川人發(fā)〔2006〕29號(hào)
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場各市(州)人事局，省級(jí)有關(guān)部門，各相關(guān)單位：
為了進(jìn)一步提高我省人才市場建設(shè)、管理、經(jīng)營和服務(wù)水平，樹立人才中介服務(wù)行業(yè)形象，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，四川省人才交流協(xié)會(huì)制定了《四川省R級(jí)人才市場認(rèn)定辦法(試行)》�，F(xiàn)將該辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)各地、各單位積極組織實(shí)施。組織實(shí)施中出現(xiàn)的情況和問題，請(qǐng)及時(shí)向省人才交流協(xié)會(huì)反饋。
附件：四川省R級(jí)人才市場標(biāo)準(zhǔn)(試行)
二○○六年八月九日
四川省R級(jí)人才市場認(rèn)定辦法(試行)
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 一、總 則
第一條 為適應(yīng)全省人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展的需要，提高人才市場建設(shè)、管理、經(jīng)營和服務(wù)水平，建設(shè)有四川特色的人才市場體系，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益，現(xiàn)就規(guī)范R級(jí)人才市場(以下簡稱R級(jí)市場)的認(rèn)定工作，保障R級(jí)市場認(rèn)定的科學(xué)性、公正性和合理性，制定本辦法。
第二條 全省人才市場(人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu))依據(jù)《四川省R級(jí)人才市場標(biāo)準(zhǔn)》(見附件)進(jìn)行R級(jí)認(rèn)定。
第三條 用R表示人才市場的等級(jí)和類別，R級(jí)市場共分五級(jí)，由低到高分別以“R”(一R級(jí))、“RR”(二R級(jí))、“RRR”(三R級(jí))、“RRRR”(四R級(jí))、“RRRRR”(五R級(jí))表示，級(jí)別越高越優(yōu)。市場R級(jí)別的高低根據(jù)市場基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、管理機(jī)制、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)水平確定，體現(xiàn)對(duì)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)滿意度、知名度和美譽(yù)度的綜合評(píng)判。
第四條 凡在四川省轄區(qū)內(nèi)，政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和取得《四川省人才市場中介服務(wù)許可證》正式開業(yè)一年以上的人才市場或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)均可自愿申請(qǐng)參加R級(jí)認(rèn)定。
第五條 R級(jí)市場的申報(bào)、核查、評(píng)審、認(rèn)定、動(dòng)態(tài)管理等工作程序，依照本辦法進(jìn)行。
第六條 四川省人才交流協(xié)會(huì)是R級(jí)市場的最終認(rèn)定機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全省R級(jí)人才市場認(rèn)定的組織指導(dǎo)工作，直接組織全省三R級(jí)、四R級(jí)、五R級(jí)市場的考核認(rèn)定工作。根據(jù)工作需要，四川省人才交流協(xié)會(huì)委托市州相關(guān)機(jī)構(gòu)(市州人才交流協(xié)會(huì)或市州人才交流中心)組織本轄區(qū)內(nèi)一R級(jí)、二R級(jí)市場的考核評(píng)審認(rèn)定工作。受委托機(jī)構(gòu)自身申請(qǐng)R級(jí)人才市場，需報(bào)省人才交流協(xié)會(huì)考核評(píng)審認(rèn)定。
省人才交流協(xié)會(huì)以及受委托的市州相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立R級(jí)市場評(píng)審委員會(huì)(以下簡稱評(píng)審委員會(huì))，負(fù)責(zé)R級(jí)市場評(píng)審的組織和實(shí)施工作。評(píng)審委員會(huì)由協(xié)會(huì)成員、有關(guān)方面專家、服務(wù)對(duì)象、人才中介機(jī)構(gòu)成員等組成。
第七條 R級(jí)市場的認(rèn)定，原則上每年一次，一般在當(dāng)年第四季度進(jìn)行。必要時(shí)，經(jīng)四川省人才交流協(xié)會(huì)同意，可以增加評(píng)審一次。
二、申報(bào)與考核
第八條 申報(bào)R級(jí)市場，應(yīng)對(duì)照R級(jí)市場標(biāo)準(zhǔn)。在自查自驗(yàn)基礎(chǔ)上，填寫《四川省R級(jí)人才市場申報(bào)表》，同時(shí)提交以下材料或證明：
