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外企招聘大學(xué)生更看重“志趣相投” |
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| 外企招聘大學(xué)生更看重“志趣相投” |
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| 2007年9月4日，已點(diǎn)擊：34597次 來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
| 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) “我們更愿意看到求職者憑自己的興趣工作，而不是過(guò)于強(qiáng)調(diào)誰(shuí)輸誰(shuí)贏的競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)�！痹诮沼扇蜃畲蟮膰�(guó)際專業(yè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體——ACCA特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)主辦的“大學(xué)生就業(yè)力大比拼活動(dòng)”上，可口可樂(lè)（中國(guó)）飲料公司、美世咨詢（上海）有限公司、上海莊臣公司、比利時(shí)聯(lián)合化工等多家知名企業(yè)的專家認(rèn)為，招聘時(shí)大學(xué)生的能力、興趣重過(guò)學(xué)歷。
模擬面試一決勝負(fù)
來(lái)自復(fù)旦大學(xué)、上海交大、同濟(jì)大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的20名應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過(guò)三天的培訓(xùn)進(jìn)入決賽，分別回答了“請(qǐng)你預(yù)想進(jìn)了公司以后遇見(jiàn)的最大挑戰(zhàn)”、“通過(guò)這三天的學(xué)習(xí)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作所帶來(lái)的挑戰(zhàn)你有什么心得”、“什么樣的雇主是你心目中的最佳雇主”、“作為一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，怎么樣去贏得公司的青睞”等問(wèn)題。最后，來(lái)自上海交大的金丹翎奪得第一名。
復(fù)旦大學(xué)的李小婷表示，通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，自己在團(tuán)隊(duì)合作能力、表達(dá)能力上得到了比較多的鍛煉。上海交大的施圣煒、陸浩杰認(rèn)為學(xué)到的東西非常貼近實(shí)際：“從著裝到如何寫求職信，在這些細(xì)小的地方我們得到了很多幫助�！�
雇主看重能力和興趣
美世咨詢（上海）有限公司總經(jīng)理陸強(qiáng)認(rèn)為，公司對(duì)應(yīng)聘者的要求按重要程度依次應(yīng)該是：內(nèi)在性格、態(tài)度、技能、知識(shí)�！爸R(shí)是最容易取得的，因此，我們并不計(jì)較學(xué)習(xí)成績(jī)的好壞；現(xiàn)在技能的掌握程度也已經(jīng)越來(lái)越普遍了；相比較而言，求職者的個(gè)性、興趣與將來(lái)的工作直接相關(guān)。雖然人的態(tài)度可以改變，但是內(nèi)在的本性卻難以改變，因此我們更看重一個(gè)人的性格、興趣。”
上海莊臣公司人力資源經(jīng)理蘆亞萍指出，有獨(dú)到見(jiàn)解、對(duì)于事情有自己的判斷的應(yīng)聘者，以及注重細(xì)節(jié)、優(yōu)點(diǎn)突出的應(yīng)聘者更容易受到他們的青睞。
大學(xué)生要調(diào)整心態(tài)
大學(xué)生參加工作以后，“左跳右跳”的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，對(duì)于這種浮躁的表現(xiàn)，多位專家懇切地指出，大學(xué)生應(yīng)該努力調(diào)整自己的心態(tài)。
ACCA上海辦事處首席代表陳國(guó)良提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：“有些人覺(jué)得自己的學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)都很不錯(cuò)，到了公司后卻被派做初級(jí)的工作，就覺(jué)得心里很失落進(jìn)而選擇了跳槽。事實(shí)上，任何工作都有一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，要給公司時(shí)間，也給自己時(shí)間，更加踏實(shí)、勤奮地工作，來(lái)挖掘自己的潛力、公司的潛力。”莊臣公司的蘆亞萍表示，大學(xué)生應(yīng)該始終是一個(gè)學(xué)習(xí)者，把自己的姿態(tài)放低，盡快適應(yīng)公司的環(huán)境。
對(duì)于很多大學(xué)生抱怨企業(yè)招聘時(shí)提出的“工作經(jīng)驗(yàn)”這一苛刻要求，陸強(qiáng)認(rèn)為：“到底是要白紙型員工還是經(jīng)驗(yàn)型員工，是由企業(yè)的具體需要決定的。如果企業(yè)需要組建團(tuán)隊(duì)或者規(guī)模較小時(shí)，首選的自然是經(jīng)驗(yàn)性員工，但是當(dāng)它發(fā)展到一定規(guī)模，需要符合自己公司氣質(zhì)、理念的員工時(shí)，白紙型員工的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)了出來(lái)。因此，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，要問(wèn)清企業(yè)需要什么樣的人，然后有的放矢，可以避免過(guò)多浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力�！�
來(lái)源：文匯報(bào) |
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