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四川省職稱改革工作領導小組關于轉發(fā)人事部《<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定》有關具體問題
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各市、地、州、縣職稱改革工作領導小組、人事局,省級各部門:
    現(xiàn)將人事部《<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定》有關具體問題的說明》(人職發(fā)【1991】11號)轉發(fā)給你們。為做好我省專業(yè)技術職務評聘工作,同時印發(fā)省職改辦制定的《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務有關問題的補充意見》,請一并貫徹執(zhí)行。

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                                                      四川省職稱改革工作領導小組
                                                           一九九一年十月十二日

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企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務有關問題的補充意見

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    一、關于經常性評聘的范圍和對象問題
    1、開展專業(yè)技術職務評聘工作的范圍:
    (1)經政府或政府主管部門審核批準的企業(yè)單位。
    (2)由機構編制部門批準的事業(yè)單位,但不包括行政機關使用事業(yè)編制的單位。
    (3)政企合一、政事合一的單位,應盡量將政企、政事分開,實在分不開的,可按照工作職能靠國家機關或靠企事業(yè)單位,總的原則只能靠一頭,不能兩頭粘。
    (4)在首次專業(yè)技術職務評聘中,經省職改領導小組批準開展了專業(yè)技術職務評聘的其他單位。
    未列入上述開展范圍的單位,無論過去是否開展過專業(yè)技術評聘,一律不得開展評聘工作。
    2、評聘專業(yè)技術職務要崗職相符。評聘專業(yè)技術職務的人員,必須是上述開展單位在編、在職并在國家頒發(fā)的各專業(yè)技術職務條例相對應的專業(yè)技術崗位上工作的專業(yè)技術人員。凡在所在單位評聘推薦時已達到離退休年齡的人員(按有關文件經上級批準延緩辦理退離休的除外)和已退離休(含返聘)的人員不再評聘專業(yè)技術職務。
    3、評聘專業(yè)技術職務的重點是:
    (1)經年度考核和任期期滿考核,確實履行崗位職責優(yōu)秀、成績顯著、貢獻突出的中青年專業(yè)技術骨干。
    (2)確因工作急需,調入的具有高、中級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術骨干。
    (3)經國家統(tǒng)一安排,由“三地”、“三州”內調和軍隊轉業(yè)的專業(yè)技術人員。
    二、關于設置專業(yè)技術職務崗位問題
    1、設置專業(yè)技術職務崗位應滿足以下要求:
    (1)按工作需要設崗,不因人設崗。
    (2)在編制定員內設崗,不超編設崗。
    (3)在上級允許的職務崗位控制數額(或結構比例)、檔次和工資額內設崗,不突破限制設崗。
    (4)實行最低數量和最低職務原則,達到精簡、效能要求。
    2、設置專業(yè)技術職務崗位分兩個階段進行:
