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哈爾濱市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例 |
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哈爾濱市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例 |
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2008年1月16日,已點(diǎn)擊:23651次 來源:網(wǎng) [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)第一條 為保障和規(guī)范工會(huì)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī),維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《黑龍江省實(shí)施<中華人民共和國工會(huì)法>條例》等法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。
第二條 本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督,是指各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行有組織的群眾監(jiān)督。
第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督,適用本條例。
第四條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法監(jiān)督、依靠群眾和有關(guān)部門密切合作的原則 第五條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)受同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo),并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由本級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門的人員和工會(huì)會(huì)員代表組成,也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家和社會(huì)人士參加,并建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍。
第六條 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主要負(fù)責(zé)組織工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在本單位開展日常的監(jiān)督檢查活動(dòng)。
第七條 政府及其勞動(dòng)和社會(huì)保障、公安、工商、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、司法行政等有關(guān)行政管理部門,應(yīng)當(dāng)在各自職權(quán)范圍內(nèi)支持工會(huì)做好勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。
第八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督:
。ㄒ唬﹫(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保障規(guī)定的情況;
。ǘ﹫(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況;
。ㄈ﹫(zhí)行有關(guān)集體合同規(guī)定的情況;
。ㄋ模﹫(zhí)行有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況;
。ㄎ澹﹫(zhí)行有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況;
。﹫(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病危害處理規(guī)定的情況;
。ㄆ撸﹫(zhí)行有關(guān)女職工、未成年職工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況;
(八)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況;
。ň牛﹫(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況;
(十)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)者參與用人單位民主管理規(guī)定的情況;
。ㄊ唬﹫(zhí)行勞動(dòng)法律,法規(guī)的其它情況。
第九條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī),損害職工合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)提出意見建議,用人單位必須及時(shí)處理;用人單位不予接受而形成爭(zhēng)議,職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第十條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出整改建議,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。
第十一條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向用人單位及時(shí)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),用人單位必須及時(shí)做出處理決定。
第十二條 工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
第十三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為拒不改正的單位和個(gè)人,可以利用宣傳、輿論工具進(jìn)行披露、批評(píng)。
第十四條 各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)制度,設(shè)立舉報(bào)電話,對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)怯,?duì)違法行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理,對(duì)舉報(bào)者應(yīng)當(dāng)予以保密。
第十五條 縣級(jí)以上工會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門、用人單位,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)與所在單位建立協(xié)商制度,定期就涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。
第十六條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在開展監(jiān)督活動(dòng)中,可以了解用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況,查閱有關(guān)資料,進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,對(duì)形成勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛有權(quán)依法進(jìn)行調(diào)解。 第十七條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
(一)具有一定的法律知識(shí)、政策水平和工作能力,熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
。ǘ嵝木S護(hù)職工合法權(quán)益;
(三)奉公守法,清正兼潔;
。ㄋ模┙(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn),獲得崗位資格。
第十八條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的職責(zé):
。ㄒ唬┬麄鲃趧(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;
(二)接受工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的委派,檢查用人單位勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況;
(三)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況提出整改意見和建議;
。ㄋ模⿲(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)不改正的,向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告,并提出糾正、處罰的建議。
第十九條 工會(huì)可以接受勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門的邀請(qǐng),選派工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員同時(shí)擔(dān)任勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)察員,協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門做好勞動(dòng)監(jiān)察工作。
第二十條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員開展監(jiān)督活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:
。ㄒ唬⿷(yīng)當(dāng)有兩名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員參加,并出示工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證件;
。ǘ└嬷萌藛挝槐O(jiān)督檢查的目的、內(nèi)容、要求、方法;
。ㄈ┈F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查應(yīng)當(dāng)作出筆錄,由調(diào)查人員和用人單位簽名或者蓋章。拒不簽名或者蓋章的,應(yīng)當(dāng)注明。
第二十一條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循下列程序:
(一)立案。對(duì)受理的舉報(bào)、控告、報(bào)告進(jìn)行審查,符合立案條件的,應(yīng)當(dāng)立案。
。ǘ┱{(diào)查。對(duì)已立案的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)派員進(jìn)行調(diào)查,聽取用人單位的申辯,收集有關(guān)證據(jù)。
。ㄈ┨幚。經(jīng)調(diào)查核實(shí),確有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的,應(yīng)當(dāng)提出意見和處罰建議;
1、對(duì)有一般違法行為的,應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》,用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)做出書面答復(fù)。
2、對(duì)有嚴(yán)重違法行為,侵犯職工的合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)遞交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處罰。
3、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)在依法進(jìn)行處罰后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處罰結(jié)果反饋給工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。
。ㄋ模┒酱。向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)遞交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》后,工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解有關(guān)進(jìn)展情況,督促盡快整改、予以處罰。
。ㄎ澹┙Y(jié)案。對(duì)整改到期的案件,應(yīng)當(dāng)及時(shí)派員復(fù)查。用人單位確已改正的,由監(jiān)督員寫出結(jié)案報(bào)告,經(jīng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)批準(zhǔn)結(jié)案。對(duì)確有客觀原因,不能如期整改,經(jīng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)同意,可以適當(dāng)延長整改期限。
第二十二條 《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》,由各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任或者副主任簽發(fā)。
第二十三條 工會(huì)提出的涉及勞動(dòng)法律監(jiān)督方面的意見和建議,有關(guān)部門采納的應(yīng)當(dāng)落實(shí);不予采納或者暫時(shí)無法采納的,應(yīng)當(dāng)說明理由。工會(huì)認(rèn)為理由不當(dāng)?shù),有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)做出書面說明。
第二十四條 縣級(jí)以上工會(huì)接到投訴、舉報(bào)、報(bào)告或者通過其它途徑發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況,工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在所屬范圍的用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合,不得拒絕。
第二十五條 用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)告知政府有關(guān)行政管理部門,行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)依時(shí)做出相應(yīng)的處罰;構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任;
。ㄒ唬┳钃、刁難工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員正常工作的;
(二)提供虛假情況的;
(三)拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;
。ㄋ模⿲(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)所提問題在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)拒絕做出說明的;
(五)對(duì)舉報(bào)人員、監(jiān)督人員、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者造成人身傷害的。
第二十六條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員工作成績顯著的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十七條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在監(jiān)督活動(dòng)中,徇私舞弊、收受賄賂、泄露商業(yè)秘密的,由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分,取消監(jiān)督員資格,收回證件;構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第二十八條 《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》由市總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)統(tǒng)一印制。
第二十九條 本條例自2002年1月1日起施行。
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