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時近歲末，很多HR忙于開展年終績效考核、安排假期值班、給員工發(fā)放年終獎或福利等工作。我們發(fā)現(xiàn)，這段時間也是很多企與員工發(fā)生勞動爭議或糾紛的高峰期。本期我們將一些年終期間容易出現(xiàn)的勞動紛爭集中起來，一一細說，希望能夠幫助企業(yè)避免出現(xiàn)不必要的糾紛。
專家簡介范斌
四川凱越律師事務所資深律師。先后為二十幾家國有企業(yè)、民營企業(yè)、大型上市公司等擔任專職法律顧問，尤其擅長處理各種勞動爭議案件。
值班費不等于加班費
案情簡介
2005年初，呂某到某礦業(yè)公司做行政人員。為保障安全生產(chǎn)，該公司需要在法定工作時間之外安排員工輪流值班。2005年春節(jié)，公司安排呂某值班兩天。呂某認為值班既然是公司規(guī)定，又能獲得加班費等額外收入，欣然同意。不想春節(jié)過后，他發(fā)現(xiàn)自己當月的工資只增加了80元，遠遠低于相當于平時工資300%的節(jié)假日加班費。經(jīng)詢問得知，該公司值班歷來都不按加班的相關規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放給呂某的是2天的值班津貼。呂某認為該公司無視加班的相關法律規(guī)定，有意克扣員工加班費，遂將該礦業(yè)公司訴至勞動爭議仲裁委員會，請求該公司支付其春節(jié)2天值班的加班費，并修改值班津貼發(fā)放標準。
仲裁結(jié)果
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)開庭審理，駁回了呂某的所有申訴請求。
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● 焦點一：加班與值班的區(qū)別
值班是指用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務安排的加班，用人單位可不支付加班工資。加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要，在標準工作時以外或者標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。
由此可見，加班與值班的最大區(qū)別是標準工作時間以外完成的工作是否屬于正常工作的范疇，如果屬于就是加班，反之就是值班。
本案例中，按照該礦業(yè)公司的規(guī)定，員工值班期間主要是接聽電話，并在安全生產(chǎn)萬一出現(xiàn)問題時負責緊急聯(lián)絡等相關工作，這與呂某作為辦公室行政人員日常所從事的工作內(nèi)容也有很大不同。因此，呂某不能按照加班的有關規(guī)定享受相應待遇。
● 焦點二：值班是否應有值班費
對于值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規(guī)中并無明確規(guī)定，但在各地方勞動部門的政策規(guī)定中，值班費的發(fā)放標準同加班費相比差別較大，畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。執(zhí)行中，各地勞動部門一般參照公務員值班費標準，如北京市公務員春節(jié)期間的值班費標準為80元/天。需要說明的是，用人單位在節(jié)假日安排員工在原崗位上工作的值班或有生產(chǎn)任務的，仍應按規(guī)定支付加班費。
本案例中，由于呂某春節(jié)期間的值班不能界定為加班，因此不能認定該礦業(yè)公司扣發(fā)了他的加班費，且該公司制定的值班費標準并無明顯不合理，勞動爭議仲裁委員會駁回呂某申訴請求的裁決是合理的。
在這里，建議用人單位在制定相關規(guī)定時，不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標準做出說明，并在節(jié)假日安排員工值班時預先解釋值班費用發(fā)放標準等，從而避免出現(xiàn)類似的糾紛。
出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”
