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求職被拒 四名乙肝攜帶者告跨國企業(yè)索賠20萬
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:25768次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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因?yàn)閿y帶乙肝病原在求職時(shí)被拒錄,深圳4名大學(xué)畢業(yè)生憤而將富士康集團(tuán)旗下的兩家公司起訴至法院,請(qǐng)求法院判定公司侵犯其平等就業(yè)權(quán),并賠償4人精神損害撫慰金共20萬元。這是深圳第一起因企業(yè)用工乙肝歧視而引起的訴訟案。6月18日,寶安區(qū)法院已經(jīng)受理并正式立案。

    四名大學(xué)生皆因攜乙肝被拒錄

    小徐、小程、小張與小李有著同樣的遭遇,都是在大學(xué)畢業(yè)后到深圳富士康集團(tuán)旗下的公司應(yīng)聘,又同樣因?yàn)閿y帶乙肝病原被拒絕錄用。小徐稱,他于2007年1月8日向深圳富士康科技集團(tuán)投簡歷,隨后通過了筆試和面試。1月25日下午,富士康cmmsg人資處打來電話,說其體檢出乙肝表面抗原呈陽性,公司不能接受,錄用通知書自動(dòng)取消。為了取證,小徐將1月26日與富士康cmmsg人資處工作人員的通話錄音。

    小程稱,他于2007年1月應(yīng)聘富士康科技集團(tuán)富葵公司PM工程師職位。初試、復(fù)試進(jìn)行得很順利,主管稱2月26日可上班。

    小程于2月27日下午去富士康體檢,28日,小程詢問富士康人事部體檢結(jié)果,對(duì)方稱由于體檢血液呈陽性,按公司規(guī)定,小程不符合入職要求。

    小張與小李的遭遇也大同小異。小張于2007年2月通過富士康科技集團(tuán)IPEG事業(yè)處筆試和面試,體檢后第三天該事業(yè)處張小姐電話通知其體檢結(jié)果為表面抗原呈陽性,所以不予錄取。小李于2007年3月應(yīng)聘富士康旗下的鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司,體檢前小李主動(dòng)打電話到富士康人力資源部,告知其是乙肝攜帶者,富士康人力資源部回復(fù)乙肝攜帶者不予錄用。

    在乙肝公益網(wǎng)站支持下訴訟

    小徐、小程、小李與小張都是乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”的注冊(cè)會(huì)員?吹搅嗽S多乙肝攜帶者網(wǎng)友成功的反歧視維權(quán)行動(dòng)之后,四人不約而同地表達(dá)了要依法討還公道的愿望,得到了網(wǎng)友們的熱烈支持。肝膽相照論壇的版主和公益機(jī)構(gòu)“北京益仁平中心”的公益律師團(tuán)隊(duì)組成援助小組協(xié)助他們進(jìn)行反歧視維權(quán)訴訟。6月11日,4名大學(xué)生委托廣東星凱律師事務(wù)所和廣東國暉律師事務(wù)所,將富士康旗下的富葵公司和鴻富錦公司告上了法院,每人各索賠5萬元精神撫慰金。6月18日,深圳市寶安區(qū)法院正式立案。

    “肝膽相照論壇”版主陸軍積極為4位大學(xué)生的訴訟奔走。陸軍告訴記者,《傳染病防治法》早就規(guī)定了不許歧視攜帶者,中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部今年5月發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》中明確提出。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外,用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。今年6月24日,全國人大常委會(huì)開始第二次審議《就業(yè)促進(jìn)法(草案)》,該《草案》明確規(guī)定:用人單位招用人員時(shí),不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

    陸軍稱,在工作和學(xué)習(xí)場(chǎng)合不進(jìn)行乙肝檢測(cè),這是國際慣例,因此,外資企業(yè)尤其是國際知名企業(yè),更應(yīng)該遵循這一國際慣例。富士康是美國蘋果公司的代工商,在蘋果公司簽署的“電子行業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)”中規(guī)定,“不得進(jìn)行可能被用于歧視的醫(yī)學(xué)檢查!备皇靠凳腔萜盏墓⿷(yīng)鏈,因而富士康也必須遵守EICC的規(guī)定。

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■ 相關(guān)數(shù)據(jù)

    逾半數(shù)乙肝攜帶者失去理想工作機(jī)會(huì)


    我國的乙肝攜帶者多達(dá)1.2億,占總?cè)丝诘?0%。2005年1月,中華醫(yī)學(xué)會(huì)發(fā)布的《中國乙肝患者生存和治療現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示,52%的乙肝攜帶者因?yàn)橐腋问チ死硐氲墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)機(jī)會(huì),47%的乙肝攜帶者擔(dān)心單位如果發(fā)現(xiàn)他們患有乙肝后會(huì)失去工作。

    ■ 富士康回應(yīng)

    拒錄乙肝攜帶者規(guī)定今年六月已取消


    富士康集團(tuán)富葵精密組件(深圳)有限公司人力資源部工作人員回應(yīng),在國家出臺(tái)新政策之前確實(shí)有拒錄乙肝攜帶者的規(guī)定,每年因?yàn)檫@個(gè)原因都要拒錄許多人。今年6月1日后集團(tuán)發(fā)文說不允許拒錄乙肝病患者。富士康科技集團(tuán)(中國總部)外聯(lián)部廖科長稱之前并不了解此事。目前他們未接到法院通知,公司會(huì)進(jìn)一步調(diào)查。

    廖科長稱富士康一直嚴(yán)格遵守法律,5月國家《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》出臺(tái),集團(tuán)即按相關(guān)法律執(zhí)行。在此之前,招聘時(shí)會(huì)在同等條件下優(yōu)先錄用非乙肝人員。

    集團(tuán)里并沒有歧視乙肝員工的情況。平時(shí)集團(tuán)做了許多工作宣傳乙肝的科普知識(shí),如在員工中發(fā)宣傳冊(cè)強(qiáng)調(diào)對(duì)乙肝人員不歧視不恐懼等,F(xiàn)在員工中也有少量乙肝患者,在職員工查出乙肝會(huì)進(jìn)行積極治療。對(duì)4人訴富士康公司乙肝歧視的案件,公司會(huì)尊重法院判決。

    ■ 部門說法

    一般企業(yè)拒錄乙肝沒有醫(yī)學(xué)依據(jù)


    深圳市勞動(dòng)局法規(guī)處稱,乙肝攜帶者不能從事食品或直接接觸的行業(yè),其他行業(yè)不應(yīng)該對(duì)此歧視,只要沒有醫(yī)院證明說不能從事此工作,不應(yīng)受影響。根據(jù)勞動(dòng)法,公民有平等就業(yè)權(quán)利。但目前就平等就業(yè)糾紛產(chǎn)生的官司的賠償還沒有具體規(guī)定,勞動(dòng)局暫時(shí)也沒有有利措施約束企業(yè),只能通過法院打官司。

    記者訪問了國內(nèi)肝病權(quán)威中華醫(yī)學(xué)會(huì)肝病分會(huì)主任委員賈繼東,其認(rèn)為一般企業(yè)因是乙肝攜帶者拒錄員工沒有醫(yī)學(xué)依據(jù)。乙肝不通過消化道傳播,在公共食堂吃飯或住宿舍都沒問題,除非通過血液或體液交換、性關(guān)系等傳播,正常工作、學(xué)習(xí)、生活中都不會(huì)造成問題。

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