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人事部:公務員面試用統(tǒng)一題本 嚴密和規(guī)范各環(huán)節(jié)

2007年12月18日，已點擊：16212次  來源：新華網(wǎng)   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

記者從人事部獲悉，中央機關及直屬機構招錄公務員筆試已結束，面試即將開始。人事部將在面試中提供統(tǒng)一題本，確�？荚嚳陀^、公平、公正進行。     在公務員招考面試工作中，人事部從確定人員名單、命制面試試題、具體組織面試等各個環(huán)節(jié)采取嚴密、規(guī)范措施，確保面試的公平和公正。據(jù)了解，為提高面試質(zhì)量和保密性，確保不會發(fā)生漏題現(xiàn)象，人事部將統(tǒng)一提供面試題本，統(tǒng)一確定考題，面試中將會有多套考題，確保每天面試使用新題，同天不同部門進行的面試，使用同樣的考題。     據(jù)了解，面試人員名單將按筆試成績從高到低確定，面試的最低合格線也將公布。人事部、中組部還要求招錄機關統(tǒng)一在規(guī)定時間內(nèi)完成面試。人事部要求所有面試考官均要經(jīng)過培訓，并規(guī)定面試組人員中，不低于50%的人需有考官資格證書，其他考官也必須經(jīng)過培訓。面試期間，紀檢監(jiān)察部門將現(xiàn)場監(jiān)督。     人事部還將在其網(wǎng)站公布達不到面試比例需進行調(diào)劑的招考職位。屆時，公共科目筆試成績要達到原報考職位的最低合格分數(shù)線，且符合調(diào)劑職位的分數(shù)線和資格條件要求的考生，可報名參加面試。調(diào)劑人選將從考試內(nèi)容相同的考生中按公共科目筆試成績從高到低的順序確定。     中組部和人事部將根據(jù)面試的比例要求，結合考試的情況確定各職位面試人員名單。面試人員名單確定后，將在人事部網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

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