    (1)根據工作需要和可能(重點是可能)設置專業(yè)技術職務崗位。即把首次評聘職務指標轉換為職務崗位,明確每個崗位的職責。
    (2)根據工作需要和職位分類原理,按照工作性質、任務大小、責任輕重和所需資格條件設置專業(yè)技術職務崗位,使之科學、合理。
    3、已開展評聘的企事業(yè)單位設置專業(yè)技術崗位
    (1)開展過專業(yè)技術職務評聘,但未設置專業(yè)技術崗位的企事業(yè)單位,應按設崗第一階段的要求,在上級下達或核定的專業(yè)技術職務指標內,設置各系列、各檔次專業(yè)技術職務崗位,制定各崗位相應的具體職責。上級沒有下達或核定專業(yè)技術職務指標的企業(yè),以及各企事業(yè)單位的正高級職務(不含高級工程師提高待遇),以首次專業(yè)技術職務評聘時實際聘任的職務數未設崗限額。職務指標或職務數超過現(xiàn)時實際工作需要的,按實際需要設崗;指標或職務數不足現(xiàn)時工工作需要的,以職務指標或職務數為限,并按各項工作的輕重緩急設崗。
    (2)開展過專業(yè)技術評聘,并已設置專業(yè)技術職務崗位的企事業(yè)單位,應對設崗情況進行復核。設崗超過職務指標或職務數的,按職務指標或職務數進行調整;超過現(xiàn)時實際需要的 ,按需要進行調整。未訂崗位職責或職責不清或與相應的崗位不符的,要盡快作出明確規(guī)定或修改、補充、完善。
    (3)開展過專業(yè)技術職務評聘的企事業(yè)單位按本款(1)、(2)項要求設置專業(yè)技術職務崗位,由上級業(yè)務主管部門審批,匯總報同級政府職改(人事)部門備案。原有專業(yè)技術職務指標或職務數確實超過現(xiàn)時實際工作需要,同級政府職改(人事)部門或業(yè)務主管部門可以進行調整。
    4、企事業(yè)單位增設專業(yè)技術職務崗位
    (1)開展過專業(yè)技術職務評聘的企事業(yè)單位,在按照本條第3款要求做好專業(yè)技術崗位設置工作的基礎上,因事業(yè)發(fā)展、任務增加,某些內設機構確需增設專業(yè)技術擲去崗位的,應本著從嚴控制的原則,首先立足于本單位已設的專業(yè)技術職務崗位數內調劑解決。仍有困難的,可適當增設專業(yè)技術職務崗位。
    (2)增設專業(yè)技術職務崗位,由單位制定方案,寫出增設崗位的專題報告(包括本單位專業(yè)技術工作的方向、任期、近年來對國家的主要貢獻,事業(yè)發(fā)展、任務增加的情況和依據,專業(yè)技術職務評聘、分布情況,增設專業(yè)技術職務崗位的具體意見和理由),附上上級下達或核定職務指標文件、上級確定編制或控制數的文件、本單位實有專業(yè)技術人員基本情況表(含知識結構、專業(yè)技術工作資歷結構、職務系列及檔次分布等)和增設崗位的具體職責,經業(yè)務主管部門審查統(tǒng)一后,報同級政府職改(人事)部門審批。
    5、新建企事業(yè)單位設置專業(yè)技術職務崗位
    (1)新建企事業(yè)單位設置專業(yè)技術職務崗位,除遵循設崗的統(tǒng)一原則和要求外,還應著重考慮本單位現(xiàn)有專業(yè)技術人員的結構情況,參考同類企事業(yè)單位崗位設置崗位。
    (2)新建企事業(yè)單位設置專業(yè)技術崗位,由單位擬訂方案,寫出專題報告,闡明方案及理由,附上批準建立該單位及確定人員編制或控制數的文件,現(xiàn)有專業(yè)技術人員結構(含學歷、資歷、專業(yè)結構等)情況,各個崗位的職責,經業(yè)務主管部門審查同意后,報同級政府職改(人事)部門審批。
    6、企事業(yè)單位,特別是規(guī)模較大的事業(yè)單位和大中型企業(yè),設置專業(yè)技術職務崗位的方案應邀請單位內外的有關專家和人員進行論證,廣泛聽取本單位專業(yè)技術人員意見,使專業(yè)技術職務崗位在國家控制范圍內設置得較合理,更適應工作需要。
