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年終獎發(fā)過之后，一些員工或被公司炒掉，或炒了公司另謀高就，日益激烈的人才競爭使得每年一度的“跳槽高峰期”來得更早。在昨天舉行的“新國際人”人才交流洽談會上，出現(xiàn)了大量在職人士謀求出路的場面。
由于多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)放假回家，因此在昨天的招聘會上，在職人士占了進(jìn)場人數(shù)的６０％。一位在外企工作的先生坦言：“競爭太激烈，這個時候逛逛人才交流會，既是覓機(jī)會也是備后路。”針對這一特點，昨天招聘會上的１５０家單位推出的５２９個崗位數(shù)中，只有１％的崗位需求是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的，這無疑給在職人士打了一針強(qiáng)心劑。
據(jù)了解，求職者中有兩類人：一類是可能被公司炒掉的員工，他們中有的甚至已經(jīng)被上司暗示過，就等年關(guān)過后走人。中國上海人才市場副經(jīng)理曹新生認(rèn)為，大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，加上很多海外留學(xué)人員趁過年回家找工作，這些都加大了今年職場的競爭壓力，使得很多在職人士感覺到自己飯碗難保，不得不在自己被正式辭退之前備好幾條后路。
另一類是炒掉公司另謀高就的員工。這類人正是從競爭中脫穎而出的優(yōu)勝者，他們擁有豐富的工作經(jīng)驗，是眾多公司青睞的對象。為了在新的一年里在事業(yè)上謀求更好的發(fā)展空間，他們也習(xí)慣在這個時候進(jìn)入人才交流會尋找跳槽的機(jī)會。
據(jù)分析，按照常規(guī)，各單位將在１月末２月初做好一年里的人才計劃，等春季一過，跳槽高峰才會到來。而今年，這種高峰似乎提前到來了。