(一)《四川省人才市場中介服務(wù)許可證》復(fù)印件；
(二)申請(qǐng)報(bào)告及開展“創(chuàng)R”有關(guān)情況的介紹；
(三)市場規(guī)模、效益、信譽(yù)、輻射區(qū)域以及在同類市場中的橫向比較等有關(guān)資料；
(四)市場內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)、人員情況；
(五)內(nèi)部管理及安全、治安、消防、衛(wèi)生等各項(xiàng)管理制度；
(六)其它相關(guān)材料。
以上規(guī)定提交的申報(bào)表和材料應(yīng)裝訂成冊，一式3份。
第九條 省人才交流協(xié)會(huì)或市州相關(guān)機(jī)構(gòu)接到各地申報(bào)R級(jí)市場的材料后，按照分工，應(yīng)分別組織有人事行政管理機(jī)關(guān)人員、行業(yè)協(xié)會(huì)人員和評(píng)審委員會(huì)委員參加的考核組，對(duì)申報(bào)的R級(jí)市場進(jìn)行考核。
第十條 考核組的主要職責(zé)：對(duì)申報(bào)R級(jí)市場進(jìn)行實(shí)地察看、召開座談會(huì)、征求服務(wù)受眾者意見、走訪有關(guān)部門等，公開、公正、認(rèn)真地做好R級(jí)市場的考核工作。在考核期間，考核組成員應(yīng)嚴(yán)格紀(jì)律，自覺遵守廉政規(guī)定。
第十一條 根據(jù)《四川省R級(jí)人才市場標(biāo)準(zhǔn)》，考核組核查申報(bào)市場達(dá)標(biāo)情況，并與申請(qǐng)單位交換意見。
第十二條 考核全部結(jié)束后，考核組應(yīng)對(duì)每一個(gè)被考核的市場提出客觀、公正的書面意見。經(jīng)匯總后，提交評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議。
第十三條 提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)議的R級(jí)市場，應(yīng)提交以下材料：
(一)本辦法第八條要求提交的材料；
(二)考核組的考核匯總情況及初評(píng)意見。
三、評(píng)審與認(rèn)定
第十四條 評(píng)審委員會(huì)在收到R級(jí)市場的申報(bào)與考核材料后應(yīng)召開全體會(huì)議進(jìn)行評(píng)審。并于會(huì)議前十天書面或電話告知各評(píng)審委員會(huì)委員。
第十五條 R級(jí)市場評(píng)審委員會(huì)會(huì)議由考核組介紹被評(píng)審市場的考核情況。評(píng)審委員會(huì)委員對(duì)照R級(jí)市場基本條件進(jìn)行綜合評(píng)議，也可以向考核驗(yàn)收組人員提出需要解答的疑問，最后以無記名形式進(jìn)行投票表決。
評(píng)審R級(jí)市場，須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)全體委員三分之二以上人數(shù)通過，方為有效。
第十六條 評(píng)審委員會(huì)委員因故不能參加評(píng)審會(huì)議的，可以提出書面意見，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將書面意見送達(dá)評(píng)審委員會(huì)。
第十七條 評(píng)審委員會(huì)會(huì)議的評(píng)審及表決情況，由評(píng)審委員會(huì)形成書面報(bào)告提交認(rèn)定機(jī)構(gòu)。
第十八條 認(rèn)定機(jī)構(gòu)在評(píng)審委員會(huì)評(píng)審會(huì)議后，根據(jù)表決情況進(jìn)行審核，并在十五日內(nèi)決定是否予以認(rèn)定。
第十九條 認(rèn)定機(jī)構(gòu)作出R級(jí)市場認(rèn)定決定后，應(yīng)予以公示,公示時(shí)間不少于七天，公示結(jié)束后無異議的頒發(fā)由四川省人才交流協(xié)會(huì)統(tǒng)一監(jiān)制的R級(jí)市場牌匾，并向社會(huì)公告，以接受社會(huì)監(jiān)督。
第二十條 委托各市州相關(guān)機(jī)構(gòu)組織考核評(píng)審認(rèn)定的一R級(jí)、二R級(jí)市場須報(bào)四川省人才交流協(xié)會(huì)，統(tǒng)一對(duì)外公告，頒發(fā)牌匾。
特殊情況下，四川省人才交流協(xié)會(huì)可以直接認(rèn)定R級(jí)市場。
第二十一條 R級(jí)市場認(rèn)定有效期二年。期滿可以申請(qǐng)延續(xù)確認(rèn)，每次延續(xù)確認(rèn)有效期二年。R級(jí)市場認(rèn)定有效期滿申請(qǐng)延續(xù)確認(rèn)的，由評(píng)審委員會(huì)組織核查后，報(bào)原認(rèn)定機(jī)構(gòu)作出延續(xù)與否的決定。R級(jí)市場未被延續(xù)確認(rèn)的，自動(dòng)失去R級(jí)市場稱號(hào)。延續(xù)認(rèn)定與不認(rèn)定及撤銷、降低R級(jí)的均向社會(huì)公告。
第二十二條 已認(rèn)定的R級(jí)市場申請(qǐng)升級(jí)的，按本辦法規(guī)定程序申報(bào)。
四、動(dòng)態(tài)管理
