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成就感最容易讓職場(chǎng)人滿意 |
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| 成就感最容易讓職場(chǎng)人滿意 |
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| 2007年9月5日，已點(diǎn)擊：21732次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
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回首狗年，職場(chǎng)人對(duì)這辛苦勞累一年的感覺如何？在對(duì)5000人的職場(chǎng)滿意度做了調(diào)查后得到一些數(shù)據(jù)表明，職場(chǎng)人對(duì)過去一年的職場(chǎng)生活基本滿意，平均得分61.9分，也就是剛剛及格，職場(chǎng)白領(lǐng)人群面臨的工作壓力可見端倪。從本報(bào)和搜狐招聘頻道所做的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)來看，33.94%的人認(rèn)為自己的工作狀態(tài)馬馬虎虎，38.69%的人認(rèn)為當(dāng)前的工作是雞肋，18.07%的人已經(jīng)做好了節(jié)后跳槽的準(zhǔn)備。
一年之中，除了要總結(jié)職場(chǎng)的滿意度之外，出路和計(jì)劃也要盡早地寫入明年的日程。
■調(diào)查分析
人們對(duì)成長(zhǎng)感、歸屬感的要求升高
調(diào)查中，職場(chǎng)人相對(duì)滿意部分涉及的方面比較廣泛，既包括了晉升、培訓(xùn)等涉及成長(zhǎng)感方面的要素，也包括了像福利、獎(jiǎng)勵(lì)等涉及成就感的要素，還包括了涉及歸屬感的感情要素等等�？傮w說來，23.55%的職場(chǎng)人把學(xué)到新的知識(shí)和技能作為自己最滿意的一條，而像加薪、升職、受領(lǐng)導(dǎo)器重、工作環(huán)境改善、工作業(yè)績(jī)高、找到新工作等方面，受重視程度比較低。
更重視歸屬感，人際關(guān)系降低滿意度
在本報(bào)調(diào)查中，次于“學(xué)到新的知識(shí)和技能”的“職業(yè)規(guī)劃更清晰和人際關(guān)系改善”被選在了前列，遠(yuǎn)高于升職，和加薪基本持平。職場(chǎng)中人對(duì)于工作中成長(zhǎng)感、歸屬感的要求逐漸升高。在智聯(lián)招聘的調(diào)查報(bào)告中，“在這一年，在公司里我有在家一樣的感覺”，平均得分3.6分，也排在第二位。
但職場(chǎng)人最不滿意的方面同樣和人際關(guān)系有關(guān)，與同事及上司的相處之道是困擾部分職場(chǎng)人的主要問題，這降低了他們的職場(chǎng)滿意度。人際關(guān)系之外，身體健康也影響了職場(chǎng)人的心情，“在過去一年中，我沒有因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖 睕]有得到大部分職場(chǎng)人的認(rèn)可，這一題的得分在智聯(lián)招聘的調(diào)查中排在倒數(shù)第二位�？梢�，工作的壓力影響了一部分職場(chǎng)人的身體狀況。在2006年智聯(lián)招聘的職場(chǎng)人亞健康專項(xiàng)調(diào)查中就顯示，61.8%的職場(chǎng)人“健康狀況開始令人擔(dān)憂，以后應(yīng)該加以注意”。
另外，“在過去的一年中，我每天早上不為上班而煩惱”得分比較低，北京的職場(chǎng)中人對(duì)早上上班不十分滿意，這也與北京擁堵的交通狀況有關(guān)。
按五個(gè)層次分析職場(chǎng)滿意度
馬斯洛說，人的需求可分為五個(gè)層次，第一，生理需求，即錢和基本生活保障。第二，安全感，即生活的穩(wěn)定性。第三，歸屬感，這是人的社會(huì)需求。第四，自尊。第五，個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)。從馬斯洛的理論看，收入、晉升、待遇、工作環(huán)境、同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、被認(rèn)可度、職業(yè)興趣等都能影響到員工的職場(chǎng)滿意度。人在不同階段，滿意情況是不一樣的，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的不斷否定自己的過程。比如剛畢業(yè)的大學(xué)生，要求的就是戶口，是希望留在一個(gè)城市，這是一個(gè)穩(wěn)定的需求。在工作一段時(shí)間之后，他面臨的就是提拔的要求。智聯(lián)招聘職業(yè)專家郝健對(duì)此的建議是，不能過于夸大對(duì)工作的不滿意，要勇于自我肯定。對(duì)于很不滿意的，需要尋找好的工作動(dòng)力。
