按照預算管理有關規(guī)定，目前部門預算的編制實行綜合預算制度，即全部收入和支出都反映在預算中。
一、基本職能及主要工作
眉山市東坡區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人社局）主要承擔就業(yè)促進、人事人才、社會保障、勞動關系等職能。
2014年重點工作任務介紹:1、抓就業(yè)促進解決生有所業(yè)；2、抓幫扶指導推動全民創(chuàng)業(yè)；3、抓技能培訓促進居民增收；4、抓人才招引助推轉(zhuǎn)型升級；5、抓制度銜接解決城鄉(xiāng)就醫(yī)養(yǎng)老；6、抓平臺建設實現(xiàn)便民服務；7、抓執(zhí)法監(jiān)督保障維穩(wěn)維權；8、抓作風轉(zhuǎn)變解決政風行風問題。
二、部門概況
區(qū)人社局下屬二級預算單位4個，其中行政單位1個，參照公務員法管理的事業(yè)單位4個，其他事業(yè)單位4個。
三、收支預算總體情況
2014年區(qū)人社局收入預算總額為665.70萬元，其中：當年財政撥款收入665.70萬元。相應安排支出預算665.70萬元，社會保障和就業(yè)支出665.70萬元。
四、支出預算安排情況
區(qū)人社局預算安排支出主要用于保障我局機構正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務以及承擔就業(yè)促進、人事人才、社會保障、勞動關系等職能發(fā)展相關工作。
基本支出260.41萬元，是用于保障區(qū)人社局正常運轉(zhuǎn)的日常支出，包括基本工資、津貼補貼等人員經(jīng)費以及辦公費、印刷費、水電費、辦公設備購置等日常公用經(jīng)費。
項目支出405.29萬元，是用于保障區(qū)人社局為完成特定的行政工作任務或事業(yè)發(fā)展目標，用于專項業(yè)務工作的經(jīng)費支出，主要包括：人力三輪管理經(jīng)費、勞務輸出運行費、勞動保障監(jiān)察經(jīng)費、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險金、事業(yè)人員招考工作經(jīng)費等。
支出用于社會保障和就業(yè)665.70萬元，主要包括：一般行政管理事務、機關服務、退休人員管理、引進人才費用、事業(yè)人員招考、公務員綜合管理、動關系維權、勞動保障監(jiān)察、公共就業(yè)服務和職業(yè)技能鑒定機構、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、其他人力資源和社會保障管理事務、按照規(guī)定標準為職工繳納的基本醫(yī)療保險及公務員醫(yī)療補助、按照規(guī)定標準為職工繳納住房公積金等。
眉山市東坡區(qū)人力資源和社會保障局
2014年10月31日
