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陳先生是一位軟件工程師，前不久應聘到一家網(wǎng)站公司工作。該公司在面試雙方都滿意后，要求陳先生簽一份保密協(xié)議，該協(xié)議包括一項競業(yè)禁止條款。禁止條款規(guī)定：簽訂保密協(xié)議的員工，在與本公司結束雇傭關系后，不得加入與本公司有業(yè)務關系的其他單位，也不能加入本公司的競爭對手工作。陳先生一時很不明白，企業(yè)怎么會有權限制自己跳槽到哪里嗎？這種協(xié)議能夠得到法律保護嗎？
分析與答疑：可以十分肯定地說，企業(yè)與職工簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議絕對是受法律保護的。商業(yè)秘密對于公司來說，已經(jīng)越來越重要了。根據(jù)《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。《反下正當競爭法》規(guī)定了商業(yè)秘密是，不為公眾知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取措施的技術信息和經(jīng)營信息。因此，按照相關法律法規(guī)，公司可以與知悉技術秘密的人員約定，在解除勞動關系后一定時間內，被競業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術產(chǎn)品且有競爭關系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關系的同一種核心技術產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。
在形式上，競業(yè)協(xié)議應當由雙方協(xié)商一致，并且以書面形式簽訂。內容方面應包括以下幾點：(1)確定生產(chǎn)同一種核心技術產(chǎn)品且有競爭關系的企業(yè)范圍；(2)規(guī)定競業(yè)禁止的期限，最長為勞動關系終止或解除后三年；(3)在競業(yè)禁止期間，公司應當向被競業(yè)禁止人員支付一定的補償費，并在協(xié)議中明確競業(yè)禁止補償費的數(shù)額及支付方式；(4)各方違約的責任。因此，陳先生應該和公司簽訂保密協(xié)議，但是，上述所說的這份協(xié)議條款還有很多問題。
因為，只有符合法定要求的競業(yè)禁止協(xié)議，才能真正對員工起到約束作用，維護企業(yè)的合法權益。陳先生所在公司與員工所簽訂的競業(yè)禁止條款不僅形式上較為單簿，且內容也過于簡單，既無確定與公司有競爭關系的企業(yè)范圍，亦無規(guī)定員工自己不得從事與原單位有競爭關系的同一種核心技術產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營；對競業(yè)禁止的期限規(guī)定也不明確；更重要的是忽略了補償費的規(guī)定。缺少這條，便使該協(xié)議對簽約員工而言，只有義務而無權利。因此，陳先生完全可以向公司提出要求，將協(xié)議內容完善，特別是補償費問題。