    7、各級政府職改(人事)部門審批新建事業(yè)單位的設崗方案和事業(yè)發(fā)展的事業(yè)單位的增崗方案,應嚴格控制在上級下達增補的高、中級專業(yè)技術職務崗位數額和增資指標內,不得突破。上級增補下達的高中級職務崗位主要用在解決高教、科研、衛(wèi)生、工程、農業(yè)等人才密集的全民所有制事業(yè)單位當前專業(yè)技術職務崗位緊缺問題,重點是選擇評聘優(yōu)秀中青年科技人才和專業(yè)技術骨干。下達的增資標準首先應滿足下達的高、中級崗位評聘專業(yè)技術職務所需的增資,剩余部分可用于設置、增補初級專業(yè)技術技術職務崗位。
    審批新建企業(yè)設崗和事業(yè)發(fā)展的企業(yè)增崗,要嚴格控制在國家規(guī)定的職務結構比例控制幅度內。
    8、企事業(yè)單位設置的專業(yè)技術職務崗位要相對穩(wěn)定,業(yè)務主管部門要做好崗位管理工作。確因專業(yè)技術工作情況發(fā)生變化。企事業(yè)單位可在批準的職務崗位控制數內調整崗位分布,并報業(yè)務主管部門批準。
    9、各地、各部門、各企事業(yè)單位在按照設崗第一階段要求做好工作的基礎上,要對設崗進行深入分析研究,學習掌握職位分類原理,有步驟、穩(wěn)妥地轉入第二階段的設崗工作。
    三、關于企事業(yè)單位領導原則上不兼任專業(yè)技術職務問題
    1、行政領導,系指獨立企事業(yè)單位現(xiàn)任正副職的領導干部。行政領導兼任專業(yè)技術職務應具備下列條件:
    (1)主管或分管本單位主系列專業(yè)技術工作并具體主持、參與本單位主系列的專業(yè)技術工作,一般能完成相應專業(yè)技術職務三分之一左右的工作量。
    (2)擔任行政領導前,是本專業(yè)技術工作的業(yè)務骨干。
    (3)擬兼任的專業(yè)技術職務與本人主管的專業(yè)技術工作屬同一系列。
    2、行政領導兼任專業(yè)技術職務由單位填寫《企事業(yè)單位行政領導兼任專業(yè)技術職務審批表》(式樣見附表一)一式三分,所在單位核實,簽署意見,逐級上報審批。兼任高級專業(yè)技術職務須報省職改辦批準,兼任中級專業(yè)技術職務須經市、地、州職改辦(人事局)或省級業(yè)務主管部門批準。
    3、經批準兼任專業(yè)技術職務的行政領導,按統(tǒng)一標準條件和評聘程序由上級單位的評委會進行評審、推薦。
    4、行政領導兼任專業(yè)技術職務一律占用本單位相應專業(yè)技術職務崗位限額。
    5、在首次專業(yè)技術職務評聘中,已經兼任專業(yè)技術職務的行政領導,如行政職務和專業(yè)技術職務均未發(fā)生變化,可不重新報批,其中首次評聘時未占用本單位專業(yè)技術職務指標的,亦可不占用本單位相應專業(yè)技術職務崗位限額;如行政職務或專業(yè)技術職務發(fā)生變化,應按批準手續(xù)和權限重新報經批準,其中,首次評聘中未占用本單位專業(yè)技術職務指標或雖已占用專業(yè)技術職務指標,但因專業(yè)技術職務升遷的,應占用本單位相應專業(yè)技術崗位限額。
    6、首次專業(yè)技術職務評聘時未占用專業(yè)技術職務指標的行政領導,如不再兼任專業(yè)技術職務,不得作為本單位專業(yè)技術職務崗位空額進行補缺評聘。
    7、兼任專業(yè)技術職務的行政領導,應與本單位其他專業(yè)技術人員一樣實行年度考核和任期期滿考核,考核工作由聘任或(任命)其專業(yè)技術職務的部門負責。
    四、關于國家教委承認的,列入國家統(tǒng)一分配計劃的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生(以下簡稱大中專畢業(yè)生)見習期滿考核聘任專業(yè)技術職務問題
    1、大中專畢業(yè)生的見習期按各《試行條例》規(guī)定的期限執(zhí)行。見習期的工作,是應包括畢業(yè)分配后在教研、教學、衛(wèi)生以及工農業(yè)生產第一線從事的具體實踐活動和勞動鍛煉等。
