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上海的房地產(chǎn)行業(yè)熱度繼續(xù)走高，房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求繼續(xù)增加。

　　3月，上海房地產(chǎn)人才交流中心在上海圖書館舉行春季房地產(chǎn)人才專場招聘會上，共有128家企業(yè)前來設(shè)攤納才，提供了1000多個崗位，求職者則超過了5000人次。記者中午趕到現(xiàn)場時，會場內(nèi)仍然摩肩接踵。

　　高級人才成“珍品”

　　記者從各招聘單位了解到，技術(shù)型人才普遍奇缺，例如建筑師、景觀設(shè)計師、造價工程師、規(guī)劃工程師等。這些崗位基本要求相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，很多開發(fā)商還要求有碩士、博士學(xué)位，有注冊監(jiān)理師、造價工程師資格的將優(yōu)先考慮，年齡一般要求在30至45歲，同時還要具備高級職稱等。

　　其次，高級客戶發(fā)展人才也成為了企業(yè)爭奪的“香餑餑”。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，上海某房地產(chǎn)公司招聘的涉外房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人直接由老外來面試，首當(dāng)其沖的要求便是英語口語能力。

　　再者，有豐富專業(yè)知識的工程管理人才也將成為市場的“珍品”。目前許多大公司都在尋覓具有專業(yè)素養(yǎng)的管理者，對各方面專業(yè)知識和技能都熟悉，能夠把項目從頭跟到尾的職業(yè)經(jīng)理人。

　　五六成從業(yè)人員年薪10萬

　　據(jù)上海房地產(chǎn)人才交流中心負責(zé)人王連和介紹，從事此行業(yè)的50%-60%人員年收入能達到10萬元左右，其中包括技術(shù)類如景觀工程師、造價工程師、規(guī)劃設(shè)計師等高端人才，也有營銷類策劃人才。甚至有些企業(yè)給高級建筑師開價到年薪30萬元。而那些從事銷售策劃人員的薪酬差距可達近50倍，因為他們完全靠高額的提成來給自己的收入“潤色”。

　　據(jù)了解，一般銷售人員的底薪在1500-2000元之間。應(yīng)聘者面試時提出的目標(biāo)薪酬若高于此價位，一般就不會有進一步洽談機會。招聘人事稱，在房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域，文憑并不重要，專業(yè)也沒有很嚴(yán)格的限制，業(yè)績是第一位的。用人單位比較看中的是以往銷售的成功案例，但是也絕不會將新手拒之門外。另外，女性也在房產(chǎn)行業(yè)占有相當(dāng)比例，主要集中在營銷策劃類。她們相對于男性更加耐心、細致，往往較能說服客戶，成功推銷樓盤。

　　赴外地工作機會少人接手

　　2005年，將是上海房產(chǎn)界向全國進軍的一年。目前，大量的開發(fā)商開始去外地投資開發(fā)，在外省市購置地塊建樓，因此對愿意去外地的總經(jīng)理、助理、文案、前期開發(fā)、研展策劃、銷售、土建、安裝、設(shè)備、預(yù)決算、暖通空調(diào)、給排水、設(shè)計、裝潢、造價、評估等人才需求全面上升。

　　據(jù)介紹，復(fù)地、大華等知名企業(yè)由于業(yè)務(wù)的擴展，以及外地業(yè)務(wù)的動工，都需要大量的人員赴外地工作，此外還有不少外地發(fā)展商特地趕來上海招人。但是招聘的結(jié)果并不樂觀，很少有人愿意離開上海另謀生存空間，在為數(shù)不多的應(yīng)聘者中也往往只是愿意回到自己的家鄉(xiāng)工作。像蘇州、無錫這樣的上海周邊城市還有不少崗位虛位以待，他們提供較優(yōu)厚的待遇，希望求職者能擯棄地域觀念，開拓更廣闊天地。

　　編輯：劉揚