四虎影院最新网站,免费一级毛片在线视频观看,国产一区免费视频,色综合天天综久久久噜噜噜久久,亚洲伦理一二三四,色天天综合,天天成人综合网

當(dāng)前位置：信息>> 誤讀新法，雞飛蛋打

誤讀新法，雞飛蛋打

2008年3月17日，已點(diǎn)擊：30458次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 案情介紹 　　2002年1月15日，張女士經(jīng)朋友介紹進(jìn)入甲公司從事倉(cāng)庫(kù)保管員工作，月工資1000元，因?yàn)槭桥笥呀榻B，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。由于張女士工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，甲公司每年給其加工資300元，到2007年1月15日張女士的工資已經(jīng)增加到每月2500元。 　　2007年11月1日甲公司向每一位員工發(fā)出書面通知，統(tǒng)一要求公司現(xiàn)有員工在11月30日之前簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，如果員工收到此通知后沒(méi)有在11月30日之前上交簽字的勞動(dòng)合同，視為員工明確表示在2007年12月31日前終止勞動(dòng)關(guān)系，公司同時(shí)向員工送達(dá)了兩份勞動(dòng)合同文本。雖然張女士也收到了甲公司要求簽訂勞動(dòng)合同的通知和兩份勞動(dòng)合同文本，并且在回執(zhí)上簽了字，但是她之前聽(tīng)說(shuō)最新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要支付雙倍工資的規(guī)定，于是認(rèn)為甲公司是想規(guī)避支付雙倍工資的義務(wù)，就沒(méi)有在公司限定的11月30日簽字上交合同，但仍然繼續(xù)上班。 　　2007年12月28日，甲公司通知張女士因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，視為到12月31日與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，要求張女士在12月 31日之前辦理交接；張女士置之不理，一直在公司工作到12月29日下午下班。 　　1月2日，2008年上班的第一天，張女士就到甲公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交申訴書，要求：1、與甲公司解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、甲公司支付沒(méi)有簽訂合同期間的雙倍工資，工作6年計(jì)72個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，每個(gè)月再支付2500元，計(jì)187500 元；3、支付解除勞動(dòng)合同賠償金6年，每年2個(gè)月計(jì)12個(gè)月的工資，每個(gè)月2500元，計(jì)30000元；4、甲公司承擔(dān)本案申訴人張女士的律師費(fèi)40000元、仲裁費(fèi)300元。四項(xiàng)請(qǐng)求合計(jì)257800元。

◆ 本類相關(guān)信息

· [職場(chǎng)問(wèn)答]職業(yè)女性如何應(yīng)對(duì)生育瓶頸 2007年9月4日

· 離退休管理工作的思路創(chuàng)新  2007年9月4日

· 勞動(dòng)者病假工資不得克扣 2007年9月4日

· 要求休探親假被單位拒絕，怎么辦 2007年9月4日

· 工作時(shí)間看雜志能否解除勞動(dòng)合同 2007年9月4日

· 夜間值班門衛(wèi)工作時(shí)間按實(shí)計(jì)算嗎 2007年9月4日

· 占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)算加班費(fèi)嗎 2007年9月4日

· 設(shè)立違約金有時(shí)間區(qū)別嗎 2007年9月4日

· 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定 2007年9月4日

· 違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)的擔(dān)賠償責(zé)任范圍 2007年9月4日