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預(yù)產(chǎn)期來(lái)遲,應(yīng)按病假處理
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:25795次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]


  案情簡(jiǎn)介

  趙某是北京某合資公司的員工。她懷孕后,醫(yī)院診斷的預(yù)產(chǎn)期是2006年10月10日。同年9月25日,趙某拿著醫(yī)院開(kāi)具的預(yù)產(chǎn)期證明向所在公司請(qǐng)了產(chǎn)假,并于10月20日產(chǎn)下一名女?huà)。趙某產(chǎn)后休息了75天后便回到公司上班。可一上班公司就通知她一共休息了100天,超過(guò)產(chǎn)假90天的期限,有10天屬無(wú)故曠工;考慮到她剛剛生完小孩,所以就只扣發(fā)了她一個(gè)月的工資,不再進(jìn)行其它處罰。趙某認(rèn)為自己并沒(méi)有違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律,公司不應(yīng)該扣她的工資,所以就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。 

  仲裁結(jié)果

  勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審查了趙某提供的一系列醫(yī)院診斷證明等材料后,認(rèn)為其屬于晚于預(yù)產(chǎn)期生育,其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長(zhǎng),不屬于無(wú)故曠工。遂裁定該公司撤銷(xiāo)扣發(fā)其一個(gè)月工資的決定。 

  專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

  焦點(diǎn)一:產(chǎn)假可以休多長(zhǎng)時(shí)間

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假!眹(guó)務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第 8條規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”可見(jiàn),女職工在生育子女時(shí),可以休假90天,包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天;如果發(fā)生難產(chǎn)的情況,產(chǎn)后還可以加休15天。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

焦點(diǎn)二:女員工休產(chǎn)假需要遵循哪些規(guī)定

  在本案例中,趙某并不屬于難產(chǎn)或多胞胎生育的情況,她的產(chǎn)假不應(yīng)增加,為何勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還認(rèn)為趙某的產(chǎn)假可以順延 10天呢?

  1989年1月20日《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》(勞安字[1989]31號(hào))中,對(duì)于如何理解產(chǎn)前休假15天是這樣解釋的:“女職工產(chǎn)假90天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前 15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。” 該文件同時(shí)還規(guī)定,懷孕女職工休產(chǎn)假不能提前或推后;女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15~30天的產(chǎn)假;懷孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

  根據(jù)上述規(guī)定,已婚女職工懷孕后應(yīng)首先由衛(wèi)生部門(mén)檢查并出具預(yù)產(chǎn)期的診斷證明,然后可以在預(yù)產(chǎn)期前15日開(kāi)始休產(chǎn)前假;如果女職工是順產(chǎn),則其在生產(chǎn)后可以繼續(xù)休75天的產(chǎn)后假;如果女職工早于預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn),則其產(chǎn)前假相應(yīng)減少、產(chǎn)后假相應(yīng)增加,但產(chǎn)假總天數(shù)保持不變?nèi)詾?0天;如果女職工晚于預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn),則其在生產(chǎn)后還可以按照75天的期限來(lái)休息,但產(chǎn)假總天數(shù)超過(guò)90天的部分(即推遲生產(chǎn)的天數(shù))要按照病假來(lái)處理;如果女職工是難產(chǎn)(以醫(yī)院診斷為準(zhǔn))或多胞生育,則產(chǎn)假總天數(shù)相應(yīng)增加15天或更多,但超過(guò)產(chǎn)假總天數(shù)的部分(如發(fā)生推遲生產(chǎn)的話)還應(yīng)按照病假處理。

  本案例中,由于趙某比醫(yī)院診斷的預(yù)產(chǎn)期推遲了10天才分娩,其超過(guò)75天產(chǎn)后假的部分根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬于病假的情況,因此,趙某的單位不能按照無(wú)故曠工的情況來(lái)處理,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理是正確的。

  焦點(diǎn)三:產(chǎn)假工資怎么發(fā)

  1988年9月1日起執(zhí)行的《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào))規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。”根據(jù)這一規(guī)定,女職工在90天產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取與正常勞動(dòng)時(shí)完全一樣的工資。

  2004年1月22日實(shí)施的《北京市工資支付規(guī)定》還對(duì)產(chǎn)假工資做出了更為明確具體的規(guī)定,該規(guī)定第44條指出:“根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資,以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資,應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”由此可見(jiàn),產(chǎn)假期間的工資一般就是勞動(dòng)合同中約定的工資。

  在明確了以上問(wèn)題后,還要知道這個(gè)工資由誰(shuí)來(lái)發(fā)。根據(jù)2005年7月1日起實(shí)施的《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條的規(guī)定:“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足!钡20條規(guī)定:“申領(lǐng)生育津貼以及報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用,由企業(yè)負(fù)責(zé)到其參加生育保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)!笨梢(jiàn),女職工在產(chǎn)假期間的工資是由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付的,女職工應(yīng)當(dāng)通過(guò)所在單位來(lái)辦理領(lǐng)取手續(xù);如果女職工領(lǐng)到的生育津貼低于勞動(dòng)合同約定工資的,所在單位還要予以補(bǔ)足。當(dāng)然,如果女職工已經(jīng)從生育保險(xiǎn)基金按照工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了生育津貼后,就不能再要求單位支付產(chǎn)假期間的工資了。

  本案例中,趙某可以從生育保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取90天產(chǎn)假的生育津貼,趙某所在單位不需要再支付這期間的工資;但對(duì)于趙某超過(guò)90天產(chǎn)假部分的工資,其單位應(yīng)按照病假工資來(lái)支付,具體支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定,即“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%! 

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