| |
| 當(dāng)前位置：信息>>
省委組織部、省人事廳、財政廳關(guān)于機(jī)關(guān)行政人員正常晉升級別、增加級別工資的通知 |
|
|
|
|
| 省委組織部、省人事廳、財政廳關(guān)于機(jī)關(guān)行政人員正常晉升級別、增加級別工資的通知 |
|
| 2007年12月11日，已點擊：23124次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
| 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》(國發(fā)［1993］79號)、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)［1993］85號)規(guī)定，經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)將我省機(jī)關(guān)行政人員實施正常晉升級別增加級別工資的有關(guān)事項通知如下：
一、實施范圍
現(xiàn)執(zhí)行機(jī)關(guān)職級工資制的工作人員，1993年工資制度改革以來，年度考核連續(xù)五年為稱職及以上且級別未變動的，可按規(guī)定從1998年1月1日起在本人1997年12月份執(zhí)行的級別工資的基礎(chǔ)上，晉升一個級別并增加級別工資。1993年工資制度改革以來，年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀且級別未變動的，可按規(guī)定從滿三年的次年1月1日起提前晉升一個級別并增加級別工資。
二、有關(guān)政策
(一)在計算正常晉升級別的考核年度中，暫緩確定等次給予考驗期的人員，考驗期滿后考核確定為稱職，且符合正常晉升級別規(guī)定的，晉升一個級別增加級別工資的時間推遲六個月。
(二)1993年工資制度改革以來，年度考核結(jié)果為不稱職，或按四川省人事廳《關(guān)于貫徹實施〈四川省國家公務(wù)員考核暫行辦法〉的通知》(川人發(fā)［1994］13號)和四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于實施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補充通知〉的通知》(川人發(fā)［1996］7號)規(guī)定不進(jìn)行考核或考核但不確定等次的，從此后第一次確定為稱職及以上等次的考核年度起重新計算正常晉升級別的考核年限，凡連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀且級別未變動的，從滿五年或滿三年的次年1月1日起正常晉升一個級別并增加級別工資。
(三)級別變動的工作人員，正常晉升級別的考核年限應(yīng)從級別變動的當(dāng)年起重新計算，凡年度考核連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，從滿五年或滿三年的次年1月1日起按規(guī)定正常晉升一個級別并增加級別工資。例1.某工作人員工改時職務(wù)為正科，套改級別為十二級，在1994年6月因晉升為副縣級職務(wù)，級別由十二級晉升為十一級，其正常晉升級別的考核年限從1994年起重新計算，如1994年至1998年年度考核連續(xù)五年為稱職及以上的，從1999年1月1日起在本人十一級級別的基礎(chǔ)上正常晉升一個級別并增加級別工資。例2.某工作人員工改時套改的級別為十一級，從1995年1月1日起根據(jù)《四川省人事廳關(guān)于執(zhí)行機(jī)關(guān)職級工資制人員按工作年限晉升級別工資的通知》(川人工［1994］44號)規(guī)定，按工作年限晉升一個級別后為十級，其正常晉升級別的考核年限應(yīng)從1995年起重新計算，如1995至1997年年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀的，從1998年1月1日起在十級的基礎(chǔ)上晉升一個級別并增加級別工資；如1995至1999年年度考核連續(xù)五年為稱職及以上的，從2000年1月1日起在十級的基礎(chǔ)上晉升一個級別并增加級別工資。
(四)1993年工資制度改革后從事業(yè)、企業(yè)單位考試錄用進(jìn)入機(jī)關(guān)(含調(diào)入機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)工人被錄用到公務(wù)員〈干部〉崗位)的人員，應(yīng)比照調(diào)入單位(部門、地區(qū))同等條件人員，按正常晉升級別的規(guī)定計算考核年限，凡符合正常晉升級別規(guī)定的，比照同等條件人員正常晉升級別并增加級別工資。
(五)1993年工資制度改革后安置到地方機(jī)關(guān)工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，轉(zhuǎn)業(yè)地方后第一次正常晉升級別的考核年限，從本人職務(wù)變動或工作年限增加而變動級別的當(dāng)年起計算，年度考核連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，可按規(guī)定從滿五年或滿三年的次年1月1日起正常晉升一個級別并增加級別工資。例1.某軍隊干部1996年轉(zhuǎn)業(yè)地方，工作年限20年以下，轉(zhuǎn)業(yè)時的職務(wù)為正營，轉(zhuǎn)業(yè)前在軍隊最后一次晉升職務(wù)的時間是1995年。該轉(zhuǎn)業(yè)干部1996年轉(zhuǎn)業(yè)地方機(jī)關(guān)工作后任正科或以下職務(wù)，確定級別為正科十二級，如按1995年晉升正營前的副營職務(wù)，其級別應(yīng)為十三級，因此，該轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方后第一次正常晉升級別的考核年限，比照地方同等條件人員，從1995年起計算。