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外企招聘大學生更看重“志趣相投”
2007年9月4日,已點擊:41668次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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“我們更愿意看到求職者憑自己的興趣工作,而不是過于強調(diào)誰輸誰贏的競爭心態(tài)!痹诮沼扇蜃畲蟮膰H專業(yè)會計師團體——ACCA特許公認會計師公會主辦的“大學生就業(yè)力大比拼活動”上,可口可樂(中國)飲料公司、美世咨詢(上海)有限公司、上海莊臣公司、比利時聯(lián)合化工等多家知名企業(yè)的專家認為,招聘時大學生的能力、興趣重過學歷。
  模擬面試一決勝負
  來自復旦大學、上海交大、同濟大學、上海外國語大學、上海財經(jīng)大學的20名應屆畢業(yè)生經(jīng)過三天的培訓進入決賽,分別回答了“請你預想進了公司以后遇見的最大挑戰(zhàn)”、“通過這三天的學習,對于團隊合作所帶來的挑戰(zhàn)你有什么心得”、“什么樣的雇主是你心目中的最佳雇主”、“作為一個沒有工作經(jīng)驗的學生,怎么樣去贏得公司的青睞”等問題。最后,來自上海交大的金丹翎奪得第一名。
  復旦大學的李小婷表示,通過一段時間的學習,自己在團隊合作能力、表達能力上得到了比較多的鍛煉。上海交大的施圣煒、陸浩杰認為學到的東西非常貼近實際:“從著裝到如何寫求職信,在這些細小的地方我們得到了很多幫助!
  雇主看重能力和興趣
  美世咨詢(上海)有限公司總經(jīng)理陸強認為,公司對應聘者的要求按重要程度依次應該是:內(nèi)在性格、態(tài)度、技能、知識!爸R是最容易取得的,因此,我們并不計較學習成績的好壞;現(xiàn)在技能的掌握程度也已經(jīng)越來越普遍了;相比較而言,求職者的個性、興趣與將來的工作直接相關(guān)。雖然人的態(tài)度可以改變,但是內(nèi)在的本性卻難以改變,因此我們更看重一個人的性格、興趣。”
  上海莊臣公司人力資源經(jīng)理蘆亞萍指出,有獨到見解、對于事情有自己的判斷的應聘者,以及注重細節(jié)、優(yōu)點突出的應聘者更容易受到他們的青睞。
  大學生要調(diào)整心態(tài)
  大學生參加工作以后,“左跳右跳”的現(xiàn)象屢見不鮮,對于這種浮躁的表現(xiàn),多位專家懇切地指出,大學生應該努力調(diào)整自己的心態(tài)。
  ACCA上海辦事處首席代表陳國良提醒應屆畢業(yè)生:“有些人覺得自己的學校、專業(yè)、成績都很不錯,到了公司后卻被派做初級的工作,就覺得心里很失落進而選擇了跳槽。事實上,任何工作都有一個發(fā)展的過程,要給公司時間,也給自己時間,更加踏實、勤奮地工作,來挖掘自己的潛力、公司的潛力!鼻f臣公司的蘆亞萍表示,大學生應該始終是一個學習者,把自己的姿態(tài)放低,盡快適應公司的環(huán)境。
  對于很多大學生抱怨企業(yè)招聘時提出的“工作經(jīng)驗”這一苛刻要求,陸強認為:“到底是要白紙型員工還是經(jīng)驗型員工,是由企業(yè)的具體需要決定的。如果企業(yè)需要組建團隊或者規(guī)模較小時,首選的自然是經(jīng)驗性員工,但是當它發(fā)展到一定規(guī)模,需要符合自己公司氣質(zhì)、理念的員工時,白紙型員工的優(yōu)勢就體現(xiàn)了出來。因此,對于應聘者來說,要問清企業(yè)需要什么樣的人,然后有的放矢,可以避免過多浪費自己的時間和精力!



來源:文匯報
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