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大學生求職心態(tài)有喜有憂
2007年9月5日,已點擊:23106次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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日前,中國天津人力資源服務(wù)中心高校部與本報聯(lián)合對150名2007年高校畢業(yè)生做了一份“就業(yè)期望調(diào)查問卷”。調(diào)查結(jié)果顯示,目前,應(yīng)屆大學生最希望得到的就業(yè)幫助是有關(guān)職業(yè)能力方面的指導(dǎo)。在求職上,53%的大學生越來越珍惜第一次工作的機會。41%的大學生期望自己的第一份薪金在每月1500元至2000元。教師、公務(wù)員成為眾多大學生青睞的職位。 

  大學生需要“惡補”職業(yè)能力

  調(diào)查問卷顯示,46%的大學生最希望得到職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)政策咨詢等方面的職業(yè)能力指導(dǎo),有43%的大學生希望得到招聘機會。對此,中天人力高校部劉鳳景部長介紹,現(xiàn)在就業(yè)形勢確實很嚴峻,但畢業(yè)生們主觀上也存在一些問題,最關(guān)鍵的就是缺乏求職能力。比方說,很多學生在校期間根本沒有職業(yè)意識,只是單純地學習一些理論知識,和社會完全脫節(jié),根本沒有想過“學以致用”。 同時,還有的學生連如何寫簡歷、寫求職信都不會,不懂得如何突出自己的優(yōu)勢。這些都是畢業(yè)生們需要“惡補”的地方,所以很有必要對他們進行系統(tǒng)科學的職業(yè)指導(dǎo)。

  專家提示:學生在校期間應(yīng)該首先熟悉一些崗位,看看崗位對人才有哪些素質(zhì)要求,然后有的放矢地來充實自己。

  求職方式比較單一

  在選擇“覺得哪種求職方式最有效”時,有69%的大學生選擇“與用人單位點對點進行接觸”;15%的人選擇“現(xiàn)場招聘會”。大學生們對于網(wǎng)上招聘會表現(xiàn)出的興趣不大,認可度只有2%。對此,人力資源專家分析,很多大學生認為必須與用人單位面對面接觸才能夠加深彼此的印象,從而增加求職的成功率。其實,從求職成功概率上來說,與用人單位接觸也未必就能提高就業(yè)成功率。從實際經(jīng)驗上分析,像現(xiàn)場招聘會、通過熟人介紹等都是就業(yè)成功的不錯渠道。

  專家提示:求職也要多條腿走路,網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、社會關(guān)系一個都不能少。

  大學生就業(yè)心理越來越務(wù)實

  現(xiàn)在的大學生越來越珍惜第一次就業(yè)的機會。調(diào)查問卷顯示,有53%的大學生希望謀取的第一份工作能夠穩(wěn)定在兩三年內(nèi)不發(fā)生改變,有37%的大學生選擇第一份工作會在一年之內(nèi)做出調(diào)整,只有10%的大學生希望第一份工作能夠穩(wěn)定在3年以上。人力資源專家分析,從調(diào)查結(jié)果看,更多的大學生希望自己的工作更為穩(wěn)定,就業(yè)心理也比以前趨于成熟。以前,大學生把第一次求職看得無所謂,現(xiàn)在的大學生更多的是希望自己能在一個崗位上穩(wěn)定一段時間,以便能積淀一些成熟的工作經(jīng)驗,這樣的變化是可喜的。

  專家提示:很少有用人單位希望當“播種機”,有穩(wěn)定的就業(yè)心理的大學畢業(yè)生,會得到越來越多單位的認可。

  大學生期望月薪價位偏高

  調(diào)查問卷中,將大學生第一份工作期望得到的基本月薪分為800元、1000元至1500元、1500元至2000元、2000元以上四個檔次,結(jié)果有41%的大學生希望第一份工作能夠得到的基本月薪在1500元至2000元;有28%的大學生選擇1000元至1500元,選擇2000元以上的比例為27%,僅有4%的大學生認可月薪800元的事實。對此,人力資源專家表示,從大學生的選擇結(jié)果看,大學生對于第一份工作的月薪期望值略微偏高一些,從本市一些企業(yè)對于大學生的起薪標準看,目前,本科生的價位在月薪1200元——1500元左右。給剛出校門的大學生超過2000元的月薪,很多用人單位從心理上講還是不太認可。

  專家提示:純粹的以收入定職業(yè)是大忌,要看到職業(yè)的發(fā)展前景、個人的發(fā)展空間,只有喜歡的而又適合的才是最好的。

  教師、公務(wù)員職位受寵

  在調(diào)查問卷中,有38%的大學生將希望得到的第一個職位鎖定在教師、公務(wù)員上,其次是企劃類、管理類的職位各占21%。而大學生們最不愿意做的職位就是市場營銷類,150名學生中只有3名學生接受營銷類的職位,占總票數(shù)的2%。專家分析,學生們青睞教師、公務(wù)員的職位,跟社會的大環(huán)境有關(guān)系。目前,教師與公務(wù)員的工作都是屬于比較穩(wěn)定的類型,而且收入屬于社會的中上等,這是吸引學生們的重要原因。而營銷類的職位對于剛出校門缺少人脈的大學生來說,出成績很難,而且工作的穩(wěn)定性差,因此一般不被學生看好。

  專家提示:不論從事“冷門”還是“熱門”職業(yè),只要認真努力地工作,你也能找到一片屬于自己的天空。

  民營、私企受冷落 就業(yè)觀念偏保守

  在選擇最想去的企業(yè)性質(zhì)時,有40%的大學生將目光投向了事業(yè)單位,有28%的大學生選擇到外資企業(yè)工作,有8%的學生選擇到政府機關(guān),僅有7%的大學生選擇民營和私企。對此,人力資源專家分析,這還是跟大學生就業(yè)希望穩(wěn)定有關(guān)。民營、私企的穩(wěn)定信譽度肯定不如事業(yè)單位好,而且,事業(yè)單位的各方面福利待遇是吸引大學生的重要原因。但是,大學生也不要以偏概全,畢竟只要選擇好了,民營、私企對于個人還是有很大的發(fā)展空間的。

  專家提示:大學生在就業(yè)時一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的 “精英就業(yè)觀念”,樹立“大眾化就業(yè)觀念”。從國營向民營的轉(zhuǎn)變、從白領(lǐng)向藍領(lǐng)的轉(zhuǎn)變、從“精英學子”到“普通員工”的轉(zhuǎn)變。

  編輯:宋偉光 bibi

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來源:每日新報
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