例2.某軍隊干部1997年轉(zhuǎn)業(yè)地方，轉(zhuǎn)業(yè)時工作年限為23年，職務(wù)為副團(tuán)(任副團(tuán)時本人工作年限不到21年)，轉(zhuǎn)業(yè)地方機(jī)關(guān)任副縣或以下職務(wù)，確定級別為副縣10級，如與地方同等條件人員比較，地方同等條件人員在工作年限不到21年時，級別為11級，在到達(dá)21年的當(dāng)年起晉升為10級。因此，該轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方機(jī)關(guān)工作后第一次正常晉升級別的考核年限可從工作年限到達(dá)21年的當(dāng)年起計算。例3.某軍隊干部1997年轉(zhuǎn)業(yè)地方，轉(zhuǎn)業(yè)時工作年限為23年，職務(wù)為副團(tuán)(任副團(tuán)時本人工作年限已達(dá)21年)，轉(zhuǎn)業(yè)地方機(jī)關(guān)任副縣或以下職務(wù)，確定級別為副縣10級，如按任副團(tuán)前的正營職務(wù)，級別應(yīng)為11級，因此，該轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方機(jī)關(guān)工作后第一次正常晉升級別的考核年限，從任副團(tuán)的當(dāng)年起計算。
1993年工資制度改革后安置到地方機(jī)關(guān)工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，與地方同等條件人員比較，其級別屬未變動的，即1994年3月18日以來職務(wù)未變動，或職務(wù)和工作年限有變化而未引起級別變動的，應(yīng)比照地方同等條件人員正常晉升級別并增加級別工資。例如：某軍隊干部1969年參軍，1994年3月17日前任副團(tuán)職務(wù)，1995年轉(zhuǎn)業(yè)地方機(jī)關(guān)工作，任副縣或以下職務(wù)，按轉(zhuǎn)業(yè)時副縣職務(wù)和27年工作年限確定級別為九級，1994年3月18日以來職務(wù)未變動，工作年限雖有變化但未引起級別變動，若1993年工改以來年度考核連續(xù)五年為稱職的，從1998年1月1日起在九級的基礎(chǔ)上晉升一個級別并增加級別工資。
(六)1993年工資制度改革后新參加工作的人員，從本人試用期滿確定級別的當(dāng)年起計算考核年限，凡年度考核連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，可按規(guī)定從滿五年或滿三年的次年1月1日起正常晉升一個級別并增加級別工資。
(七)符合正常晉升級別規(guī)定的人員，如本人級別工資達(dá)到或超過本職務(wù)對應(yīng)最高級別工資的，按一個倒級差的金額(本職務(wù)最高級別的工資與下一級別工資的級差)增加工資。級別工資超過本職務(wù)對應(yīng)最高級別工資的人員，晉升職務(wù)時應(yīng)將本人執(zhí)行的級別工資額就近就高靠入新任職務(wù)對應(yīng)的級別工資，超過新任職務(wù)最高級別工資的，超過部分保留執(zhí)行，其正常晉升級別的考核年限不重新計算。
三、審批權(quán)限
省級各機(jī)關(guān)單位(含參照、依照單位和中央在川單位)執(zhí)行職級工資制人員正常晉升級別增加工資方案(含花名冊和報批表〈一式三份〉)，報省人事廳審批。其中領(lǐng)導(dǎo)干部，按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)后，將批復(fù)隨方案一并報人事廳。
省級部門直屬機(jī)關(guān)單位(含參照、依照單位)執(zhí)行職級工資制人員正常晉升級別增加工資方案，由省級主管部門審批，并在審批工作結(jié)束時，用附表1將直屬機(jī)關(guān)單位(含參照、依照單位)正常晉升級別增加工資情況匯總于六月底前報省人事廳一式兩份。
各市、地、州、縣機(jī)關(guān)行政人員晉升級別增加工資的審批辦法，由各市、地、州規(guī)定。各地、州、市在審批工作結(jié)束時，用附表1將本地、州、市各級機(jī)關(guān)單位(含參照、依照單位)執(zhí)行職級工資制人員正常晉升級別增加工資情況匯總于7月底前報省人事廳一式兩份。各機(jī)關(guān)單位在行政人員正常晉升級別增加工資方案審批后，按干部管理權(quán)限及時辦理《工作人員職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)工資和級別工資變動審批表》，存入本人檔案。
四、經(jīng)費渠道
正常晉升級別增加工資所需經(jīng)費，由原渠道解決。
正常晉升級別增加工資制度是1993年機(jī)關(guān)工資制度改革建立的一項重要制度，做好正常晉升級別增加工資工作，對保證機(jī)關(guān)職級工資制度的有效運轉(zhuǎn)，具有十分重要的意義。各地各部門要在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，切實按照本通知規(guī)定實施晉升級別增加工資，嚴(yán)格執(zhí)行政策并做好思想政治工作，保證這項工作的順利進(jìn)行。
本通知由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
一九九八年三月九日 |
| ◆
本類相關(guān)信息 |
|
|
|
 |
最新公告 招考 資訊 |
|
|
|
|
|
|
|
熱點專題調(diào)查 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
圖片新聞 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
