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某全球零售巨頭在中國(guó)掀起了一場(chǎng)裁員風(fēng)暴。該公司全球采購(gòu)中心上海分部的一名員工Ivan Hu稱(chēng)，10月22日，他收到一個(gè)通知：“我們很遺憾地通知您，您和公司全球采購(gòu)中心上海分部的勞動(dòng)關(guān)系在2007年11月30日將被終止�！蓖�一天，該公司全球采購(gòu)中心在深圳、上海、莆田、東莞的四個(gè)分部全部下達(dá)了裁撤令。有律師表示，此次裁員在程序上違反了勞動(dòng)法。

    “這次裁員的原則是‘沒(méi)有原則’”

    10月22日9時(shí)，該公司全球采購(gòu)中心上海分部的員工突然被通知開(kāi)會(huì)，“經(jīng)理Roger Lee在會(huì)上宣布，由于公司2007年增長(zhǎng)速度放慢，而費(fèi)用持續(xù)增長(zhǎng)，所以有一些同事要離開(kāi)公司�！币幻�被裁撤的員工回憶說(shuō)。QA質(zhì)檢部的運(yùn)行經(jīng)理Tomas Young表示，這次裁員的原則是“沒(méi)有原則”，即不論工作年限長(zhǎng)短，不論業(yè)績(jī)，不論個(gè)人能力。

    “裁員行動(dòng)程序上違反了勞動(dòng)法”

    “該公司的裁員行動(dòng)，至少在程序上違反了勞動(dòng)法�！币幻�資深勞動(dòng)法律師說(shuō)，按照我國(guó)現(xiàn)行的規(guī)定，該公司只能依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第3款執(zhí)行此次裁員。其規(guī)定，只有在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行三種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

    該公司已經(jīng)不是第一次就勞工問(wèn)題和員工發(fā)生爭(zhēng)議了。此前，該公司曾因?yàn)榫芙ü��?huì)，被中國(guó)全國(guó)總工會(huì)批評(píng)。目前，該公司在中國(guó)有兩個(gè)系統(tǒng)，一個(gè)是該公司全球采購(gòu)中心(采購(gòu)系統(tǒng))，一個(gè)是該公司中國(guó)(超市系統(tǒng))。到目前為止，該公司僅在超市系統(tǒng)建立了工會(huì)，而采購(gòu)系統(tǒng)至今沒(méi)有建立工會(huì)。

    上海外國(guó)服務(wù)公司調(diào)解裁員事件

    “根據(jù)這次優(yōu)化重組方案，全球有四個(gè)地方，包括新加坡、菲律賓、斯里蘭卡和土耳其的采購(gòu)部門(mén)被關(guān)閉，而其他一些地方的職位則被調(diào)整，中國(guó)即是這次調(diào)整的一部分。該公司在中國(guó)采購(gòu)部門(mén)的人數(shù)將減少15%�！痹摴�司中國(guó)區(qū)公關(guān)總監(jiān)董玉國(guó)說(shuō)，此次優(yōu)化重組方案是根據(jù)全球的采購(gòu)趨勢(shì)變化而決定的，此次一半左右的裁員都發(fā)生在中國(guó)�！翱倲�(shù)超過(guò)1200名員工，將分批次裁掉約200人，比例超過(guò)15%�！�

    對(duì)“這次裁員意味著該公司打算減少在中國(guó)的采購(gòu)量”的說(shuō)法，董玉國(guó)予以否認(rèn)：“今年7月份有報(bào)道說(shuō)，該公司2007年度在中國(guó)的采購(gòu)額與往年相比減幅達(dá)40%，這個(gè)說(shuō)法是不準(zhǔn)確的�！蹦壳�，被裁員工正在經(jīng)上海外國(guó)服務(wù)公司與該公司方面進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，被裁員工將訴諸法律。