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四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析 |
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| 四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析 |
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| 2012年7月17日，已點(diǎn)擊：30180次 來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析
2012年四川省公務(wù)員考試面試即將拉開(kāi)序幕，華圖公務(wù)員考試研究中心提醒廣大考生：應(yīng)該高度重視、盡早準(zhǔn)備、先發(fā)制人。下面，我們將帶領(lǐng)大家一同梳理和分析歷年來(lái)四川省考的面試真題，總結(jié)提煉命題規(guī)律，助力廣大考生夢(mèng)圓"公考"!
一、四川省公務(wù)員面試考務(wù)分析
四川省公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，面試時(shí)間較為集中，一套試題一般包含3-5道面試題目，考試時(shí)間為15-25分鐘。
四川省公務(wù)員面試通常采用兩種試題呈現(xiàn)方式：其一，考生席上為考生提供印有試題的題本，考生自行閱讀后進(jìn)行作答；其二，考官念題，考生聽(tīng)題作答。以上兩種方式在2011年四川公務(wù)員面試中均有出現(xiàn)，因此考生必須做好兩手準(zhǔn)備。
四川省公務(wù)員面試在試題設(shè)問(wèn)方面，具有"一題一問(wèn)式"與"一題多問(wèn)式"相結(jié)合的特點(diǎn)，對(duì)考生的時(shí)間把控能力就提出了更高要求。
二、四川省公務(wù)員面試題型特點(diǎn)分析
《四川省國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則（試行）》明確規(guī)定，面試命題堅(jiān)持"為用而考"和"因崗擇人"的原則，考查全面。四川省的結(jié)構(gòu)化面試涵蓋自我認(rèn)知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五種基本題型�？v觀2008-2011年的面試真題，我們發(fā)現(xiàn)各類題型的比重分布如圖1所示：
 圖1:2008-2011年四川省公務(wù)員面試題型分布圖
總體來(lái)看，四川省公務(wù)員面試命題穩(wěn)中有變，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┚C合分析類題型舉足輕重
綜合分析題在四川省公務(wù)員面試的考試中題量穩(wěn)居首位，所占權(quán)重一直保持在50%左右，其中包括現(xiàn)象類、觀點(diǎn)類、漫畫(huà)類等綜合分析題，應(yīng)引起廣大考生的高度重視。
圖2:2008-2011年四川省公務(wù)員面試綜合分析類題型權(quán)重變化趨勢(shì)圖
綜合分析題目通常會(huì)涉及當(dāng)下的社會(huì)熱點(diǎn)，比如對(duì)網(wǎng)絡(luò)"圍觀"、微博、民生工程、醉駕和食品安全入刑等現(xiàn)象或問(wèn)題，要求考生以公務(wù)員的身份發(fā)表自己的看法或見(jiàn)解，以及站在政府的角度對(duì)此提出方法或措施。通過(guò)這兩個(gè)方面，不但考查了考生的對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的感知能力、綜合分析能力，還可以測(cè)查出考生與報(bào)考職位的匹配程度，足見(jiàn)綜合分析類題型的作答的難度正在不斷加大。
這就要求廣大考生密切關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，注重相應(yīng)的素材積累，在此基礎(chǔ)上透徹理解該類型題目的答題思路并在實(shí)際作答時(shí)熟練掌握，以期做到活學(xué)活用。
此外，2011年綜合分析類題型還出現(xiàn)過(guò)材料題，即在題干中給出一小段材料，并設(shè)置2個(gè)與材料相關(guān)的問(wèn)題。需要考生注意的是，這種變化其實(shí)僅在形式上有所區(qū)別，對(duì)考生作答來(lái)說(shuō)，只需做到適當(dāng)結(jié)合材料，大可不必產(chǎn)生畏難情緒。
�。ǘ┙M織管理類題型地位穩(wěn)固
