一是確�？荚嚢踩�人事考試工作面臨新形勢、新任務、新要求，要充分考慮到人事考試中的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)，制定出具有針對性的預案，筑牢考試安全的各道防線，切實加強領導，確保人事考試全程不出問題。
二是強化內(nèi)部管理。進一步完善各項規(guī)章管理制度，明確人員職責,責任到人，提高人事考試隊伍的執(zhí)行能力。
三是嚴格各項紀律。人事考試無小事,人事考試考前、考中、考后都有明確的紀律要求，要進一步提高認識，牢牢把握人事考試的工作底線。
四是規(guī)范操作程序。每一項人事考試都關系到考生的切身利益，社會關注程度高，必須嚴格按照程序辦事，確保人事考試規(guī)范操作。
五是提高服務意識。人事考試中心是人事部門的窗口單位，服務的質(zhì)量和水平直接影響到社會對人事部門的評價，要高質(zhì)量、高水準地為廣大考生服務，維護好人事部門形象。
六是爭創(chuàng)一流業(yè)績。人事考試中心工作人員要加強學習，不斷提高個人素質(zhì)和修養(yǎng)，做到讓考生滿意、讓社會滿意、讓組織滿意，在工作中爭創(chuàng)一流業(yè)績。
