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a、回答問(wèn)題時(shí)口齒要清晰、聲調(diào)要明朗，音量大小要適度，咬字要準(zhǔn)確、措詞要文雅得體、說(shuō)話(huà)要斯文穩(wěn)健，內(nèi)容要有組織、有條理、有系統(tǒng)，并要避免重復(fù)。對(duì)不知答案或答不出的問(wèn)題切勿胡言亂語(yǔ)，坦白承認(rèn)你對(duì)此問(wèn)題不明了方為上策，不然你會(huì)給主試人留下虛偽愛(ài)裝腔作勢(shì)的惡劣印象。

b、自我介紹時(shí)應(yīng)該記住三個(gè)P：Positive（自信），Personal（個(gè)性）,Pertinent（中肯）。所謂自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓主試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。面試場(chǎng)上的自我介紹，目的是為了獲得職業(yè)，與自我標(biāo)榜、自我吹噓無(wú)關(guān)。只有憑借肯定的自我的認(rèn)定，才能使自我介紹的氣氛變得舒坦起來(lái)。所謂個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)與能力。所謂中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情，應(yīng)掌握要領(lǐng)單刀直入地圍繞自己的資歷侃侃而談。

自我介紹應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，段落分明，不要顛三倒四，一定要給主試人留下思想清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。同時(shí)，說(shuō)話(huà)的速度不要太快，語(yǔ)氣要愉快而充滿(mǎn)活動(dòng)，聲音要有感染力，別使主試人感到你的聲音疲乏、膽怯。自我介紹時(shí)間不宜太長(zhǎng)，話(huà)不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，話(huà)多必失言。這就應(yīng)該避免說(shuō)話(huà)漫無(wú)邊際，東拉西扯。如果你談起來(lái)沒(méi)完沒(méi)了，主試人勢(shì)必會(huì)聽(tīng)得厭煩。另外，在自我介紹時(shí)應(yīng)避免過(guò)多地使用"I"（我）字，不要每個(gè)句子一開(kāi)頭就冒出一個(gè)"I"字，這樣會(huì)使主試人把你當(dāng)成一個(gè)自我中心者、自以為是者、自我吹捧者、自我標(biāo)榜者。靈活的應(yīng)試人往往會(huì)把"我"字開(kāi)頭的話(huà)，變成"你"字打頭。例如，主試人說(shuō)："Will you please say something about yourself？"（請(qǐng)你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應(yīng)試人則說(shuō)："Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？"（你想讓我談?wù)勎覀�(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題？）這樣，你的談話(huà)就把主試人擺了進(jìn)去。這種談話(huà)的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是應(yīng)試人與主試人互相溝通的一種場(chǎng)合，應(yīng)試人時(shí)常把主試人擺進(jìn)自己的談話(huà)當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。

c、在整個(gè)面試過(guò)程中，應(yīng)試人要圓滑些。所謂圓滑，就是說(shuō)話(huà)應(yīng)注意技巧，措詞要貼切，提問(wèn)、發(fā)表意見(jiàn)須掌握分寸。下面這些措詞或語(yǔ)句如通運(yùn)用到你的回答或談話(huà)中將有助于你獲得面試成功：

· 在適當(dāng)?shù)牡胤接?Sir"（先生）、"Madam"（女士）、"Mr.so-and-so"（某某先生）、"Mrs.so-and-so"（某某女士）、"Miss so-and-so"（某某小姐）來(lái)稱(chēng)呼主試人，將博得對(duì)方的好感。當(dāng)然，也不宜在每句話(huà)里都勝上這些稱(chēng)呼，用理太多了，對(duì)方也會(huì)聽(tīng)得厭煩。

@在面試開(kāi)始不久時(shí)，你對(duì)主試人可以說(shuō)一句："Maybe you will find out that I'm easy to approach."(也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，我這個(gè)人很隨和。)這是給主試人透露信息：你是一個(gè)很好的合作者。好相處的人自然容易被人接受。

·當(dāng)你知道招聘單位目前急于用人時(shí)，首先把自己的專(zhuān)長(zhǎng)講足說(shuō)夠，然后順理成章地得出結(jié)論說(shuō)："I think your unit needs a man like me."（我想，貴單位需要象我這樣的。）用這樣的句式，主試人會(huì)認(rèn)為你是站在他們的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà)，是在替他們的發(fā)展考慮問(wèn)題，于是很容易接受你。

·當(dāng)你對(duì)某個(gè)問(wèn)題發(fā)表了見(jiàn)解之后，可以附帶加上一句："I'd like to hear your opinion."（我很想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)。）這句話(huà)表明了你對(duì)主試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。

·當(dāng)你想陳述自己人會(huì)職資格時(shí)，可以這么一句話(huà)來(lái)開(kāi)頭："I'm qualified for the job because……"（我能勝任這項(xiàng)工作，是因?yàn)椤�…）接著一二三四講出幾條理由來(lái)。當(dāng)主試人在審視你究竟能不能勝任此職時(shí)，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由，主試人無(wú)形中被你牽著走。

·當(dāng)你看出度主試人對(duì)你的看法左右不定，你可能不是他極厭惡的人，但也可能不是他特別欣賞的人，使他難以對(duì)你作出訣擇，這時(shí)，你就應(yīng)該說(shuō)一句："I have complete faith in you because you view the matter at a different angle."（我完全信賴(lài)你，因?yàn)槟憧磫?wèn)題的角度跟我不一樣。）如此一句話(huà)，很可能會(huì)改變你的處境。主試人聽(tīng)了會(huì)想："人家都這么信任我，我又有什么理由不信任人家呢？"他很快會(huì)說(shuō)服自己，轉(zhuǎn)變對(duì)你的看法。

·當(dāng)你聽(tīng)出主試人在試探你應(yīng)聘此職的誠(chéng)意時(shí)，就應(yīng)該毫不猶豫地說(shuō)："So far as that is concerned ,you must have understood my determination."（談到這個(gè)份上，你一定會(huì)理解我的決心。）這樣，主試人就會(huì)被你的誠(chéng)意所打動(dòng)。

·當(dāng)你看到主試人自始至終擺出一副威風(fēng)凜凜、居高臨下、握有生殺大權(quán)的架勢(shì)，最好在面試結(jié)束之前說(shuō)出這么一句話(huà)來(lái)："Of course,it's up to you to decide whether I am suitable for the job."（當(dāng)然，我是否適合這份工作，只有你能做出決定。）這句話(huà)把本來(lái)屬于主試人的權(quán)力取出來(lái)又大大方方地交給他，使他在自尊心得到滿(mǎn)足的狀態(tài)下對(duì)你十分?