    2、大中專畢業(yè)生見習期滿,本人應實事求是地對見習期內的政治思想收獲、工作態(tài)度、勞動紀律以及所從事的主要業(yè)務工作進行總結。
    3、大中專畢業(yè)生見習期滿的考核工作,由所在單位按川職改(1991)2號文的有關規(guī)定進行。考核必須堅持政治標準,對見習期內從事專業(yè)技術工作的能力、水平、成績等,要進行全面評價,寫出評語。
    4、見習期滿經考核合格的大中專畢業(yè)生,根據其是否在所學(或相近)專業(yè)技術崗位上工作,分別按下述規(guī)定聘任或評聘專業(yè)技術職務。
    (1)在所學(或相近)專業(yè)技術崗位上工作的大中專畢業(yè)生,見習期滿經考核合格,可按人事部人職發(fā)(1991)11號文的具體規(guī)定聘任相應的專業(yè)技術職務;中專畢業(yè),見習期滿,可聘任“員”級職務;大專畢業(yè),見習期滿,再從事本專業(yè)技術工作二年,可聘任為“助師”級職務;大學本科畢業(yè),見習一年期滿,可聘任為“助師”級職務;碩士學位獲得者,從事本專業(yè)技術工作三年,可聘為中級職務;博士學位獲得者,可聘為中級職務。碩士學位獲得者和見習一年期滿的大專畢業(yè)生,在未考核定職前,可分別按照“助師”級和“員”級職務的人員安排工作、確定職責、進行考核。
    獲得第二學士學位的大學本科畢業(yè)生和研究生班畢業(yè)生,仍按《試行條例》有關規(guī)定,畢業(yè)分配后,經考察合格,可聘為“助師”級職務后,再從事本專業(yè)技術工作滿三年,可在崗位限額內評聘中級職務。
    大中專畢業(yè)生初聘專業(yè)技術職務,由本人填寫《初聘專業(yè)技術職務呈報表》(式樣另文印發(fā)),由所在單位簽署考核意見,依表列順序逐級審批。初級職務報縣或縣級單位批準,中級職務報市、地、州或者省級職改(人事)部門批準。
    (2)不在所學(或相近)專業(yè)技術崗位上工作的大中專畢業(yè)生,見習期滿考核合格,按評聘專業(yè)技術職務的統(tǒng)一標準條件和程序進行評審、聘任。
    5、大中專畢業(yè)生按照上述規(guī)定初次聘任或評審聘任相應專業(yè)技術職務,不占用本單位職務崗位限額。在首次專業(yè)技術職務評聘中,已聘任了“員”級職務的大專畢業(yè)生,繼續(xù)從事專業(yè)技術工作滿二年的,評聘“助師”級職務不占用本單位“助師”級職務崗位限額;已聘任了“助師”級職務的碩士學位獲得者,從事專業(yè)技術工作滿三年的,評聘中級職務不占用本單位中級職務崗位限額。
    6、一九八0年至一九九0年的大中專畢業(yè)生(包括碩士生、博士生、不含“五大”畢業(yè)生),在專業(yè)技術崗位上工作、見習期滿未按時定職的,可從轉正定級時計算專業(yè)技術職務任職資歷。對在今年年底以前再不履行聘任手續(xù)的,資歷不得再連續(xù)計算。
    五、關于其他大中專畢業(yè)生評聘專業(yè)技術職務問題
    1、其他大中專畢業(yè)生系指“五大”畢業(yè)生等國家教委承認學歷,但未列入國家統(tǒng)一分配計劃的大中專畢業(yè)生(以下簡稱其他大中專畢業(yè)生)。他們畢業(yè)后在相應專業(yè)技術崗位上應實行一年的見習期或試用期。
    2、其他大中專畢業(yè)生見習期或試用期滿(含大專生見習期滿再工作二年,經考核合格,擬聘任專業(yè)技術職務的(應參加國家統(tǒng)一組織專業(yè)技術資格考試者除外),必須經過相應評審委員會評審合格,方可聘任相應職務。
    六、從事專業(yè)技術工作后,取得較高學歷、學位的人員評審或聘任專業(yè)技術職務問題