第二十三條 對(duì)已經(jīng)認(rèn)定的R級(jí)市場實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，原則上每年回訪查驗(yàn)一次，省人才交流協(xié)會(huì)或市州相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本地實(shí)際情況，進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證R級(jí)市場應(yīng)有的水準(zhǔn)。
第二十四條 回訪查驗(yàn)可采用明查與暗訪相結(jié)合的方法。對(duì)照R級(jí)市場的標(biāo)準(zhǔn)條件，重點(diǎn)檢查其獲準(zhǔn)R級(jí)市場后，硬件設(shè)施、配套服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生及市場信譽(yù)、內(nèi)部管理、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)作風(fēng)等方面是否保持所認(rèn)定的R級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條 檢查結(jié)束后，檢查人員應(yīng)與市場舉辦單位交換意見，并將檢查情況上報(bào)省人才交流協(xié)會(huì)。
第二十六條 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)問題的，認(rèn)定機(jī)構(gòu)可根據(jù)不同情況，作出如下處理：
(一)警告；
(二)責(zé)令限期整改；
(三)通報(bào)批評(píng)；
(四)降低R級(jí)；
(五)撤銷R級(jí)市場。
具體處罰細(xì)則另行制定。
第二十七條 所在市州相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)轄區(qū)內(nèi)一R級(jí)、二R級(jí)市場檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題，也可以根據(jù)不同情況采取警告、責(zé)令限期整改及通報(bào)批評(píng)等措施，并將有關(guān)情況報(bào)省人才交流協(xié)會(huì)備案。
第二十八條 凡被責(zé)令限期整改的R級(jí)市場，在整改期限內(nèi)沒有整改或整改后達(dá)不到要求的，原認(rèn)定機(jī)構(gòu)予以降級(jí)或撤銷R級(jí)市場稱號(hào)。
第二十九條 R級(jí)市場被降低R級(jí)、撤銷或未被延續(xù)確認(rèn)的，由四川省人才交流協(xié)會(huì)直接或委托所在市州相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)換或收回R級(jí)市場牌匾，并向社會(huì)公告。
第三十條 被撤銷R級(jí)市場稱號(hào)的，自被撤銷之日起一年內(nèi)，不予恢復(fù)或參加R級(jí)市場認(rèn)定。一年后，確有改進(jìn)的，由市場提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序報(bào)批。
第三十一條 R級(jí)市場如發(fā)生嚴(yán)重侵害服務(wù)受眾權(quán)益或重大事故，造成惡劣影響的，四川省人才交流協(xié)會(huì)可以直接撤銷其R級(jí)市場稱號(hào)。
第三十二條 R級(jí)市場考核驗(yàn)收和檢查人員違反本規(guī)定，不實(shí)事求是，弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、附 則
第三十三條 本辦法具體實(shí)施細(xì)則由四川省人才交流協(xié)會(huì)另行制定。
第三十四條 本辦法由四川省人才交流協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場附件
四川省R級(jí)人才市場標(biāo)準(zhǔn)(試行)
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場 為公開、公平、公正組織R級(jí)人才市場的考核評(píng)審認(rèn)定工作，根據(jù)《四川省R級(jí)人才市場認(rèn)定辦法》，結(jié)合人才市場發(fā)展趨勢和我省人才市場現(xiàn)狀，特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。
一、一R級(jí)
(一)布局要求
1.自有或租賃的市場建筑面積不少于150平方米；
2.招聘洽談廳建筑面積不少于80平方米；
3.定期或不定期舉辦現(xiàn)場、網(wǎng)上招聘會(huì)；
4.具有管理人事檔案權(quán)限的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，須有專用或兼用的檔案庫房；
5.在顯著位置懸掛《四川省人才市場中介服務(wù)許可證》、經(jīng)物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，張貼辦公制度和服務(wù)承諾。
(二)設(shè)施要求
1.有通暢的人才供需信息發(fā)布渠道；
2.有計(jì)算機(jī)能接入國際互聯(lián)網(wǎng)。
(三)管理要求
1.市場舉辦者具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營者證照齊全，市場機(jī)制建立；