圖3:2008-2011年四川省公務(wù)員面試組織管理類題型類權(quán)重變化趨勢(shì)圖
公務(wù)員的執(zhí)行力對(duì)政府工作效率有極大的影響，所以公務(wù)員面試中這一類題型考查得也比較多。四川的組織管理類題目在出題時(shí)往往緊扣時(shí)代主題，融入社會(huì)背景，同時(shí)也對(duì)活動(dòng)要達(dá)到的目標(biāo)做出了明確要求。
比如2011年面試題："由你組織一次評(píng)選優(yōu)秀，怎么樣才能讓評(píng)選優(yōu)秀成為選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導(dǎo)？"
在回答此類問(wèn)題時(shí)，考生一定從具體的措施上保證活動(dòng)的結(jié)果，準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段的工作做的越詳細(xì)越好。這就要求考生在掌握答題思路后，通過(guò)一定量題目的訓(xùn)練，掌握各動(dòng)活動(dòng)的組織流程，揣摩各類活動(dòng)的重點(diǎn)，凸顯答題的亮點(diǎn)。
（三）應(yīng)急應(yīng)變類題型不容小視
圖4:2008-2011年四川省公務(wù)員面試應(yīng)急應(yīng)變類題型權(quán)重變化趨勢(shì)圖
如圖4所示，在近四年的面試真題中，應(yīng)急應(yīng)變類題型所占權(quán)重在25%上下浮動(dòng)。觀察真題可知，應(yīng)急應(yīng)變題型為考生設(shè)置的場(chǎng)景越來(lái)越復(fù)雜，這就需要考生在答題時(shí)全面考慮，提出有效的化解矛盾的方法。
�。ㄋ模﹩我活愖晕艺J(rèn)知與人際溝通淡出視野
單純的自我認(rèn)知與職位匹配類題目在2008年考查得較多，2009、2010以及2011年已經(jīng)基本不單獨(dú)命題，其考查的方式越來(lái)越隱蔽，逐漸過(guò)渡為與綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變等其他題型交叉命題，進(jìn)而達(dá)到隱形考查的目的�？忌枰鞔_的是，自我認(rèn)知與職位匹配類題型雖已淡出我們的視野，但在考官打分表中，此項(xiàng)測(cè)評(píng)要素仍占據(jù)關(guān)鍵地位，考生在回答其他試題時(shí)仍要始終帶有職位匹配意識(shí)，切不可忽視對(duì)它的復(fù)習(xí)。
圖6:2008-2011年四川省公務(wù)員面試人際溝通類題型權(quán)重變化趨勢(shì)圖
如圖6所示，近三年來(lái)，四川省公務(wù)員面試中單獨(dú)的人際溝通類題型同樣未曾出現(xiàn)，但這并不意味著人際溝通徹底"退出歷史舞臺(tái)".與此同時(shí)，掌握必要的人際溝通意識(shí)和技巧還是作答應(yīng)急應(yīng)變類題型的前提和基礎(chǔ)。
因此，考生切忌以偏概全，千萬(wàn)不可存在僥幸"押寶"心理，一定要避免備考疏漏。否則，當(dāng)自己置身考場(chǎng)之上遭遇"知識(shí)盲點(diǎn)"時(shí)，一切將"悔之晚矣",唯一的結(jié)果只能是"功虧一簣".
三、四川省公務(wù)員面試難度系數(shù)評(píng)估
綜合之前對(duì)四川省公務(wù)員面試題型特點(diǎn)的分析，可知四川公務(wù)員面試的命題趨勢(shì)越來(lái)越傾向于綜合化。其中，包含單一測(cè)評(píng)要素的試題難度居中，而包含多個(gè)測(cè)評(píng)要素的交叉試題則難度陡增，使得四川省公務(wù)員面試的整體難度"中等偏難".
在試題的專業(yè)性上，由于四川省公務(wù)員面試采用統(tǒng)一時(shí)間和統(tǒng)一命題的操作方式，因此，對(duì)報(bào)考不同職位的考生來(lái)說(shuō)，只要是在同一時(shí)間進(jìn)行面試，面對(duì)的考題將完全一致，這就大大減弱化了考生的專業(yè)化差異，提高了面試測(cè)查的公平性。
當(dāng)然，各位考生如果能加強(qiáng)自身政治、法律、管理、經(jīng)濟(jì)方面的修養(yǎng)，時(shí)刻關(guān)注國(guó)計(jì)民生，仍將很好的助力面試通關(guān)。
以上是華圖面試專家對(duì)四川公務(wù)員面試規(guī)律的梳理和總結(jié)，希望能夠幫助廣大考生明確備考方向，結(jié)合自身情況有針對(duì)性的對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，進(jìn)而在面試考場(chǎng)上脫穎而出、技?jí)喝盒�、�?dú)占鰲頭、一舉成"公"! |
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