職場(chǎng)滿意度，同一公司不同的人群，關(guān)注點(diǎn)也是不一樣的。中高層管理者，對(duì)關(guān)系協(xié)調(diào)的壓力很大，更容易對(duì)此不滿意。而底層工作者，更關(guān)心待遇、工作環(huán)境等因素。同一種人群，比如大學(xué)生，在不同時(shí)期，要求也是不同的。從生存到發(fā)展機(jī)會(huì)、提拔的要求，也是在不斷變化中的。
■我這一年付出太多，得到太少
●方軍暉，男，北京某中學(xué)教師
“我覺得我們的付出和收入還是根本不成正比，要我們安心工作，還是應(yīng)該給老師一個(gè)滿意的工作薪酬才行�！�
職場(chǎng)相似度：★★★★
職場(chǎng)共鳴度：★★★★★
我是一名兼職班主任的教師，一周的課時(shí)量有十四節(jié)，同時(shí)還有班會(huì)，還要參加學(xué)校每周的政治學(xué)習(xí)。作為班主任，我每天早上8點(diǎn)以前要到校，不論是否有課，必須呆在學(xué)校里面。一年中，我最怕學(xué)校開展什么活動(dòng)，那樣就必須拿出更多的時(shí)間呆在學(xué)校里，指導(dǎo)學(xué)生做這做那。一次學(xué)校在整個(gè)年級(jí)搞評(píng)比活動(dòng)，活動(dòng)進(jìn)行了一個(gè)多月，我每天都是從早上7點(diǎn)50分到校，一直到晚上7點(diǎn)多離開學(xué)校，誰知道就在離評(píng)比結(jié)束還差三天時(shí)，班上的幾個(gè)男孩子和社會(huì)上一些人一起參與了一起盜竊活動(dòng)，結(jié)果不言而喻，我班成為年級(jí)評(píng)比的最后一名。我的所有努力都白費(fèi)了，還被扣了獎(jiǎng)金。
關(guān)系復(fù)雜，留戀太少
●姜紅，女，媒體工作者
“如果人際關(guān)系簡(jiǎn)單一點(diǎn)，我可能就這樣墮落下去了�？墒菑�(fù)雜混亂的人際關(guān)系，讓我對(duì)原單位沒有一絲留戀�！�
職場(chǎng)相似度：★★★
職場(chǎng)共鳴度：★★★★
我對(duì)剛辭職的這家單位充滿感激，在剛進(jìn)單位那會(huì)兒，這里教會(huì)了我很多東西，我進(jìn)步很快。但后來反反復(fù)復(fù)就是這些東西。單位也已經(jīng)“不思進(jìn)取”，而且隨時(shí)都可能來一個(gè)更便宜的新人把你替換掉，自己只有不斷進(jìn)步才能保住現(xiàn)在的地位。社會(huì)的整體快速進(jìn)步，要求每個(gè)年輕人必須以進(jìn)為守。于是我辭職了，雖然我去的地方不如這里薪水高，但我能得到提高，這是最關(guān)鍵和緊要的。
自信越多，機(jī)會(huì)越多
●丁繼，男，民營(yíng)企業(yè)銷售主管
“我覺得找工作就像在打賭，要看你敢不敢接受挑戰(zhàn)，因?yàn)樘魬?zhàn)中有無限可能性，會(huì)超出預(yù)期很多很多�！�
職場(chǎng)相似度：★★★★
職場(chǎng)共鳴度：★★★★★
初涉職場(chǎng)的時(shí)候，總是很懵懂，把薪水看作最重要的東西，但隨著工作時(shí)間變長(zhǎng)會(huì)發(fā)現(xiàn)，職業(yè)的發(fā)展前途是更應(yīng)該看重的。還好以前我找工作的時(shí)候有學(xué)長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)傳授，所以選擇了一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的銷售，試用期的工資甚至不夠吃飯住房。當(dāng)時(shí)我對(duì)自己的能力很自信，相信兩年的苦拼肯定可以有所成績(jī)。果然，不到一年，我就成了公司里的金牌銷售，很快就升上了主管，而薪水當(dāng)然也是成倍增長(zhǎng)。更關(guān)鍵的是我在這個(gè)職位上學(xué)到了很多，現(xiàn)在儼然一個(gè)專業(yè)人士。
標(biāo)尺越高，壓力越大
●孫微，男，廣告公司職員
“在現(xiàn)實(shí)面前，薪酬還是大家衡量工作最重要的一個(gè)標(biāo)尺。面對(duì)薪水，有多少人是真心地說‘我不在乎’？”
職場(chǎng)相似度：★★★★
職場(chǎng)共鳴度：★★★★★
