四虎影院最新网站,免费一级毛片在线视频观看,国产一区免费视频,色综合天天综久久久噜噜噜久久,亚洲伦理一二三四,色天天综合,天天成人综合网

當前位置：信息>> 超八成HR不滿工作過半想跳槽

超八成HR不滿工作過半想跳槽

2009年2月9日，已點擊：34141次  來源：廣州日報   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作，但某人才熱線日前公布了對全國5000名HR（人力資源）職員的工作滿意度調查結果顯示，超過8成受訪者對目前工作不滿意，當問其原因時，51%的受訪者認為HR工作沒有發(fā)展前途，因薪酬較低，過半人事主管準備跳槽。 　　八成人對工作不滿意 　　此次HR工作滿意度調查顯示，超過8成受訪者對目前工作不滿意，當問其原因時，絕大多數人認為HR這一職業(yè)沒有什么前途，占51%；其次是覺得目前薪酬待遇不理想，占31%.其他依次為：工作壓力過大，占8%；上司對我的工作不認同，占6%；工作得不到尊重和重視，占4%。 　　人力資源專家認為，出現這種情況根本原因是，HR這一職責的價值只有在中大型公司才能得到體現，而目前，中國企業(yè)相對來說有幾個明顯特征，企業(yè)分散、普遍規(guī)模較小，缺乏戰(zhàn)略資源投資的基礎，所以在這種較小的企業(yè)里面，擔任HR職務，相對來說，大部分價值都被隱藏起來，得不到體現和缺乏施展的平臺。所以出現多數HR認為自己從事的職業(yè)沒有什么發(fā)展前途也屬正�，F象。 　　一半HR月薪2000元以下 　　調查數據顯示，普通HR職員工資水平過低，受訪者中，50%月薪酬在2000元以內，而月薪2000~5000元的占38%，其余依次是5000~8000元占9%，8000~10000元占2%，1萬以上占1%.當問到下一步打算的時候，超過半數的受訪者準備選擇跳槽，占調查總數的59%，排第二的是選擇充電，繼續(xù)學習占37%，僅4%的受訪者選擇維持現狀。 　　職場顧問分析，造成HR從業(yè)滿意度低，大范圍跳槽的現象，主要是因為薪酬水平過低，這也直接反映人力資源這一新興職業(yè)的價值還沒有得到企業(yè)領導重視和社會的廣泛認可，從而形成了行業(yè)的惡性循環(huán)。 　　工作3~5年滿意度最低 　　此次調查中，發(fā)現工作3~5年的HR職員工作滿意度最低，占到受訪人員的41%，其次是工作1~2年的占26%，位列第二。其他依次是6~8年14%，8年以上占9%，剛出校門的受訪人員工作滿意度較高，只有8%對目前工作不滿意。 　　而此次受訪人員當中，超過半數受訪者來自民營和私營企業(yè)，占到調查總數的55%，其次是外資企業(yè)位列第二，占調查總數的30%，其他國有和行政單位相對較少，占15%。 　　從數據中可以看出，民營、私營、外資等企業(yè)雖然是改革開放的急先鋒，但在人力資源這一塊，相對還是比較保守，這也是造成大部分HR職員不滿現狀的根本原因所在。

◆ 本類相關信息

· 想跳槽的編輯怎樣規(guī)劃？ 2007年9月4日

· 如何才能轉行 2007年9月4日

· 轉型轉行風險大 須慎重 2007年9月4日

· 溝通上司：精明晉升之道 2007年9月4日

· 咬定青山不放松  2007年9月4日

· 職場晉升的飛刀六式 2007年9月4日

· 當官不是唯一的成功出路 2007年9月4日

· 助你職場高升的十大要素 2007年9月4日

· 升職與擇職的至尊要領 2007年9月4日

· 晉升之道 跟上司唱雙簧 2007年9月4日