2.市場從業(yè)人員取得《四川省人才中介服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)證書》；
3.有明確的業(yè)務(wù)范圍、組織章程和較規(guī)范的管理制度；
4.市場安全、治安、消防、衛(wèi)生等工作制度健全并落實(shí)；
5.嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人才市場管理?xiàng)l例》，無亂收費(fèi)現(xiàn)象存在；
6.有對(duì)外宣傳的業(yè)務(wù)資料。
(四)經(jīng)營要求
1.開展人才交流、人才培訓(xùn)、人才測評(píng)等業(yè)務(wù)至少一項(xiàng)；
2.按要求兌現(xiàn)國家對(duì)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等的各項(xiàng)優(yōu)惠政策；
3.服務(wù)對(duì)象基本滿意。
二、二R級(jí)
市場在布局、設(shè)施、管理和經(jīng)營方面除達(dá)到一R級(jí)標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)達(dá)到以下要求：
(一)布局要求
1.自有或租賃的市場建筑面積不少于300平方米；
2.招聘大廳建筑面積不少于150平方米；
3.可設(shè)招聘展位數(shù)不少于15個(gè)，平均每月舉辦招聘會(huì)不少于一次；
4.有專用或兼(租)用的培訓(xùn)教室。
(二)設(shè)施要求
1.有市場布局示意圖，有客戶休息專座，8小時(shí)提供飲用水；
2.服務(wù)窗口有明確的標(biāo)識(shí)；
3.周邊有停車場。
(三)管理要求
1.服務(wù)流程較規(guī)范，能使用普通話服務(wù)；
2.建立業(yè)務(wù)投訴制度，投訴處理率100%；
3.對(duì)管理的人事檔案進(jìn)行規(guī)范整理、裝訂；
4.有對(duì)外宣傳的服務(wù)資料。
(四)經(jīng)營要求
1.開展人才交流、人才培訓(xùn)、人才測評(píng)、人才派遣等相關(guān)業(yè)務(wù)至少二項(xiàng)，市場機(jī)制完善；
2.能定期舉辦人才交流會(huì)或發(fā)布招聘信息；
3.在服務(wù)的區(qū)域和領(lǐng)域有一定影響，服務(wù)對(duì)象較滿意。
三、三R級(jí)
市場在布局、設(shè)施、管理和經(jīng)營方面除達(dá)到二R級(jí)標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)達(dá)到以下要求:
(一)布局要求
1.市場建筑面積不少于800平方米；
2.招聘大廳建筑面積不少于300平方米；
3.可設(shè)招聘展位數(shù)不少于30個(gè)，平均每月舉辦招聘會(huì)不少于二次；
4.有專用的培訓(xùn)教室；
5.市場布局整齊，內(nèi)外環(huán)境整潔；
6.市場基礎(chǔ)設(shè)施配套，整體功能完善；
7.招聘攤位和培訓(xùn)教室設(shè)計(jì)功能齊全，舒適。
(二)設(shè)施要求
1.建有局域網(wǎng)系統(tǒng)；
2.有人才信息數(shù)據(jù)庫；
3.有專營或兼營的互聯(lián)網(wǎng)人才信息站點(diǎn)。
(三)管理要求
1.經(jīng)營者統(tǒng)一著裝，佩工牌上崗，儀容儀表端莊、大方、整潔，服務(wù)流程規(guī)范，使用普通話服務(wù)，有較完備的對(duì)外宣傳冊和服務(wù)指南；
2.有組織機(jī)構(gòu)圖和部門組織機(jī)構(gòu)圖，市場管理工作到位，市場機(jī)制作用發(fā)揮好，市場秩序井然；
3.市場內(nèi)部基本實(shí)現(xiàn)信息化管理；
4.具有管理人事檔案權(quán)限的人才服務(wù)機(jī)構(gòu) ，其人事檔案管理達(dá)到國家三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
5.市場內(nèi)部基本實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制和績效考核等激勵(lì)制度；
6.服務(wù)對(duì)象滿意，市場經(jīng)營者信用良好。
(四)經(jīng)營要求
1.市場在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)發(fā)展中起龍頭作用；
2.市場產(chǎn)品服務(wù)層次逐漸提升，服務(wù)內(nèi)容不斷創(chuàng)新，人才派遣、網(wǎng)絡(luò)招聘、初中級(jí)人才推薦等項(xiàng)目不斷拓展；
3.市場的產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營逐步走上正軌；
4.在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)效益良好，經(jīng)濟(jì)效益明顯，有良好形象；
5.對(duì)人才市場的發(fā)展有所調(diào)研和探索。
四、四R級(jí)
市場在布局、設(shè)施、管理和經(jīng)營方面除達(dá)到三R級(jí)標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)達(dá)到以下要求：
(一)布局要求