我選擇這份職業(yè)就是為了高薪。我認(rèn)為低薪學(xué)習(xí)論大概是一些人無奈的說法。在現(xiàn)實(shí)面前，薪酬還是大家衡量工作最重要的一個(gè)標(biāo)尺。
如今這個(gè)社會(huì)對(duì)男人的要求很高，要生活、要供房、要買車，還要不時(shí)給老婆大人搞一些小情調(diào)，這些統(tǒng)統(tǒng)要錢。我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候也說過類似“只要能學(xué)到東西，薪酬不是首要衡量標(biāo)準(zhǔn)”這樣的話，可工作一年，我的想法就變了。
■年度總結(jié)：滿意不如如意如意不如得意
●郝健，高級(jí)職業(yè)咨詢專家
滿意度對(duì)工作影響很大，但滿意不是快樂，只是工作的一般程度。從程度上看，滿意不如如意，如意不如得意。但滿意不是滿足，在工作中如果滿足了，反而會(huì)阻礙進(jìn)步。不滿意是好的，否則會(huì)像那個(gè)溫水青蛙的故事一樣，在不知不覺中被淘汰。如意的工作一定是自己興趣所在，個(gè)人能力特長(zhǎng)所在。個(gè)人目標(biāo)、抱負(fù)、使命感和工作一致的時(shí)候，就會(huì)在工作中達(dá)到得意。但這不是絕對(duì)的，不滿意并不是不好，而是一種進(jìn)步前的表現(xiàn)。
現(xiàn)在倡導(dǎo)綠色生活，就是在工作和生活之間達(dá)到一種平衡。國(guó)外為了緩解社會(huì)矛盾，努力擴(kuò)大中產(chǎn)階級(jí)。所謂中產(chǎn)階級(jí)，就是過著衣食無憂的生活，還有一定的休閑時(shí)間。在2006年，像過勞死、亞健康、床鋪文化等工作壓力問題，越來越突出，平衡之道成為生活和工作的關(guān)鍵。
有興趣做的工作，一般被認(rèn)為有前途，下面的問題就是收入是否滿意。但有錢不一定有前途，從職業(yè)發(fā)展角度看，收入方面還是次要的。一般看一份工作是否值得留戀，可以從下面三個(gè)方面考慮：
第一，有沒有興趣干；第二，能否干好；第三，是否值得干。如果這三個(gè)方面你給出的答案都是肯定的，那就堅(jiān)持下去，如果不是，可以考慮換一份工作。
■年根
春節(jié)遭遇職場(chǎng)焦慮
日前，中華英才網(wǎng)對(duì)全國(guó)15個(gè)行業(yè)近700余名公司白領(lǐng)進(jìn)行了“白領(lǐng)春節(jié)攻略”的調(diào)查，調(diào)查涉及春節(jié)習(xí)俗、春運(yùn)、春節(jié)消費(fèi)以及企業(yè)假期管理等諸多方面。
調(diào)查結(jié)果顯示，在春節(jié)來臨之際，職場(chǎng)白領(lǐng)最擔(dān)心的情況是“春運(yùn)擁擠，車票/機(jī)票難買”，有高達(dá)31.86%的受訪者選擇了該項(xiàng)；而有27.13%的受調(diào)查者擔(dān)心“事業(yè)發(fā)展得不好，無言對(duì)父老”，職業(yè)焦慮的情緒成為他們春節(jié)前的主要困擾；而春節(jié)帶來的經(jīng)濟(jì)壓力受到關(guān)注的比例為18.45%.中華英才網(wǎng)人才研究中心專家分析指出，中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)是企業(yè)員工的職業(yè)心理周期，職場(chǎng)人士此時(shí)往往感覺到更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)壓力、職業(yè)目標(biāo)的茫然等等。
企業(yè)HR管理部門必須引起重視，從“留人”策略上應(yīng)該有所作為。在一些管理細(xì)節(jié)上的處理有利于提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，如報(bào)銷一定比例的探親車票/機(jī)票費(fèi)，年底發(fā)小額紅包等等。
在職場(chǎng)白領(lǐng)如何對(duì)待春節(jié)加班的問題上，35.82%的受調(diào)查員工選擇消極接受；30.34%明確表示不愿意加班，即使被安排也要推脫；另有員工出于責(zé)任感接受加班比例為25.30%.而主動(dòng)要求春節(jié)期間加班的比例僅為8.54%，專家告訴記者，企業(yè)最常見的激勵(lì)做法就是提高加班費(fèi)，但在春節(jié)這樣一個(gè)傳統(tǒng)大節(jié)面前，可能需要更加優(yōu)化的手段。
編輯：bibi
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)
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