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同事和睦相處兩大原則

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：29889次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

假如以每個(gè)人每天工作8小時(shí)來計(jì)算的話，人們從參加工作到正式退休，差不多有1/3的時(shí)間都在跟同事相處。所以，同事關(guān)系對(duì)于一個(gè)人來講是最重要的人際關(guān)系。同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。在職場中一定要記住，與我們面對(duì)面的是同事而不是冤家。     爭強(qiáng)好勝惹的禍     畢業(yè)于名校、能力出眾的李海剛到單位工作時(shí)，為了突出自己的能力，不僅把自己的工作做好，還處處幫助同事。一開始，同事們還很喜歡他，可后來他發(fā)現(xiàn)同事們個(gè)個(gè)都疏遠(yuǎn)他，部門主管也時(shí)常刁難他，這讓他一頭霧水。     后來聽到同事在背后的“議論”李海才發(fā)現(xiàn)，自己在他們眼里“鋒芒畢露、爭強(qiáng)好勝，看似幫助同事，實(shí)則在為自己的功勞簿上添功”。同事小陳說：“他這個(gè)人雖然沒有害人之心，但太過于表現(xiàn)自己了，總把別人看成自己的競爭對(duì)手，而想方設(shè)法壓倒別人，特別是有領(lǐng)導(dǎo)在場的時(shí)候他更這樣。那次，我的電腦遇到了一個(gè)小問題，我叫錢姐幫忙，當(dāng)錢姐正在幫我做事的時(shí)候，李海卻跑過來搶了錢姐手里的工具修起了電腦，還說‘這么簡單的事都不會(huì)做，你真笨’。雖然電腦修好了，但我心里一點(diǎn)也不舒服，人家又沒叫你來幫忙�！�     李海聽了此話，心里一涼：我在他們眼里怎么就成了這種人呢！     點(diǎn)評(píng)：同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時(shí)，一是不要過分爭論�？陀^上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時(shí)如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié)；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅(jiān)持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。     嫉妒讓我吃了虧     羅敏到新單位工作時(shí)，原以為自己學(xué)歷最高，能力最好，在工作中就時(shí)常表現(xiàn)出自滿的情緒。有一天，部門主管給他分配了一個(gè)很簡單的任務(wù)，可羅敏偏偏沒能完成，后來求助于同事陳飛才順利交差。為此，主管表揚(yáng)了陳飛說：“雖然陳飛學(xué)歷不高，但操作能力強(qiáng)，大家都應(yīng)該向他學(xué)習(xí)……” 　　相關(guān)文章： 　　新員工怎樣避免“欺生” 　　職場新人如何巧對(duì)“賣老”同事   　　職場新人：同行未必是冤家   　　涉世之初如何贏得大家的喜愛     就這么一句表揚(yáng)，羅敏心里很不是滋味，在以后的工作中，他總想挑陳飛的刺，出他的丑。可陳飛總是很坦誠地向他學(xué)習(xí)，并不生氣。結(jié)果，時(shí)間久了，羅敏給同事們留下了嫉妒心強(qiáng)的不好印象，也因此在后來的主管選拔中，羅敏敗給了陳飛。羅敏嘆氣道：“嫉妒讓我吃了不小的虧！”     點(diǎn)評(píng)：許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)"利"不讓�；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔�，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。忠告：微笑面對(duì)生活     在現(xiàn)實(shí)生活中，很多心胸狹小的人總會(huì)以損傷他人的自尊來求得自己心理上的安慰和平衡，可結(jié)果往往是兩敗俱傷，雙方不僅都不能贏得友誼，還會(huì)反目成仇。     同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。 　　相關(guān)文章： 　　新員工怎樣避免“欺生” 　　職場新人如何巧對(duì)“賣老”同事   　　職場新人：同行未必是冤家   　　涉世之初如何贏得大家的喜愛     面對(duì)自己的不利情形，我們?yōu)槭裁床晃⑿Φ孛鎸?duì)生活，友善地對(duì)待周圍同事呢！在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人并沒有把重要的精力都用在工作上，而是用在了計(jì)算同事上。任何事都是一把雙刃劍，你這樣做的次數(shù)越多，所受到的傷害就越大。結(jié)果使得你與同事的關(guān)系越來越復(fù)雜，那時(shí)你的工作效率怎么能不降低呢？因此，堅(jiān)持多干事，少嫉妒和算計(jì)別人，是處理同事關(guān)系的重要原則。 　　編輯：Megan 面對(duì)自己的不利情形，我們?yōu)槭裁床晃⑿Φ孛鎸?duì)生活，友善地對(duì)待周圍同事呢！在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人并沒有把重要的精力都用在工作上，而是用在了計(jì)算同事上。任何事都是一把雙刃劍，你這樣做的次數(shù)越多，所受到的傷害就越大。結(jié)果使得你與同事的關(guān)系越來越復(fù)雜，那時(shí)你的工作效率怎么能不降低呢？因此，堅(jiān)持多干事，少嫉妒和算計(jì)別人，是處理同事關(guān)系的重要原則。

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