眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)初涉職場(chǎng)，第一步要對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)估。這種自我評(píng)估包括準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己的技能、專長(zhǎng)、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，準(zhǔn)職場(chǎng)新人的經(jīng)歷可能會(huì)欠缺，但是技能、專長(zhǎng)一定要心中有數(shù)。
相比其他人，你的專長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)可能不那么明顯，但是將自身跟自身比較，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在那么多愛好、擅長(zhǎng)中，自己總有一兩項(xiàng)是比較突出的。
有了對(duì)自己的技能、專長(zhǎng)的客觀評(píng)價(jià)，你就容易明白自己的興趣點(diǎn)是什么，搞清楚自己將來想要從事什么職業(yè)、適合從事什么職業(yè)、具有何種職業(yè)能力及職業(yè)傾向。
另外，職場(chǎng)不是學(xué)校，不要鋒芒畢露。誰都希望給新單位留下良好印象，但要把握適度，做得過火往往得不償失。尤其是上司某些方面不如你，不要急于提意見，千萬別越位。
第一道門檻：從前的你
來不及品味四年的酸甜，懷著對(duì)未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個(gè)個(gè)不同的崗位。如何去適應(yīng)你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉(zhuǎn)換？一個(gè)個(gè)難題像一道道門檻一樣橫亙?cè)谶@些職場(chǎng)準(zhǔn)“新人”面前。為此，我們請(qǐng)來可銳管理咨詢公司的職業(yè)顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們?cè)缛湛缭介T檻。
第二道門檻：環(huán)境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場(chǎng)新人感到難以接受，但現(xiàn)實(shí)卻是，你必須接受。
畢業(yè)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大都與其事先對(duì)新環(huán)境、新崗位 估計(jì)不足，期望值定得過高、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學(xué)生，很多想法都是理想化的，與現(xiàn)實(shí)有不少差距。因此，畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實(shí)一些。
準(zhǔn)職場(chǎng)新人對(duì)擇業(yè)的迷茫與擔(dān)憂，有一部分來自變化著的職場(chǎng)。這是一個(gè)變化的時(shí)代，如果不能用發(fā)展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場(chǎng)，對(duì)于準(zhǔn)職場(chǎng)新人來說也不是件想當(dāng)然的事情。對(duì)于準(zhǔn)職場(chǎng)新人，建議在認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的大環(huán)境同時(shí)，務(wù)必對(duì)自己擇業(yè)的具體行業(yè)、目標(biāo)公司的背景有所了解。了解得越詳細(xì)，走上工作崗位后適應(yīng)得越快,也越有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己的能力。
最后，還要學(xué)會(huì)微笑著面對(duì)一切，用溫暖化解堅(jiān)冰，說到底，還是要主動(dòng)打破壁壘。
可銳管理咨詢有限公司資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業(yè)人不妨給自 己提出這樣五個(gè)問題：“我將要跳向哪里”、“市場(chǎng)需要怎樣的人才”、“我具備這些素質(zhì)嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的職業(yè)氣質(zhì)傾向嗎”。如果能明確地回答 3 個(gè)以上問題的，跳槽的成功率相對(duì)比較高。
事實(shí)上，在不少案例當(dāng)中，不能完滿回答 3 個(gè)提問的求職者很少能成功跳槽。
第三道門檻：目光短淺
如果說，僅僅是為了得到當(dāng)前的‘飯碗'而丟棄未來的‘飯碗'，忽視了對(duì)自我價(jià)值的尊重，那么必然會(huì)出現(xiàn)職業(yè)困惑，生活的質(zhì)量也將大打折扣。目前的工作應(yīng)該給自己的提升帶來機(jī)會(huì)，其實(shí)這也是現(xiàn)代職業(yè)人必須考慮的重要問題 。卞秉彬說。
事實(shí)上，準(zhǔn)職場(chǎng)新人初入社會(huì)，對(duì)職場(chǎng)狀況、職業(yè)走勢(shì)并沒有全局的把握，不知道怎樣衡量、達(dá)到一個(gè)什么樣的度才能意味著自己的職業(yè)很有前景。而職業(yè)咨詢顧問因?yàn)闀r(shí)刻身處職場(chǎng)第一線，能夠充分獲取信息，并隨時(shí)跟著職場(chǎng)變換調(diào)整品評(píng)依據(jù)，可以為缺少職業(yè)獨(dú)立認(rèn)識(shí)的準(zhǔn)職場(chǎng)新人提供切實(shí)的指導(dǎo)與分析。
正確估價(jià)自己和較為全面地認(rèn)識(shí)了職業(yè)世界，這個(gè)時(shí)候準(zhǔn)職場(chǎng)新人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業(yè)資質(zhì)與職業(yè)要求的契合度，從而預(yù)期自己未來的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。
第四道門檻：想要放棄
進(jìn)入職場(chǎng)后，各種各樣以前從未遇 到過的挫折會(huì)接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個(gè)時(shí)候，你想到過什么？辭職？跳槽？也許，你需要學(xué)會(huì)堅(jiān)持。
不少職場(chǎng)新人在剛剛遭受一點(diǎn)挫折之后，可能馬上就會(huì)把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對(duì)于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職業(yè)人來說，他們又應(yīng)如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展難題？
一般而言，三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的標(biāo)準(zhǔn)線。因?yàn)槁殬I(yè)人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓個(gè)人的判斷能力、思維模式和工作方 法不斷提升；而這時(shí)職業(yè)人對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ灿辛艘粋�(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，是繼續(xù)堅(jiān)持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
職業(yè)顧問介紹說，通常在工作了一年以后，不少人就有了強(qiáng)烈的跳槽意向，如果跳一次槽就修正了當(dāng)初盲目求職這一錯(cuò)誤的話，那么這樣的跳槽是應(yīng)該的。但是，在目標(biāo)還不明確的時(shí)候就選擇跳槽，拿整個(gè)職業(yè)生涯做賭注，萬一自己在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻選擇錯(cuò)了，后果可能會(huì)比原來更糟。因此，跳槽并非職場(chǎng)一年之癢的惟一止癢劑。
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