    從事專業(yè)技術工作后,取得較高學歷、學位的,如按該學歷、學位評審或聘任相應專業(yè)技術職務,其見習期和從事專業(yè)技術工作的實際只能從取得該學歷、學位后開始計算,不得將取得該學歷、學位前的專業(yè)技術工作時間累計或折算相加作為間隔年限。如按原有學歷或原評聘專業(yè)技術職務評聘或晉升專業(yè)技術職務的,可將取得較高學歷前后從事同一專業(yè)技術工作的時間累計計算未任職間隔年限。按照原有學歷,需要參加已取得的較高學歷相應的機械化和專業(yè)知識考試的,不再參加考試。
    七、關于專業(yè)技術人員變動工作后的專業(yè)技術職務問題
    已評聘專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員調動工作或變更崗位(以下統(tǒng)稱變動工作)后,應在相應專業(yè)技術職務崗位限額內重新聘任專業(yè)技術職務,并分別按下述要求辦理:
    1、變動工作前后的崗位屬同一專業(yè)技術職務系列,其相應專業(yè)技術職務任職資格亦屬同一職改部門審批的專業(yè)技術人員,經過3至6個月的試用(具體時間由所在單位自定),經所在單位考核確已具備履行相應崗位職責能力的,可直接根據其任職資格聘任相應專業(yè)技術職務。
    2、變動工作前后的崗位屬同一專業(yè)技術職務系列,其相應的專業(yè)技術職務任職資格屬不同職改部門審批的專業(yè)技術人員,應在重新確認專業(yè)技術職務任職資格后,才能聘任相應職務。重新確認專業(yè)技術職務任職資格須經過半年至一年的適用(具體時間由所在單位自定),經考核確已具備履行相應崗位職責的能力,確認專業(yè)技術職務任職資格,由本人填寫《企事業(yè)單位確認專業(yè)技術職務任職資格審批表》(式樣見附表二),高級一式五份,中級一式三份,連同原批準任職資格報省職改辦批準確認,中級職務任職資格報市、地、州職改辦或省級業(yè)務主管部門確認。
    3、變動工作后,改行從事其他系列專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員,重新評聘專業(yè)技術職務。重新評聘專業(yè)技術職務須經過一年以上試用或達到《試行條例》規(guī)定的試用期限,其所完成的工作數量、質量、效果、實績、成果及專業(yè)技術水平,基本達到《試行條例》規(guī)定的相應職務任職條件,并報相應評委會評審通過。
    八、關于軍隊轉業(yè)的專業(yè)技術干部評聘專業(yè)技術職務問題
    按政策分配到企事業(yè)單位工作的軍隊轉業(yè)的專業(yè)技術干部,各單位應根據其所學專業(yè)和實際具有的專業(yè)特長,盡量對口安排在本單位現(xiàn)有的專業(yè)技術職務崗位上工作,對確實具備擬任專業(yè)技術職務任職條件應優(yōu)先聘任。
    聘任軍隊轉業(yè)的專業(yè)技術干部,應盡可能在各企事業(yè)單位現(xiàn)有的崗位空缺內解決。確需增設崗位的,除按本《補充意見》第二條第4款報送有關材料外,還應附上《軍官轉業(yè)審批報告表》以及有關學歷、資歷等材料,逐級審查后,報省職改辦批準增設相應專業(yè)技術職務崗位。此崗位只能聘任符合相應任職條件的軍隊轉業(yè)專業(yè)技術干部,不得用于解決其他人員的聘任問題。
    九、關于評審程序和報送材料問題
    1、企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務實行按需設崗、明確職責、對崗申報、公開推薦、擇優(yōu)評聘。
    2、評審專業(yè)技術職務采取本人對崗申報、群眾評議、組織審核、單位推薦。
    3、評審專業(yè)技術職務需提交以下材料:
    (1)專業(yè)技術職務任職資格評審表(式樣另文印發(fā))
    (2)擔任現(xiàn)職務以來本人政治思想和業(yè)務工作總結
    (3)擔任現(xiàn)職務以來的主要業(yè)績(含論文、著作、成果、推廣項目、創(chuàng)經濟、社會效益等)
    (4)現(xiàn)職務任期內歷年年度考核表或任期屆滿的考核材料
