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案例：

　　2003年7月我畢業(yè)后進(jìn)入一家上海公司，并簽署了勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同為期5年，違約金2000元／年，（進(jìn)入公司的時(shí)候公司為我們辦理了落戶(hù)手續(xù)、檔案遷移及檔案掛靠手續(xù)，共花費(fèi)2000多元）。2003年10月我試用期結(jié)束并轉(zhuǎn)正。最近我發(fā)現(xiàn)，公司在2003年11月才開(kāi)始給我們辦理“三金”的繳納，前面三個(gè)月試用期的社保金單位沒(méi)有繳納，這與勞動(dòng)法明顯相悖。向公司人事部門(mén)詢(xún)問(wèn)，得到的回答是公司規(guī)定試用期是不予繳納“三金”的，因?yàn)?0月才開(kāi)始辦，所以繳納的“三金”系從11月開(kāi)始。請(qǐng)問(wèn)試用期內(nèi)不繳納“三金”是否違反勞動(dòng)法？公司不予繳納試用期的“三金”，員工是否有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同？

　　分析：

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于不足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬，未作出進(jìn)一步規(guī)定。

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國(guó)家用于社會(huì)統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動(dòng)者帳戶(hù)的，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。因此，單位不予足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的行為與不支付勞動(dòng)報(bào)酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者合同解除權(quán)。據(jù)此，上海市高級(jí)人民法院有明確的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　此外，司法實(shí)踐認(rèn)為單位出資為外地員工辦理落戶(hù)而簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)屬有效，但當(dāng)勞動(dòng)者因單位不支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而單方解除勞動(dòng)合同的，可不必支付違約金。

　　編輯：bibi