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遇上比你遜色的上司
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當(dāng)上司比你遜色時你會怎么做?鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局,“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事,只要你沒想調(diào)離或辭職,就不可陷入僵局,以下幾種對策可為你留有回旋的余地。

  ★金點子一:擺準(zhǔn)位置不越位

  25歲的林心藍身高1.70米,不僅臉蛋俊俏,還能講一口流利的英語,在跟外商談判中,她時常露臉,同事對她都贊許有加。相比之下,她的頂頭上司——部門經(jīng)理陳玲比她遜色多了。林心藍剛進公司的時候,經(jīng)理對她很親切,但在一次跟外商談業(yè)務(wù)的Party上,林心藍出盡了風(fēng)頭,得意地用英語跟外商海闊天空地交談,并頻頻舉杯,充分顯示出高貴與美麗,竟把上司陳玲冷落到一旁。過后不久,林心藍就被調(diào)到另外一個不太重要的部門。

  癥結(jié):面對不如自己的上司時,林心藍自己犯了職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主,旁若無人地與上司搶“鏡頭”,使上司陷入尷尬的處境,上司當(dāng)然不愿意把這樣犯上下屬留在手下,勢必給她小鞋穿。

  處方:留一半清醒,留一半醉,用謙虛和謹慎自然會博得上司的信任和賞識,與上司一起走路時,要走在他后面;與客戶談生意時,應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r候為上司“補臺”,比如一個關(guān)鍵數(shù)字上司忘記了,在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。說不準(zhǔn)哪一天,他會極力舉薦你任另外一個部門的經(jīng)理喲。

  ★金點子二:收起你的鋒芒

  蘇強應(yīng)聘到公司任職不久,部門經(jīng)理就對他說:“老弟,我隨時準(zhǔn)備交班!闭f心里話,當(dāng)時蘇強也是這么想的,因為經(jīng)理是自學(xué)成才的,知識和修養(yǎng)存在先天不足。而蘇強是大學(xué)畢業(yè)后,在外資企業(yè)已有五年的工作經(jīng)驗,獨立有主見,工作能力強。由于個性率直,在討論一些工作問題時,他向來直來直去,為此他常與上司發(fā)生爭執(zhí)。雖然經(jīng)理有時對他也有一定的暗示,但他卻不以為然。久而久之,經(jīng)理便漸漸疏遠他,讓他漸漸失去施展才能的舞臺。

  癥結(jié):鋒芒畢露。雖然蘇強的能力確實超過他上司,但他不知道上司畢竟是領(lǐng)導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)眼里,下屬永遠比他差一截,他才會有成就感。你的能力比上司強,他本就坐立不安了,如果明目張膽地與他對著干,哪怕你是無心的,上司也忍不住會對你施加壓力。

  處方:收斂起自己的鋒芒,以消除上司的戒心。比如在業(yè)務(wù)會上,對自己的遠見卓識有意打點埋伏,留下空間給上司作總結(jié)。當(dāng)然,在平時要經(jīng)常向上司請示匯報,不擅自作主,特別是一些決策性的工作,都要等上司表態(tài)。

  ★金點子3:找上司的閃光點

  宋剛剛工作那會兒,為了表現(xiàn)自己能勝任財務(wù)工作,他在各種場合都會找機會表現(xiàn)自己。而他的頂頭上司在某些方面的確不如他,為此,同事們在私下談?wù)摰臅r候就會對上司說三道四。世上沒有不透風(fēng)的墻,上司知道后當(dāng)然也不示弱,在一次例會上,上司直截了當(dāng)?shù)卣f:“搞財務(wù)工作的人要求冷靜、細致,但有的同志在工作上卻很浮躁,這樣對我們的工作極為不利,小心摔跟頭!边@威脅的潛臺詞令人不寒而栗,同事們雖然口里不說什么,但心里說什么也不服氣! 

  癥結(jié):太介意上司的不足。在沒有全面認識上司的情況下,妄自對上司說三道四,顯出不服管教的態(tài)度,這讓上司的威信受到了牽絆。如果你不重視上司,上司自然也不會重視你。

  處方:不要老把眼光盯在上司不足的方面,應(yīng)該去嘗試找老板的閃光點,因為職場比拼的是綜合素質(zhì),而不是專能。俗話說,尺有所短,寸有所長;蛟S上司在很多方面不如你,但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長勝過他,可他的綜合素質(zhì)也比你強。只要你留心上司的優(yōu)點,并經(jīng)常把他對公司的決策思路與你自己的思路相比較,你會從中找出你自己的差距。

  編輯:Tina

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來源:網(wǎng)絡(luò)
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