1.市場建筑面積不少于2000平方米；
2.招聘大廳建筑面積不少于600平方米，可設(shè)招聘展位數(shù)不少于40個(gè)，每周舉辦招聘會(huì)不少于一次；
3.自有或長期租賃培訓(xùn)教室總面積不少于500平方米；
4.市場布局美觀，設(shè)施完善，現(xiàn)代化程度高。
(二)設(shè)施要求
1.市場有會(huì)議室、洽談室、閱覽室；
2.市場經(jīng)營場所均有空調(diào)，能夠登陸互聯(lián)網(wǎng)；
3.市場有投影等多媒體設(shè)施齊備；
4.有總服務(wù)臺(tái)、一站式的辦事大廳等便捷服務(wù)窗口。
(三)管理要求
1.有專業(yè)、精致的業(yè)務(wù)指南；
2.具有對(duì)員工服務(wù)規(guī)范要求的員工手冊；
3.在目標(biāo)考核基礎(chǔ)上實(shí)行績效考核；
4.正在建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組織,市場員工80%以上具有本科以上學(xué)歷，有一支精干、高效的員工隊(duì)伍和一個(gè)開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子；
5.有適應(yīng)市場實(shí)際的文化理念和市場精神;
6.管理層級(jí)較科學(xué)，有主要針對(duì)管理層的層級(jí)管理制度、質(zhì)量控制制度等;
7.有市場專門的徽標(biāo)和商標(biāo);
8.市場戰(zhàn)略規(guī)劃明確，發(fā)展思路清晰，服務(wù)層次不斷提升;
9.實(shí)施品牌戰(zhàn)略，市場有自己的品牌。
(四)經(jīng)營要求
1.人才測評(píng)、內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)項(xiàng)目、人才派遣、策劃培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等服務(wù)產(chǎn)品效益顯著，市場品牌附加值高，市場產(chǎn)業(yè)化欣欣向榮；
2.公共人才人事服務(wù)成效受到社會(huì)高度肯定，市場誠信度高；
3.市場影響輻射區(qū)內(nèi)外，人才產(chǎn)業(yè)經(jīng)營突破區(qū)域界限，逐漸成為全省一流的區(qū)域性人才市場；
4.市場在業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理等方面受省級(jí)部門以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)；
5.對(duì)整個(gè)行業(yè)發(fā)展起著示范推動(dòng)作用。
五、五R級(jí)
市場在布局、設(shè)施、管理和經(jīng)營方面除達(dá)到四R級(jí)標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)達(dá)到以下要求：
(一)布局要求
1.市場規(guī)模在全國全省同類市場中名列前茅；
2.市場布局規(guī)劃科學(xué)合理。
(二)設(shè)施要求
1.市場的設(shè)施、環(huán)境、管理、服務(wù)等方面在全省同類市場中處于領(lǐng)先地位；
2.設(shè)施具有前瞻性,能根據(jù)需要不斷調(diào)整升級(jí);
3.有專營或兼營的人才市場平面媒體(如報(bào)紙、期刊)。
(三)管理要求
1.對(duì)服務(wù)和專業(yè)技術(shù)人員的崗位要求、任職條件、主要工作職責(zé)等內(nèi)容進(jìn)行書面說明，形成完備的服務(wù)人員崗位說明書；
2.戰(zhàn)略清晰，實(shí)行(或參照)現(xiàn)代企業(yè)制度管理；
3.服務(wù)體系完整科學(xué)，提供專業(yè)化、人性化、個(gè)性化服務(wù)；
4.市場文化對(duì)全行業(yè)影響深遠(yuǎn)，具備一支學(xué)習(xí)型、競爭型、專家型的團(tuán)隊(duì)。
(四)經(jīng)營要求
1.市場在行業(yè)內(nèi)居于龍頭地位，對(duì)推進(jìn)行業(yè)秩序建設(shè)和發(fā)展起著主導(dǎo)作用；
2.人才庫規(guī)模龐大，細(xì)分利用程度高，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化作用明顯；
3.戰(zhàn)略咨詢、資產(chǎn)擴(kuò)張、企業(yè)文化、策劃培訓(xùn)、獵頭等五個(gè)層次的產(chǎn)品體系完備，專業(yè)化程度高；
4.市場多元化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，市場品牌十分響亮，輻射國際國內(nèi)市場，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)快速發(fā)展促進(jìn)作用明顯。
六、以平面媒體、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等為主業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，參加R級(jí)市場認(rèn)定，其布局不受一至五R級(jí)市場布局要求限制。
根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)，另行制定詳細(xì)的評(píng)定考核細(xì)則。
