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1995年8月17日，全國總工會

　　第一條　為履行工會對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督的職責，維護勞動者的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。

　　第二條　工會勞動法律監(jiān)督，是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

　　第三條　工會勞動法律監(jiān)督工作應當遵循以下原則：

　　1.依法監(jiān)督；

　　2.實事求是；

　　3.依靠群眾；

　　4.與有關部門密切合作。

　　第四條　有關勞動保護、安全衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)督檢查，已有法律法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條　工會在進行勞動法律監(jiān)督方面依法享有以下權利：

　　1.對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督；

　　2.參與調(diào)查處理；

　　3.提出意見要求改正；

　　4.要求政府勞動監(jiān)察部門處理；

　　5.支持職工依法舉報、控告；

　　6.輿論監(jiān)督。

　　第六條　工會有權對用人單位的下列情況進行監(jiān)督：

　　1.執(zhí)行國家有關就業(yè)規(guī)定的情況；

　　2.執(zhí)行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況；

　　3.履行集體合同的情況；

　　4.執(zhí)行國家有關工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

　　5.執(zhí)行國家有關工資報酬規(guī)定的情況；

　　6.執(zhí)行國家有關各項勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

　　7.執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；

　　8.執(zhí)行國家有關職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

　　9.執(zhí)行國家有關職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；

　　10.其它執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

　　第七條　各級工會代表依法參加同級社會保險監(jiān)督機構，對社會保險金的使用情況進行監(jiān)督。

　　第八條　工會應當與有關部門密切配合，對政府部門貫徹實施勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

　　第九條　縣級以上工會領導機關設立工會勞動法律監(jiān)督委員會，由相關業(yè)務部門的人員組成，也可以吸收社會有關人士參加。委員會的日常工作由工會有關部門負責。

　　第十條　基層工會或職代會設立工會勞動法律監(jiān)督委員會或監(jiān)督小組。

　　第十一條　各級工會勞動法律監(jiān)督委員會受同級工會委員會領導，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務指導。

　　職代會設立的勞動法律監(jiān)督委員會對職工代表大會負責。

　　第十二條　縣級以上工會勞動法律監(jiān)督委員會成員為本級工會勞動法律監(jiān)督員；

　　縣級以上工會可以聘請社會有關人士擔任工會兼職勞動法律監(jiān)督員。

　　第十三條　工會勞動法律監(jiān)督員應具備以下條件：

　　1.熟悉勞動法律法規(guī)；

　　2.熱心為職工群眾說話辦事；

　　3.奉公守法，清正廉潔。

　　第十四條　縣級以上工會勞動法律監(jiān)督員，由上一級工會培訓、考核，并頒發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督員證書》。證書由全國總工會統(tǒng)一印制。

　　第十五條　工會勞動法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責受到打擊報復時，有權向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級工會應當給以支持和幫助。

　　第十六條　工會勞動法律監(jiān)督員工作成績顯著，由工會或有關部門給予表彰獎勵；對不稱職者由工會取消其勞動法律監(jiān)督員資格。

　　第十七條　工會勞動法律監(jiān)督委員會有權根據(jù)職工的申訴、舉報對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行調(diào)查。

　　第十八條　縣級以上工會經(jīng)同級人大、政協(xié)同意，可以參加其組織的勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查。

　　縣級以上工會可以與政府勞動部門及其它職能部門聯(lián)合組織勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查。

　　第十九條　工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進行調(diào)查時應不少于2人，用人單位應當提供方便，協(xié)助其了解情況、查閱資料。

　　第二十條　工會勞動法律監(jiān)督員執(zhí)行任務時，應將調(diào)查結果在現(xiàn)場如實記錄，經(jīng)用人單位核閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應當在記錄上注明。

　　對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動法律法規(guī)的問題，應當向用人單位指出并提出整改意見；嚴重問題向勞動監(jiān)察部門通報，并要求查處。

　　第二十一條　基層工會勞動法律監(jiān)督委員會對本單位遵守勞動法律法規(guī)的情況實行監(jiān)督，對勞動過程中發(fā)生的違反勞動法律法規(guī)的問題，應當及時向生產(chǎn)管理人員提出改進意見；對于嚴重損害勞動者合法權益的行為，在向企業(yè)行政提出意見的同時可以向上級工會和當?shù)卣�府勞動監(jiān)察部門報告，要求其迅速查處。

　　第二十二條　職工代表大會設立的勞動法律監(jiān)督委員會，對本單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會報告工作，針對存在的問題提出意見或議案，經(jīng)職工代表大會作出決議，督促行政方面執(zhí)行。

　　第二十三條　各級工會勞動法律監(jiān)督委員會應將工作情況、違法案件的處理結果及統(tǒng)計資料每年向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告。重大案件應當及時向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會及政府勞動監(jiān)察部門報告。