通過消化道傳播，在公共食堂吃飯或住宿舍都沒問題，除非通過血液或體液交換、性關(guān)系等傳播，正常工作、學(xué)習(xí)、生活中都不會(huì)造成問題。
