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上海的房地產(chǎn)行業(yè)熱度繼續(xù)走高，房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求繼續(xù)增加。

　　3月，上海房地產(chǎn)人才交流中心在上海圖書(shū)館舉行春季房地產(chǎn)人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，共有128家企業(yè)前來(lái)設(shè)攤納才，提供了1000多個(gè)崗位，求職者則超過(guò)了5000人次。記者中午趕到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)仍然摩肩接踵。

　　高級(jí)人才成“珍品”

　　記者從各招聘單位了解到，技術(shù)型人才普遍奇缺，例如建筑師、景觀設(shè)計(jì)師、造價(jià)工程師、規(guī)劃工程師等。這些崗位基本要求相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，很多開(kāi)發(fā)商還要求有碩士、博士學(xué)位，有注冊(cè)監(jiān)理師、造價(jià)工程師資格的將優(yōu)先考慮，年齡一般要求在30至45歲，同時(shí)還要具備高級(jí)職稱等。

　　其次，高級(jí)客戶發(fā)展人才也成為了企業(yè)爭(zhēng)奪的“香餑餑”。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，上海某房地產(chǎn)公司招聘的涉外房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人直接由老外來(lái)面試，首當(dāng)其沖的要求便是英語(yǔ)口語(yǔ)能力。

　　再者，有豐富專業(yè)知識(shí)的工程管理人才也將成為市場(chǎng)的“珍品”。目前許多大公司都在尋覓具有專業(yè)素養(yǎng)的管理者，對(duì)各方面專業(yè)知識(shí)和技能都熟悉，能夠把項(xiàng)目從頭跟到尾的職業(yè)經(jīng)理人。

　　五六成從業(yè)人員年薪10萬(wàn)

　　據(jù)上海房地產(chǎn)人才交流中心負(fù)責(zé)人王連和介紹，從事此行業(yè)的50%-60%人員年收入能達(dá)到10萬(wàn)元左右，其中包括技術(shù)類如景觀工程師、造價(jià)工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等高端人才，也有營(yíng)銷類策劃人才。甚至有些企業(yè)給高級(jí)建筑師開(kāi)價(jià)到年薪30萬(wàn)元。而那些從事銷售策劃人員的薪酬差距可達(dá)近50倍，因?yàn)樗麄兺耆�靠高額的提成來(lái)給自己的收入“潤(rùn)色”。

　　據(jù)了解，一般銷售人員的底薪在1500-2000元之間。應(yīng)聘者面試時(shí)提出的目標(biāo)薪酬若高于此價(jià)位，一般就不會(huì)有進(jìn)一步洽談機(jī)會(huì)。招聘人事稱，在房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域，文憑并不重要，專業(yè)也沒(méi)有很嚴(yán)格的限制，業(yè)績(jī)是第一位的。用人單位比較看中的是以往銷售的成功案例，但是也絕不會(huì)將新手拒之門(mén)外。另外，女性也在房產(chǎn)行業(yè)占有相當(dāng)比例，主要集中在營(yíng)銷策劃類。她們相對(duì)于男性更加耐心、細(xì)致，往往較能說(shuō)服客戶，成功推銷樓盤(pán)。

　　赴外地工作機(jī)會(huì)少人接手

　　2005年，將是上海房產(chǎn)界向全國(guó)進(jìn)軍的一年。目前，大量的開(kāi)發(fā)商開(kāi)始去外地投資開(kāi)發(fā)，在外省市購(gòu)置地塊建樓，因此對(duì)愿意去外地的總經(jīng)理、助理、文案、前期開(kāi)發(fā)、研展策劃、銷售、土建、安裝、設(shè)備、預(yù)決算、暖通空調(diào)、給排水、設(shè)計(jì)、裝潢、造價(jià)、評(píng)估等人才需求全面上升。

　　據(jù)介紹，復(fù)地、大華等知名企業(yè)由于業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，以及外地業(yè)務(wù)的動(dòng)工，都需要大量的人員赴外地工作，此外還有不少外地發(fā)展商特地趕來(lái)上海招人。但是招聘的結(jié)果并不樂(lè)觀，很少有人愿意離開(kāi)上海另謀生存空間，在為數(shù)不多的應(yīng)聘者中也往往只是愿意回到自己的家鄉(xiāng)工作。像蘇州、無(wú)錫這樣的上海周邊城市還有不少崗位虛位以待，他們提供較優(yōu)厚的待遇，希望求職者能擯棄地域觀念，開(kāi)拓更廣闊天地。

　　編輯：劉揚(yáng)