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四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息
都說今年工作難找，可哈爾濱工業(yè)大學計算機系98級學生朱曉寒卻拿到了9個Offer。他沒有參加過任何一個招聘會，這9家公司幾乎都是自己找上門來的。朱曉寒最終用挑剔的眼光選擇了廣州寶潔。 在去年“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)設計大賽中，朱曉寒設計的一個電子商務網(wǎng)站獲得了黑龍江賽區(qū)二等獎。從此，他經(jīng)常接到一些公司的電話，表示愿意與他合作，或者是連人帶項目一起“買”過去，或者是合作創(chuàng)業(yè)。 黑龍江工程學院計算機科學與技術系王海龍到某公安部門求職時，該部門正在為大量資料的管理發(fā)愁，便問他能否制作一套管理軟件。他恰好在學�！翱萍贾恰庇嬎銠C技能大賽上設計過一套文書管理軟件，于是在此基礎上搞出了一套“公安文書”軟件。他如愿得到了這份工作。 該系團支部書記蘇亞杰介紹，超過10％的畢業(yè)生都是憑借設計項目找到工作的。 據(jù)了解，哈工大、哈爾濱工程大學等高校的學生科技協(xié)會成員中，除了考上研究生和出國的，近幾年的就業(yè)率幾乎都是100％，且工作的理想程度普遍比一般同學高。 哈工大學工部副部長白曉東說，以前，研究生畢業(yè)時有科研成果的比較普遍，而本科生往往只重視理論學習，不重科研，畢業(yè)時有項目的非常少見。而現(xiàn)在，用人單位到高校招聘時，關注的不再只是學生的學習成績、英語等級、是否學生干部、是否黨員等傳統(tǒng)指標，越來越多的單位更看重學生的科研開發(fā)能力，帶著項目的畢業(yè)生越來越受到用人單位的青睞。 哈爾濱工程大學畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任楊蘭生介紹，去年該校對200家用人單位、1000名畢業(yè)生進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，用人單位認為畢業(yè)生的素質(zhì)中最重要的是“科研、創(chuàng)新的能力和精神”。 楊蘭生說，用人單位喜歡帶項目的畢業(yè)生，在近一兩年、尤其是今年表現(xiàn)得十分明顯，這與嚴峻的就業(yè)形勢有關。當人力資本從賣方市場變成買方市場，用人單位當然要優(yōu)中選優(yōu)。 記者在采訪中了解到，一些大二、大三的學生已經(jīng)從師兄師姐的求職經(jīng)歷中捕捉到訊息，開始有意識地培養(yǎng)自己的科研開發(fā)能力，塑造自己的科研形象。他們說，從長遠說這是為了適應未來社會的需要，短期目標則是為了增加自己就業(yè)的砝碼。 哈工程大學工業(yè)設計專業(yè)98級學生小李告訴記者，現(xiàn)在就業(yè)形勢這么緊張，不給自己增加一些亮色，是無法在競爭中取勝的。在校期間，他曾兩次參加�？萍几傎�。他說，學工科的學生，到畢業(yè)時如果拿不出點成果來，很難找到更有力的證據(jù)說明“我能行”。 該校團委書記李修志說，該校從1991年開始每年舉辦課外學術科技作品競賽，前7屆共收到作品700余件，而今年一屆就收到264件，這反映出學生對科研開發(fā)的重視大大提高。
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