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初出茅廬忌諱多
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幾乎沒有領(lǐng)導會在你上班第一天就委以重任,他總要先了解你:有時是特意花時間去考察,有時是在日常工作中順便注意一下,所以一個好的開頭是很重要的。年輕人常常有一些通病,要注意時刻反省自己,及時糾正,否則你的前途就不會像你希望的那么順利。
首先,你了解你單位的文化氛圍嗎?每個公司都有自己的文化氛圍:有的崇尚張揚,有的崇尚沉穩(wěn)踏實;有的要求員工按部就班,有的需要員工更活躍一些等等。要先去了解這個企業(yè)的“生存法則”,盡量及早融入。
第二,你討厭做小事嗎?年輕人容易好高鶩遠,不屑于做日常工作中的瑣事。其實領(lǐng)導考察你,正是從小事開始。所以無論領(lǐng)導交給你的事多么零散,或者根本不是你份內(nèi)的事,你都要及時地、充滿熱情地處理好。即使領(lǐng)導不再追問,也不可不了了之,一定要給一個下文。只有逐漸得到領(lǐng)導的信任和肯定,才會有“做大事”的希望。
第三,你怕表現(xiàn)自己嗎?領(lǐng)導在場時不要縮頭縮腦,退到別人后面,而是要適度表現(xiàn),敢于說話。開會時不防坐得離領(lǐng)導近一點,尤其當領(lǐng)導讓大家發(fā)言時,平時積累的幾條合理化建議可以讓領(lǐng)導對你刮目相看。當然,舉止應(yīng)穩(wěn)重,不要隨便打斷領(lǐng)導的發(fā)言,更不可夸夸其談,喧賓奪主。
第四,對待批評你反應(yīng)強烈嗎?剛開始工作時犯的錯誤不會葬送你的前途。要搶先道歉或主動檢討,并虛心聽取批評?傁胫谏w錯誤或滿口辯解之辭——不是強調(diào)客觀、就是推罪別人,這種表現(xiàn)比錯誤本身更槽糕。
第五,你會隨便踏入人際關(guān)系的旋渦嗎?在不了解情況時,不要隨便踏入人際關(guān)系的旋渦。畢業(yè)生缺乏處世經(jīng)驗,有時一上班會發(fā)現(xiàn)辦公室里分成幾個小幫派,千萬別急著給自己歸堆。有時某些同事會對你講一大堆某人怎樣好、某人怎樣壞的話,道聽途說、添油加醋,千萬別輕易被誤導。最好先對是非保持沉默,對同事全都笑臉相迎,獨立觀察和思考,看清形勢再說。不要講同事與領(lǐng)導的壞話,這些話多半會很快傳到他本人耳朵里,弄得你不好立足。
第六,你善于向別人學習嗎?畢業(yè)生畢竟缺乏實踐經(jīng)驗,要想迅速成長,必須善于向同事學習,虛心請教,不要自以為是,另外,近幾年企業(yè)常提到“團隊精神”,就是因為許多人自恃學歷高或畢業(yè)于名校,不善于與他人合作,過于自我中心,企業(yè)絕不歡迎這種人,所以年輕人應(yīng)謙虛,善于傾聽,常做換位思考,不說非建設(shè)性的話。
最后,有些細節(jié)也該注重:
·不懂要問,但同一件事不要重復發(fā)問,讓人覺得你悟性差或不用心傾聽。
·手腳要勤快,不僅自己的辦公桌要井井有條,同事或上司做一些體力活如打掃辦公室衛(wèi)生時一定要主動搶著做。
·穿得干凈利落,會讓人覺得你精神百倍,干勁十足。
·不要遲到。
·有必要時,把工作帶回家處理,不要對領(lǐng)導說“這事我明天再干行不行”一類的話。
從我的經(jīng)驗看,大學生在校期間如果能去單位做些實習、假期去公司打工,或接受專門的職業(yè)培訓,對進入工作崗位后少犯錯誤、爭取好開端還是挺有必要的。

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