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“大學(xué)生節(jié)儉意識”成公務(wù)員面試考題
2007年12月11日,已點擊:33414次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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  昨天,江蘇省招錄4900多名公務(wù)員的第一天面試在全省同時進(jìn)行,當(dāng)天共有13587名進(jìn)入面試的考生在全省13個省轄市14個考區(qū)的531個考場進(jìn)行了最后一搏。第一天的考題談的主要是大學(xué)生的勤儉節(jié)約問題?忌从常嚎碱}材料貼近生活,問的4個問題都較常規(guī),但拿到高分卻不很容易。今天面試進(jìn)入第二天,題本將與昨天不同。“我考了78.6分,面試成績在我知道的幾個競爭者中可能是最好的!眻罂冀K省某某局的王先生(化名)在第一時間將報喜電話打給了家人。同樣考了78.6分的曹同學(xué),卻不知道自己究竟考上沒有!拔铱嫉哪莻職位招6個人,我的筆試成績列第11位!备鶕(jù)考生反饋的信息,一般來講,報考省市級機關(guān)的面試分?jǐn)?shù)達(dá)到80分左右,考上的希望會大些;縣市級機關(guān)至少要考到70分以上。不過,對每個招考職位來說,究竟能否考上需要看兩點:一是,筆試和競爭對手相差多少;二是,看對手在面試中的發(fā)揮。今年報考鹽城阜寧檢察院的張小姐,昨天的面試成績?yōu)?4分,在那個考場算高分了。原因是她的筆試、面試成績都是第一。報考南京市某區(qū)工商局的一位考生考了80.8分,結(jié)果并沒有如愿。原因是筆試考了第一名的另外一位考生面試考了80.4分。

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  什么樣的考生能得高分?“知識容量大、見識廣、思考深、有話說的考生在面試中會取得高分!弊蛱,江蘇省人事廳廳長趙永賢舉例說,一個考生在回答大學(xué)生不勤儉問題時就從立法角度講到我國浪費問題沒有立法支持,這就是新鮮的觀點,是很多考生沒有想到的,這樣的回答就會加分。因為

公務(wù)員考試測試的是考生的潛在素質(zhì)和能力,所以公務(wù)員隊伍更需要選拔綜合能力強的人才。今天,招錄公務(wù)員的面試工作將繼續(xù)進(jìn)行。據(jù)介紹,兩天的題本內(nèi)容肯定不同。面試后三天將公布錄入名單,一個星期內(nèi)安排體檢。記者劉字榮

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  昨日公務(wù)員面試考題

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  據(jù)考生回憶,昨天的面試材料有兩個:材料一說的是,有一調(diào)查機構(gòu)對14到25歲的青少年的調(diào)查結(jié)果顯示,現(xiàn)在的中學(xué)生比大學(xué)生節(jié)儉意識強;參加工作的青年人比未參加工作的大學(xué)生節(jié)儉意識強;大學(xué)生中,經(jīng)濟(jì)條件一般和較差的,比經(jīng)濟(jì)條件好的節(jié)儉意識強。因此,可以看出,大學(xué)生最崇尚享樂主義。材料二說的是,南京財經(jīng)大學(xué)舉辦了一場“饑餓行動”,該校63名同學(xué)參加體驗貧困行動,3個星期的全部消費為150元,平均每天只有7.14元,其中包括通訊費、交通費,目的是讓大學(xué)生在饑餓中學(xué)會節(jié)儉?忌谝(guī)定時間內(nèi)讀完材料后,再到面試考場回答考官所提出的問題。

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  面試提問有4個,大概內(nèi)容是:1、分析許多大學(xué)生不勤儉節(jié)約的主要原因;2、由你組織一次饑餓體驗的活動,如何組織開展更加有成效;3、你組織的饑餓體驗活動比較成功,當(dāng)記者在采訪你時,有人在現(xiàn)場提出這種活動是走過場,是花架子,你會如何處理?4、你同宿舍有個同學(xué)平時消費開支比較大,經(jīng)常跟你借錢請客、炒股等,你會如何與這樣的同學(xué)相處?

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  專家點評

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  江蘇省社科院院長宋林飛認(rèn)為,今年面試題的測評要素比較全面,4個問題把測試要點全部考查到了。這次考查的內(nèi)容很具體,很多考生是大學(xué)生,所以考題涉及的內(nèi)容會很熟悉,非常有現(xiàn)實意義。出題者和考官把握評分標(biāo)準(zhǔn)主要看三方面:第一、考生要講真話,實事求是;第二、考生分析問題要有廣度和深度;第三、要有創(chuàng)新意識,大家都講的套話不要講,要有“個性語言”。

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揚州大學(xué)副校長、博士生導(dǎo)師陳耀解析道:第一題是綜合分析題,雖然是比較熟悉的內(nèi)容,但考查的是學(xué)生分析問題的深度和廣度,看考生能否用辯證的思維方式來分析問題;第二題讓學(xué)生組織一次活動,這除了涉及人、財、物的安排問題,重點考查的是考生的協(xié)調(diào)能力和溝通能力;第三題是一道壓力性題目,主要考查的是考生的情緒穩(wěn)定性;第四題旨在通過這個案例,考查考生的責(zé)任與進(jìn)取精神。這次面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試的評分方式,根據(jù)所要考查的要素給分,評分過程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。

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