    (5)外語考試結果通知單;不具備規(guī)定學歷的應報送基礎、專業(yè)知識考試結果通知單;屬于免試者,應送免試依據材料
    (6)單位綜合推薦材料
    4、申報評審高級職務的,由市、地、州職改辦或省級廳局負責對評審材料審查核實,并在任職資格評審表的“呈報單位意見”欄內簽署推薦意見。申報評審副高級職務的,由呈報單位直接將評審材料送副高級職務評審委員會評審;申報評審正高級職務的,由呈報單位直接將評審材料送正高級職務評審委員會評審。中、初級職務的評審程序,由市、地、州或省級部門參照評審高級職務的程序確定。
    5、各級評審委員會評審通過的專業(yè)技術職務任職資格應經過相應職改(人事)部門審核批準公布。高級職務資格報省職改領導小組審核批準,中級職務資格報市、地、州或省級廳局的職改(人事)部門審核批準,初級職務資格報縣職改(人事)部門或縣級單位審核批準。
    十、關于在專業(yè)技術職務崗位上的工人評聘專業(yè)技術職務問題
    1、評聘專業(yè)技術職務的工人必須符合下述條件
    (1)在企事業(yè)單位設置的專業(yè)技術職務崗位上從事專業(yè)技術工作。
    (2)具有中專及其以上學歷。
    2、已評聘了專業(yè)技術職務的工人,可視其履行職責的情況和具備的條件,確定是否晉升、續(xù)聘、低聘或解聘、不聘。
    十一、關于集體所有制單位評審專業(yè)技術職務,稱號問題
    1、集體所有制單位評審專業(yè)技術職務、稱號應限于本單位的正式在冊專業(yè)技術人員。臨時性聘用的專業(yè)技術人員不得評聘專業(yè)技術職務、稱號。
    2、集體所有制單位選用的職務、稱號名稱與國家頒布的專業(yè)技術職務條例規(guī)定的職務名稱相同,應按統(tǒng)一的標準條件、評審程序,由統(tǒng)一組建的評審委員會評審相應職務稱號。不另立標準,不另建評委會。
    3、集體所有制單位專業(yè)技術職務、稱號的評審,要參照全民所有制企事業(yè)單位的作法,逐步實現(xiàn)經常化。

   本類相關信息
· 四川省人才市場管理條例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法 2007年12月11日
· 四川省機關選任、錄用優(yōu)秀海外留學人員暫行規(guī)定 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術人員和管理人員辭職管理暫行辦法 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見 2007年12月11日
· 關于切實做好部分系統(tǒng)和單位公招面試工作的通知 2007年12月11日
· 關于進一步做好人才中介服務組織設立注冊登記有關工作的通知 2007年12月11日
· 關于印發(fā)《四川省人才中介服務組織管理暫行辦法》的通知 2007年12月11日
· 關于印發(fā)《四川省人才中介服務組織年度公告暫行辦法》的通知 2007年12月11日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關于2024年公開招聘警務輔助人員的公告  (12-4)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”

 買斷工齡款應否屬于夫妻共同財產

 別讓觀念難住了你就業(yè)

 怎樣突破職業(yè)上的天花板

 提前解除勞動合同是否合法可行

 裁掉三期女職工須慎重

 裁員不久再招聘,怎么辦?

 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道

 服務期未滿提前離職 上海一白領賠百萬元...

 丟失職工人事檔案 原單位賠償6萬

 
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